Tengo una empresa y os cuento que voy a hacer si REDUCEN JORNADA.

[tartesius]

Lo que va a pasar es que si la empresa iba a subir un 2% al año los sueldos durante los próximos años, ahora subirá el mínimo de convenio o cero si no está sujeta a convenio hasta recuperar ese 6.7% de coste de mano de obra que le ha subido de golpe. Tardará 3 o 4 años pero lo recuperará y los trabajadores pasarán a cobrar un 7% menos por trabajar un 7% menos de tiempo.
No es más que una medida electoralista más que sigue el camino de igualar a todos por abajo, subiendo paguitas a los improductivos y bajando sueldos vía impuestos y vía reducción de horas a los productivos.
Nos acercarnos con paso firme al "paraíso" socialista de igualdad de resultados para todos independientemente de que hagamos nada, poco o mucho.
En resumen esta medida hace más pobres a los trabajadores, porque es poco probable encontrar un trabajo extra para compensar esas 10 horas al mes no trabajadas y perdidas de sueldo.

 

[Conde Duckula]

Actualmente tengo una empresa de placas solares que después de 3 años estamos algo estables, hemos conseguido un buen equipo de trabajo donde cobran bastante mas que el SMI y convenio.

Tienen pluses por instalaciones rápidas y estamos muy contentos todos, o eso me hacen saber.


Hemos hecho un cálculo rápido, y cuando se baje a 37,5 semanales, como o bien tendremos que contratar a otra persona, o pagar horas extras, no supone alrededor de 2500€ mas anualmente por trabajador.


Tengo 16 trabajadores, así que 40.000 euros más que TIENEN QUE SALIR DE MI EMPRESA.


Para los que no tengáis gastos empresariales, esto, a una empresa como la mía pequeña, la destroza, y no es posible, porque no habría beneficio, así que tendré que hacer lo que tenga que hacer para volver a bajar al SMI, quitar pluses y las prisas.

Pues la solución es muy sencilla. Altera el plus de modo que para conseguirlo tengan que rendir esas 2,5 horas más a la semana.
Si están tan contentos, las cuentas son claras y vas de cara o lo entienden o tenías un problema que no habías visto.

 

[Parvenew]

Si tienes 10 trabajadores x 30 minutos = 5 horas menos al día y tienes que seguir pagando lo mismo, lógicamente al final de año las cuentas no van a cuadrar 5x365=1825 horas menos : 160 = 11,40625 meses menos trabajados entre los diez en un año

Pues a producir más y mejor, a optimizar tiempos de producción o servicio y a vender más.

Y sobre todo a no llorar. A aceptar las reglas del juego del libre mercado, en todas sus múltiples e indefinidas variables y transformaciones por el camino, sean cuáles sean. Cualquier empresario aceptó en su día estas reglas del juego y por tanto también sus consecuencias.

 

[SpeedyGonzalez]

Revísate el radar, indígena cochambroso.

y tu los bajos puñetero gai.

 

[Mentekator]

Puesto que tu competencia se encuentra en la misma situación, sube el precio de tus servicios.

 

[Hippiedeplaya]

Haz como en hostelería: contrato de 40 y trabajan 50h.
Cuál es el problema?

 

[Parvenew]

y tu los bajos puñetero gai.

Pon comas y acentos. Aprende a escribir, analfabeto soplacervatanas.

 

[Ginko]

En la mayoría de los trabajos se puede rendir lo mismo con bastantes menos horas que cuarenta semanales.

No entiendo el problema, más allá que ahora pudieran denunciar el incumplimiento de la ley.

 

[Kazajo13]

Como os duele siempre lo mismo, siempre os duele el eslabón mas debil de la cadena.

Si te suben la electricidad, tragas y lo repercutes en el precio.

Si te suben el IVA, tragas y lo repercutes en el precio

Si te suben el precio de las placas solares, tragas y lo repercutes en el precio.

Si te suben el combustible, tragas y lo repercutes en el precio.

Si los trabajadores obtienen alguna ventaja laboral, duele, duele mucho. Pero actuar como en los ejemplos anteriores , no nos gusta nunca. Siempre intentar contrarrestar el beneficio obtenido por el trabajador.

Vete a llorar a la lloreria.

 

[auyador]

Ojo, que ahora los trabajadores trabajen una media de 30 minutos menos al día supone la quiebra de cualquier negocio vigente.

Y aún hay gilipøllas que compran este argumento.

Teniendo en cuenta que el 94% de las empresas tienen menos de dos empleados, tu dirás

El 94% de las empresas españolas tiene menos de dos trabajadores en nómina

En España el 99,25% de las compañías tiene menos de 10 trabajadores, una de las tasas más altas de la UE.

www.20minutos.es

 

[auyador]

Si tienes 10 trabajadores x 30 minutos = 5 horas menos al día y tienes que seguir pagando lo mismo, lógicamente al final de año las cuentas no van a cuadrar 5x365=1825 horas menos : 160 = 11,40625 meses menos trabajados entre los diez en un año

¿365 días? ¿Tus empleados trabajan en vacaciones y festivos?

 

[sinoesporlasbuenas...]

Si estas en una cadena de produccion, como se recupera estas horas de menos?
Pregunto.
Podran vajar las horas de trabajon, podran regalarnos el cielo pero la cesta de la compra mas cara, la gasolina mas cara, paro juvenil, listas de espera en la sanidad, compadreos, amiguismo etc etc sigo?

 

[Laberíntico]

En 2019 conocí a un chaval que estaba conmigo currando, le pagaban 800€, a mi no mucho más, y echabamos entre unas cosas y otras casi 10 horas de curro al dia, con la hora de comer de por medio además. Desde que salia de mi casa hasta que volvia igual pasaban 12h, viviendo a 10 minutos en coche de la nave.

Pues el chaval se fue porque no se sentía valorado, lo dijo alli delante del jefe y de todos, y toda la manta de badulaques riéndose del chaval, que se fuera a que lo valorara su madre y no se qué, y digo toda la manta de badulaques porque igual los otros ganaban, el que más, 1200€. Asi es la mentalidad de la gente cosa y basura, le restriegan a diario la cara por la cosa y aún así no le sacan la lengua del ojete al jefe, se la tienen metida hasta dentro y se rien como hienas de los cadáveres que va dejando el jefe.

Pues lo mismo os pasa a los que veis un problemon y ruina mayúscula la reducción de horas

 

[sinoesporlasbuenas...]

Vaya por Dios, ahora hemos pasado de decir que una empresa quiebra mediante esta reforma laboral a decir que será menos rentable.

Entonces yo no me equivocaba en mi afirmación. El que abre el hilo es un burdo EMBUSTERO.

Nada le impide a cualquier empresa que dadas las circunstancias aumente su volumen de venta para salir del entuerto. A fin de cuentas es ley del mercado libre y una de sus tantas consecuencias inevitables. Que aprenda a vender más, a producir más en menos tiempo, a ser más competente y más eficiente y deje de llorar.

Y mira, malabarismos argumentales podemos hacer todos. Voy a darte un vulgar ejemplo. Cuando sacaron la ley que prohibe fumar en el puesto de trabajo, todas esas empresas que permitieron algunas ausencias de sus trabajadores fumadores para ir hacer un pitillo, se hubieran visto al borde de la quiebra según el individuo que abre este hilo. Porque pongamos que un trabajador se ausenta a lo largo de su jornada laboral diaria tres veces para fumarse un cigarro, a unos 6-7 minutos aproximadamente como tiempo empleado en la acción; lo que nos daría unos 18-21 minutos por día de improductividad por cada trabajador fumador dentro de su jornada de 8 horas. Tiempo que además no se le exige al trabajador que recupere fuera de sus horas asignadas por jornada laboral. Todas estas empresas que han optado por aplicar esta medida han visto mermada su rentabilidad?

Puedes explicar a que tipo de empresa te refieres, hablas de una cadena de montaje O de una oficina?
Producir mas en menos tiempo? Subir la productividad, pasar de un 100 a un 105 por ejemplo?

 

[El Caga Chele]

Pues a producir más y mejor, a optimizar tiempos de producción o servicio y a vender más.

Y sobre todo a no llorar. A aceptar las reglas del juego del libre mercado, en todas sus múltiples e indefinidas variables y transformaciones por el camino, sean cuáles sean. Cualquier empresario aceptó en su día estas reglas del juego y por tanto también sus consecuencias.

pues es lo que ha dicho sotonto.

Reducir las primas, empujarlos a trabajar más aprisa. No mas pausas para el pitillo. Lo que hacia que el trabajo fuese relativamente cómodo y agradable (de ser así) se pierde. El patrón ahora tiene que dar mayor atención a llevar el latigo para mantener la productividad.

Es un ****** para el empleador y el empleado para dar brío a un puñado de charos votantes que de las 40 horas que cobran solo curran 10