De todas formas, el truco de la reforma será modificar las causas del despido procedente. La consideración de procedente si afectará a los contratos anteriores a la reforma. Vamos, no hay que ser un lince para ver por donde irán los tiros.
Pues ya está. Lo has dicho todo, y en dos líneas. Una síntesis perfecta del resultado que va a producir la reforma laboral.
Por supuesto que es retroactiva, de hecho es la esencia misma de la reforma, el resto es humo, la reforma lo que hace es facilitar la declaración de un despido como procedente, no cambiar las condiciones de tu cotrato, haber si nos enteramos de una vez.
Esta reforma solo persigue un objetivo y es poder despedir al personal por tan solo 12 dias/año por despido, ya que los otros 8 los paga el forcem. La limpieza va a ser apocaliptica, imaginate el tipico dinosaurio de 30 años de antiguedad con un sueldazo de 50 - 600000 euros, ahora despedirle les va a salir como mucho por 30000 euros, y ese es el caso mas estremo imaginate lo que haran con el cuarenton de 10 añitos de antiguedad.
Yo lo siento mucho por los cuarentones , cincuentones pero van a por ellos.
Efectivamente, uno de los objetivos es talar la madera muerta, los cincuentones barrigudos, que lastran las empresas, y que hasta ahora eran intocables por el alto coste de despedirlos. Veo dolor, mucho dolor, en los que se creían intocables, en los que no movieron ni una ceja en su día cuando precarizaron las condiciones laborales de la juventud, "porque no les tocaba lo suyo".
Ha llegado la hora de la tala, hamijos cincuentones barrigones. Vais a despertar de vuestro letargo, jejejeje. ¡Qué susto os espera!
No te confundas, van a por todos nosotros, cuarentones, veinteañeros o neonatos, lo único que ocurre es que hasta ahora los que tú dices habían conseguido mantenerse muy calentitos sin que les salpicase la cosa, mientras que los demás tenemos ya la misma hasta el cuello.
Correcto. Ignorar la cosa en que los demás estaban hundidos, les va a pasar factura ahora: cosa PARA TODOS, y barra libre para los empresaurios.
Me estreno en el foro con este asunto.
En principio no puede hablarse de "retroactividad" por el hecho de que se aplique a todos los contratos aunque se hayan celebrado con anterioridad (en el supuesto que así sea definitivamente). Si te riges por el Estatuto de los Trabajadores a los efectos de indemnización por despido, te riges por el Estatuto de los Trabajadores que esté en vigor cuando te despidan.
Si han cambiado algunas condiciones, no quiere decir que sea retroactivo.
Retroactivo sería el hecho de que la indemnización de 33 días se aplicara a los despidos que se han producido "antes" de la modificación.
Pero a los que se produzcan después de la modificación, se les aplica la norma en vigor y punto.
Esperaremos al 16 de junio, pero me mojo y apuesto que la rebaja de indemnizaciones por despido se aplicará a todos los contratos actualmente en vigor.
Lo ideal es que no se precarice el empleo. Dicho lo cual, sería perverso precarizar a unos sí y a otros no.
De modo que si van a imponer una precarización, que sea para todos: así por lo menos, con suerte, quizá, tal vez, se recupere algo el sentimiento de solidaridad obrera, aquella antigua noción de "conciencia de clase". No espero que ocurra, realmente, porque esto es Hispanistán, y los últimos que sintieron algo así acabaron abonando amapolas en las cunetas de los caminos, pero siempre podemos soñar...
Por desgracia, la ley seguro que dispondrá perfectamente que sólo afecta a los contratos firmados a partir de la fecha. Ya han perdido el favor de los funcionarios, no creo que quieran perder el de los del grupo de 45 días. Entre los cuales (por cierto) me encuentro, pero alabaría la gestión de acabar con esta barbaridad.
Si ocurriere lo que dices, si se consagrara la intagibilidad de los cincuentones barrigudos, y se mantuviera la dualidad del mercado laboral, no habrá incremento de competitividad ni de coña, y se perpetuará la injusta precarización de la juventudad trabajadora frente a los cincuentones blindados y somnolientos.
