Algo pasa en it? imposible cambiar de trabajo/las ofertas son falsas?

[Bailongo]

No, si hubiera petado por completo el sector, ni los senior tendrian trabajo como paso con los arquitectos en la burbuja del ladrillo. Sin embargo, y ademas hay algunos en el hilo que lo confirman, para el senior sigue estando igual que antes.

Senior con 11 años de expderiencia aquí

Jamás me habían llegado tan pocas ofertas de trabajo

 

[TheAgeOfFalconetti]

Cuanta razón. Si pudiese dar marcha atrás en el tiempo estaría tocándome los cigot después de haber estudiado enfermería o magisterio

+999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999

 

[Bailongo]

Hace unos meses empecé un proceso de seleccion.

Dos entrevistas primero con la charo de RRHH. Luego me hacen esperar 3 semanas hasta que el responsable se digna a darme audiencia, voy a la entrevista y me hace esperar otros 25 min mas porque estaba en una reunion... Luego silencio otras dos semanas.

La charo me contacta para decirme que sigo en el proceso pero que se va a alargar un poco... a los 10 dias me contacta para decirme que en 5 dias me ven en otra entrevista para un role-play y que luego quedaria otra entrevista y que quizas una final con el CIO... espero... llega el dia del role-play y me contacta la charo que algo ha pasado y que tienen que aplazar el role-play otra semana... Cortesmente les mando a tomar por pandero y les digo que no me interesa mas el puesto.

Desde eso han pasado 4 meses y he visto que el puesto sigue abierto y lo han renovado dos veces. Hacen como que reclutan y hacen como que trabajan en algo... de mientras a hacer perder el tiempo a la gente.

Lo alucinante es que mantienen a las charos de RRHH

Si no tienes puestos que cubrir... para que malos necesitas a las charos de recruitment?

 

[Kapitoh]

Senior con 11 años de expderiencia aquí

Jamás me habían llegado tan pocas ofertas de trabajo

ok, me callo y me vengo por donde he venido.

 

[Hyperion]

El sector IT como tal no ha petado, pero lo que ha petado son todos los proyectos-humo que había desde 2020 enchufados directamente a la impresora por los fondos Next Generation y similares. En renovables ha pasado exactamente igual. De las start-up que se crearon post-confinamiento y donde se contrataba a destajo a cualquiera que supiera pasar el dia sin defecarse encima, el 95% han quebrado o están en números rojos. Ahora, sumale una masa de gente que se pusieron como locos a estudiar FP de programacion sin gustarles el sector porque han visto/leido/escuchado que "en 3 años te pones en 50k full remote y eres el puro amo". La tormenta perfecta.

Todo el que estudie STEM va a terminar como los que estudiaban arquitectura en 2005. Sin trabajo y más pobre que una ardilla

Ha habido una burbuja STEM post ELbichito alentada por las euro-paguitas, en TODOS los sectores, no sólo IT (yo me he movido por Industria y es igual o peor que IT); muchas empresas pillaron paguitas y salieron a flote un montón de puestos de trabajo, pymes y start-ups en toda Europa que han ido quebrando con el paso del tiempo. Encima, están alentando más que nunca estudiar STEM tanto ciencias como hinjinierias, y se titulan más que nunca; de hecho, más de la mitad de científicos e ingenieros titulados de España tienen 35 años o menos, es decir, estudiaron en el Plan de Bolonia.

La realidad es que una vez acabadas las paguitas europeas, muchas de estas empresitas han quebrado (muchas empresas con las que hice entrevistas, ya no existen), las grandes tienen casi todo parado y solamente buscan gurús por el mínimo precio, hay más titulados que nunca y encima se ha puesto de moda el globalizar las STEM, y ahora compites con candidatos de todo el mundo.

Europa ha perdido mucho terreno frente a usanos y asiáticos, somos cada vez más un continente más dedicado a los servicios que encima medio mundo quiere venir a vivir aquí. Está media europa defecada porque los fondos se acaban y gran parte del tejido industrial y tecnológico vivía de ello, con una masa de titulados mayor que nunca. Y con el bajón de la educación y la falta de filtros, volver a restringir la oferta es imposible porque causaría un estallido social.

En otras palabras, las STEM en Europa van camino de ser las nuevas humanidades, se colocarán cuatro posicionaditos y los dos mega brillantes que han dedicado su vida desde la infancia a ello, el resto que se apañe dando clases o reconvirtiéndose. Por eso el "auge" de las carreras de humanidades, sanitarias o educativas en España y en Europa, los chavales no son simple y para ser un Masaje pagado a cuencos de arroz, prefieren estudiar algo sencillo y aspirar a burócrata de un imperio con vistas a caer a medio o largo plazo.

 

[Hyperion]

Lo alucinante es que mantienen a las charos de RRHH

Si no tienes puestos que cubrir... para que malos necesitas a las charos de recruitment?

Cuestión de filosofía empresarial moderna anglo: core business = estructura corporativa, y RRHH lo son a diferencia de los técnicos. No hay mucho misterio. Además, que en muchas empresas, RRHH es el "departamento de enchufaditas para fidelizar clientes", sobre todo en las fuertes, usan ese departamento para meter a hijas de y muyer de clientes para mantenerlos sin tener que currar. Más eficaz y barato que contratar personal para desarrollar nuevos productos y mercados es, desde luego.

 

[Bailongo]

Cuestión de filosofía empresarial moderna anglo: core business = estructura corporativa, y RRHH lo son a diferencia de los técnicos. No hay mucho misterio. Además, que en muchas empresas, RRHH es el "departamento de enchufaditas para fidelizar clientes", sobre todo en las fuertes, usan ese departamento para meter a hijas de y muyer de clientes para mantenerlos sin tener que currar. Más eficaz y barato que contratar personal para desarrollar nuevos productos y mercados es, desde luego.

Así nos va

 

[Bailongo]

Con ChatGPT un senior tiene ahora la productividad de ese mismo senior junto con la horda de juniors que le asignaban tradicionalmente

El tiempo que perdía enseñándoles y corrigiéndoles ahora lo usa en preguntar a ChatGPT e implementar la respuestas

Todo el que estudie STEM va a terminar como los que estudiaban arquitectura en 2005. Sin trabajo y más pobre que una ardilla

Y evidentemente los bootcamps ya no tienen valor ninguno. Si ya un junior no da la productividad que recibe en su sueldo cualquier otro "licenciado" al que intentan reconvertir con un par de cursos de 40 horas no sirve ni para hacer jabón con su pellejo

Tristemente es así pero no por chatGPT, sino porque ahora mismo en Europa no se produce nada

 

[Papo de luz]

Vaya por delante que actualmente trabajo en IT, 2 años de exp en sistemas y tengo ofertas directas que me escriben en Linkedin que directamente paso de ellas por una u otra razón y no de empresas tacaño, hace poco me escribió Amazon y también Oracle, ambas para puesto de Técnico en Datacenter, que paso de esto porque trabajar en un CPD es un angustia de ruido y es agobiante, además que ahora tengo 4 semanas de teletrabajo por 1 presencial y estoy de lujo por 22K con la oportunidad de guardias que de momento no quiero hacer y me pondría en 26K. He tenido otras ofertas por 30K e incluso 35K que no he aceptado porque eran fuera de Madrid a bastantes km. También he rechazado dos o tres de 26K después de entrevistas porque no me cuadraban los horarios... Todo esto en los últimos 6 meses que en ese momento no llegaba a los 2 años de exp, ya que los hago justo ahora, pero pasa algo MUY CURIOSO:

Hago como una entrevista a la semana, a veces dos y el 90% obtengo ghosting cuando en la entrevista me dicen que les cuadro genial, que aceptan lo que pido y me dicen que me van a enviar un email para otra entrevista en videollamada, pero que antes me mandan la "política de privacidad" para que la firme, que básicamente es firmar que aceptas estar en una bolsa, que es para que esa consultora te venda a los clientes como si ya trabajaras en la consultora sin trabajar... aunque esto no te lo dicen así, si no que te prometen que estás en el proceso bla bla bla incluso me han llegado a mandar una plantilla para que adapte mi CV a la plantilla con el sello de la empresa con la finalidad anterior... igual que a estar en bolsa para futuros clientes... A veces, hace meses, eran sinceros y decían que actualmente no había oferta real pero que si quería firmara eso pero yo ante eso rechazaba firmar esa política ante eso, pero, ya me ha pasado varias veces últimamente que me mandan esa política con promesa de que sigo en el proceso, que me van a poner entrevista y es falso! Luego ghosting. Me parece una ilegalidad manifiesta lo que están haciendo pero me parece que es muy difícil de demostrar, no sé si habría posibilidades reales de denunciar esto. Luego pasan dos semanas y vuelven a publicar las mismas ofertas.

22K ? progenitora mia como está el patio...

 

[krebsvaider]

22K ? progenitora mia como está el patio...

Venía a decir lo mismo, si eso no lo aceptaba yo ni hace 20 años, pues sí que está mal la cosa. En serio que pensaba que a cualquiera le pagaban 30 o 40 mil hoy en día, ya veo que no.

 

[xSkerx]

Ya no es solo IT, sino que en otros sectores los procesos de selección son cada vez más largos. Debe ser desesperante para los que estén en paro.

 

[Profesor.Poopsnagle]

Te voy a decir una cosa para destruirte.

En 1993, un Técnico de CPD ganaba con su primer sueldo 53.500€ anuales.

Primer sueldo.

Un Técnico de SunOS/VMS con 3-5 años ganaba 82.000€.

Las cárnicas os han tomado el pelo.

 

[Bailongo]

Lo que ha petado brutalmente es la contratacion de juniors por lo que veo ultimamente. Donde curro hace tiempo que no veo entrar perfiles junior

A mi me contactan aun cada semana pero el año pasado o hace 2 años era 2 o 3 al dia por estas fechas.

Donde yo curro tampoco entran juniors. De hecho ni se valoran las candidaturas de nadie con menos de 3 años de experiencia

Está la cosa estropead

 

[Sustancia ilegal de Troya]

Yo en 2014 ya lo veia venir, en 2015 me quisieron obligar a ser comprado por el cliente y me cambié de sector. Los que estaban conmigo que si aceptaron, una parte ahora no están mal, siguen como estaban pero con contratos 24/7. A la otra parte directamente les han metido el puño por el pandero.

 

[Fornicious Jr]

22k?

Jorobar, en mis tiempos 27k pagaban a un junior en Barcelona que siempre se pagó menos que en Madrid

Con 22k le quitas irpf y seguridad social y qué te queda? No te da ni para Doritos

 

[Fornicious Jr]

Oposición

A ver que que yo en 2016 que fue cuando lo tuve que dejar para cuidar de mi progenitora ganaba casi 22k de auxiliar administrativo en el Prat que con las subidas por IPC estará en 24k fijo

Y era ir a fichar y pasar la mañana de charla muchos días

 

[Fornicious Jr]

Lo que ha petado brutalmente es la contratacion de juniors por lo que veo ultimamente. Donde curro hace tiempo que no veo entrar perfiles junior

A mi me contactan aun cada semana pero el año pasado o hace 2 años era 2 o 3 al dia por estas fechas.

Yo ya porque llevo mucho tiempo fuera del mundillo

Pero alguna oferta al email o por LinkedIn aún me llega

 

[Fornicious Jr]

Con ChatGPT un senior tiene ahora la productividad de ese mismo senior junto con la horda de juniors que le asignaban tradicionalmente

El tiempo que perdía enseñándoles y corrigiéndoles ahora lo usa en preguntar a ChatGPT e implementar la respuestas

Todo el que estudie STEM va a terminar como los que estudiaban arquitectura en 2005. Sin trabajo y más pobre que una ardilla

Y evidentemente los bootcamps ya no tienen valor ninguno. Si ya un junior no da la productividad que recibe en su sueldo cualquier otro "licenciado" al que intentan reconvertir con un par de cursos de 40 horas no sirve ni para hacer jabón con su pellejo

Un junior tiene valor si es un "nerd" que lleva desde los 12 años trasteando y haciendo cosas

Si es alguien que viene de otro sector y se piensa que con un curso del inem o un bootcamp ya le vale o que deja bachillerato para hacer una fp de IT, ese está condenado, porque si yo fuera empresario prefiero tener a mi sobrino tirando de chatGPT

Y el gurubro nerd que lleva desde los 12 picando, ya habrá ganado su primer millón y no necesita ir a Everis a tragar guano

 

[Fornicious Jr]

Lo alucinante es que mantienen a las charos de RRHH

Si no tienes puestos que cubrir... para que malos necesitas a las charos de recruitment?

Entre la charo de recruiting y al rellenito alopécico de IT, a quién crees que al jefe le apetece poner a cuatro?

 

[Coln]

Aquí en Alemania la cosa también pinta mal, parece que los empleos en IT están reservados para Universitarios, en desarrollo solo buscan gente con 5 u 8 años de experiencia, junior no buscan y lo poco que vi era con 3 años de experiencia, y nada de FP.

En 1 & 2 level support la cosa también está complicada porque aceptan mucho "Quereinsteiger" , un "Quereinsteiger" es básicamente una persona que ya tenga una FP o carrera (preferiblemente con perfil tecno/científico) y que tenga cualquier certificado de Coursera o que hubiese adquirido por su cuenta conocimientos técnicos.

Llevo 3 meses buscando empleo y me las veo estropead, tengo apenas 1 año y 6 meses de experiencia, pero hasta ahora me había sido muy fácil encontrar empleo o recibir ofertas serias, pero últimamente paso por 3 o 4 entrevistas para un mismo empleo e incluso días de prueba en donde finalmente optan por otro candidato.

Alemania la veo estropead en general, menos mal que tengo también otro FP y puedo buscarme la vida en otro sector...

 

[Fornicious Jr]

Aquí en Alemania la cosa también pinta mal, parece que los empleos en IT están reservados para Universitarios, en desarrollo solo buscan gente con 5 u 8 años de experiencia, junior no buscan y lo poco que vi era con 3 años de experiencia, y nada de FP.

En 1 & 2 level support la cosa también está complicada porque aceptan mucho "Quereinsteiger" , un "Quereinsteiger" es básicamente una persona que ya tenga una FP o carrera (preferiblemente con perfil tecno/científico) y que tenga cualquier certificado de Coursera o que hubiese adquirido por su cuenta conocimientos técnicos.

Llevo 3 meses buscando empleo y me las veo estropead, tengo apenas 1 año y 6 meses de experiencia, pero hasta ahora me había sido muy fácil encontrar empleo o recibir ofertas serias, pero últimamente paso por 3 o 4 entrevistas para un mismo empleo e incluso días de prueba en donde finalmente optan por otro candidato.

Alemania la veo estropead en general, menos mal que tengo también otro FP y puedo buscarme la vida en otro sector...

Si en tres meses buscando empleo no te has decidido a montar algo por tu cuenta, no eres IT, eres simplemente alguien con una FP

 

[Bailongo]

Aquí en Alemania la cosa también pinta mal, parece que los empleos en IT están reservados para Universitarios, en desarrollo solo buscan gente con 5 u 8 años de experiencia, junior no buscan y lo poco que vi era con 3 años de experiencia, y nada de FP.

En 1 & 2 level support la cosa también está complicada porque aceptan mucho "Quereinsteiger" , un "Quereinsteiger" es básicamente una persona que ya tenga una FP o carrera (preferiblemente con perfil tecno/científico) y que tenga cualquier certificado de Coursera o que hubiese adquirido por su cuenta conocimientos técnicos.

Llevo 3 meses buscando empleo y me las veo estropead, tengo apenas 1 año y 6 meses de experiencia, pero hasta ahora me había sido muy fácil encontrar empleo o recibir ofertas serias, pero últimamente paso por 3 o 4 entrevistas para un mismo empleo e incluso días de prueba en donde finalmente optan por otro candidato.

Alemania la veo estropead en general, menos mal que tengo también otro FP y puedo buscarme la vida en otro sector...

El sector está perecid