Una consejera del trifachito andaluz provoca negando la brecha salarial entre generos a pesar de todos los estudios

En cuanto a los múltiples estudios esos...

o no existen o son una sarta de mentiras mezcladas con estupideces.

¿Qué dice el simple de la baba éste de que si cobran 6.000 €urípides menos al año? ¿Y cómo sabe el espabilao de turno que es por hacer lo mismo?
 
Dejad de poner fake news y fake estudios sobre que una mujer cobra menos por el mismo trabajo (y bajo las mismas condiciones). Dais entre pena y vergüenza.
 
Yo niego la brecha salarial.
En mi empresa no hay discriminación por sesso y nunca la ha habido en ninguna empresa en la que he trabajado. Es una falacia inventada por la progrepugnancia feminista y por la cosa poco buena masculina progresista que untarían de cosa hirviendo a sus madres por poder amarse a un subida de peso.

Cualquier hombre feminista es la cosa poco buena mas inmunda entre los hombres.
 
He escuchado, puro rumor, que el único sector donde se había encontrado la famosa brecha salarial era en la farándula: los actores cobran más que las actrices.
 
L´oreal dijo:
Yo conozco un caso de discriminación salarial por razón de género que está muy generalizado y que está muy poco visibilizado,
las empresas que reciben subvención por contratar mujeres. Ejemplo, a grosso modo:

-Trabajador cobra bruto 1.500e, el empresario paga 400e de impuestos, así que le cuesta 1.900e/mes el trabajador.
-Trabajadora 1.500(otra cosa es ilegal), el empresario 200(los otros 200 subvención), le cuesta 1.700e/mes trabajadora.

Conclusión: Este tipo de empresarios podemos decir tajantemente que pagan mas dinero por un hombre que por una mujer en el mismo puesto de trabajo y realizando la misma función. ¡Debemos derogar esa subvención para que consigamos la igualdá!
Hacer clic para expandir...

¿Que tipo de subvenciones son esas? ¿Para todo tipo de mujeres o victimas de VIOGEN y cosas asi? ¿Estatales, autonomicad?
 
hikso dijo:
He escuchado, puro rumor, que el único sector donde se había encontrado la famosa brecha salarial era en la farándula: los actores cobran más que las actrices.
Hacer clic para expandir...

Pues entre los modelos y el prono pasa lo contrario. Las models y las actrices prono cobran bastante más que los tíos. La raja salarial será.
 
En mi puesto somos 4 hombres y una mujer y cobra lo mismo la chica.
 
La brecha salarial no existe si se tiene en cuenta lo que recibe al cabo de su vida una mujer, incluyendo tratameintos medicos y pensiones, comparado con lo que aporta.
 
Estudios pagados por chiringitos. Estudios "con perspectiva de genero", como lo de la farsa del juicio a La manada.
 
lo a dicho el doctor cum fraudez pues será verdad ,otros dicen que al doctor ese le echaron una maldición por el cual cada vez que dice una verdad se le cae un brazo.
 
Brecha salarial la hay en el fútbol: una futbolista gana menos que un futbolista hombre. Por culpa de los patrocinadores. En el mundo del cine y el teatro es que a las actrices las discriminan por la edad al contrario que los hombres. Hay pocos papeles de abuela.
Si el paro femenino es más alto que el masculino porque dice que existe brecha salarial si pueden pagar menos a las mujeres. Luego está la imagen pública de la empresa si por ejemplo El corte inglés hubiera brecha salarial sería una mala imagen y podía perder clientes. No se puede permitir una brecha salarial
 
Jajobiano27 dijo:
Dejad de poner fake news y fake estudios sobre que una mujer cobra menos por el mismo trabajo (y bajo las mismas condiciones). Dais entre pena y vergüenza.
Hacer clic para expandir...

Copipego lo que acabo de contestar en otro post de más de lo mismo

En concreto Opinión: - La brecha salarial es muy injusta....para los hombres


A ver...

Es cierto que hay brecha salarial y es fácilmente demostrable cogiendo los datos del INE.

Si me voy al INE y me saco el salario medio del colectivo de médicos especialistas y lo comparo con el colectivo de celadores me va a salir una brecha salarial de 4x en favor de los primeros. Los celadores están claramente perjudicados salarialmente respecto los médicos especialistas.

Otra cuestión es que me monte un discurso en base a estos datos objetivos pidiendo la reducción de la brecha salarial entre celadores y médicos especialistas que es como pedir peras al olmo (la solución es que los celadores estudien medicina, se la saquen y aprueben el MIR) pero que me presuponen réditos políticos por qué mis votantes van a confundir la brecha salarial (diferencia de sueldo entre colectivos heterogéneos) con la discriminación salarial (diferencia de sueldo entre colectivos homogéneos)

Y es por eso que cuando a alguien se le calientan los morros con lo de la brecha salarial y le pides pruebas te va a citar chiquicientos mil estudios (como este que me he sacado de la manga) que lo afirman, y va a ser verdad, pero no va a poderte citar ni un solo caso en que una persona cobre menos que otra manteniéndose exactamente iguales todos los conceptos retributivos (misma categoría, mismo nivel, misma jornada, misma antigüedad, mismas horas extra...)

El problema estriba en que los que blanden la espada de la brecha salarial o bien ellos mismos están confundiendo estos conceptos o bien los distingue perfectamente y hace un uso torticero de los mismos en su propio interés (p.e. para pedir un aumento de sueldo)

Y luego pasa lo que pasa... Lo del estudio ese del gúguel que se ha mencionado varias veces por el floro que en aras de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres han acabado discriminando salarialmente a los hombres en beneficio de las mujeres.




eso+es+todo+amigos.jpg
 
Iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
Volver