Dejad de poner fake news y fake estudios sobre que una mujer cobra menos por el mismo trabajo (y bajo las mismas condiciones). Dais entre pena y vergüenza.
Copipego lo que acabo de contestar en otro post de más de lo mismo
En concreto
Opinión: - La brecha salarial es muy injusta....para los hombres
A ver...
Es cierto que hay
brecha salarial y es fácilmente demostrable cogiendo los datos del INE.
Si me voy al INE y me saco el salario medio del colectivo de médicos especialistas y lo comparo con el colectivo de celadores me va a salir una brecha salarial de 4x en favor de los primeros. Los celadores están claramente perjudicados salarialmente respecto los médicos especialistas.
Otra cuestión es que me monte un discurso en base a estos datos objetivos pidiendo la reducción de la brecha salarial entre celadores y médicos especialistas que es como pedir peras al olmo (la solución es que los celadores estudien medicina, se la saquen y aprueben el MIR) pero que me presuponen réditos políticos por qué mis votantes van a confundir la
brecha salarial (diferencia de sueldo entre colectivos heterogéneos) con la
discriminación salarial (diferencia de sueldo entre colectivos homogéneos)
Y es por eso que cuando a alguien se le calientan los morros con lo de la brecha salarial y le pides pruebas te va a citar chiquicientos mil estudios (como este que me he sacado de la manga) que lo afirman, y va a ser verdad, pero no va a poderte citar ni un solo caso en que una persona cobre menos que otra manteniéndose exactamente iguales todos los conceptos retributivos (misma categoría, mismo nivel, misma jornada, misma antigüedad, mismas horas extra...)
El problema estriba en que los que blanden la espada de la brecha salarial o bien ellos mismos están confundiendo estos conceptos o bien los distingue perfectamente y hace un uso torticero de los mismos en su propio interés (p.e. para pedir un aumento de sueldo)
Y luego pasa lo que pasa... Lo del estudio ese del gúguel que se ha mencionado varias veces por el floro que en aras de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres han acabado discriminando salarialmente a los hombres en beneficio de las mujeres.