Chaval, anímate.ya mas hundido,ahora si q me piro al sobre
Si es así, lo veo justo. La propina de FOGASA, incluso generosa.
20 dias para cualquier trabajador, antiguedad y modalidad de contrato. De los cuales 8 paga el FOGASA, o sea 12 DIAS POR AÑO es el coste del despido, repito DE CUALQUIER DESPIDO.: CONDICION: Pérdidas durante los últimos seis meses ó PREVISIÓN DE PÉRDIDAS.....
Anda que no. Los que se lo han estado llevando crudo ahora podrán llevárselo todavía más barato.Más de una vaca sagrada que se creía intocable va a ver cómo ya no le salen las cuentas que tenía echadas.
No va a ser tan fácil llevárselo crudo.
Ya... la "previsión" de pérdidas. Eso lo tiene el 99% del tejido empresarial ahora mismo. Quedaban mejor si hubiesen redactado con un "porque si/lo digo yo/me sale del regazo"::no hace falta ni que tengan pérdidas, solo que sufra una situación económica negativa (bajada de ventas, etc)
Mi jefe se pensará muy mucho si ponerme en la calle aunque sea productivo. Las ventas han caido a la mitad y no tienen pinta de recuperarse en breve; con lo que me paga a mi puede contratar a dos novatos sin experiencia, pero que se defenderán a las malas contando con que les dejo el terreno preparado tras cuatro años de bregar. O incluso contrata uno y el resto se remanga el un poco y ahorra la mitad del dinero; se ahorra la mitad de lo que tendría que pagarme de despido, etc... es un riesgo que puede correr perfectamente ( que le bajen aún mas las ventas por meter un novato ) dada la situación, y evita tener que pagarme mas si la situación empeora ( que empeorará )Pero entonces no deberías preocuparte... o te crees que cuando tu jefe vaya a ponerse a despedir, te va a poner a ti en la calle y va a dejar cobrando al que se pasa el día tocándose las narices?
Y más aún, si tu jefe te echa y eres productivo y con buenos resultados, pues será peor para él, eso es evidente. Dejando al margen por qué un empresario querría deshacerse de un buen empleado para contratar a otro que le peude salir mejor o peor y que encima no va a saber lo mismo, evidentemente, tampoco creo que te debiera preocupar mucho porque podrías vender tu "savoir-faire" (me encannnnta esa expresion xD) a otra empresa. ¿No es así?
Hamijos, estáis pasando por alto uno de los efectos colaterales (a mi juicio, buscado de propósito) de la reforma laboral:
- con los nuevos criterios para el despido objetivo,
- aumentará la litigiosidad judicial en el orden laboral en caso de despidos alegados como procedentes por la empresa,
- lo cual abocará a los trabajadores a:
- o bien pagar de su bolsillo un abogado especializado en derecho laboral,
- o bien afiliarse a un sindicato para tener derecho a defensa jurídica gratuita.
Conclusión 1: el panorama de incertidumbre jurídica, en caso de despido alegado como procedente por causas objetivas de pérdidas o previsión de las mismas, llevará a muchos trabajadores a afiliarse a un sindicato para tener el paraguas de su departamento jurídico.
Conclusión 2: la reforma laboral no sólo es una concesión a la patronal, en detrimento de los trabajadores; y no sólo es una concesión a los mercados financieros internacionales, en detrimento de los trabajadores. Además, es una concesión a los sindicatos "oficiales", en detrimento de los trabajadores.
Cuando tu empresa decida recurrir a las nuevas causas objetivas de despido procedente indemnizado con tan solo 20 días, ¿preferirás luchar solo y a costa de tu bolsillo en los tribunales contra ella, o usar los servicios de los abogados laboralistas de tu sindicato, que tienen más conchas que un galápago y acreditada experiencia?
Ahí lo dejo...
ZP no da puntada sin hilo. Por eso, la huelga el 29-S es un paripé como una catedral.
Pacta sunt sevanda, rebus sic stantibus.AL final con la ley en la mano, ¿es retroactiva o no es retroactiva?