TEMA SERIO: Me han negado un ascenso por carecer de "habilidades blandas"

[weyler]

en otras palabras, creen que eres mala persona y serias un negrero para con tus subordinados, la verdad que muy bien por la empresa que se preocupa de los trabajadores y no quiere a un esclavista

 

[tactics]

Creo que el op tiene el problema que han comentado en unos cuantos mensajes, que es muy bueno en su trabajo y por eso no se plantean moverle de ahí, ni reconocimiento laboral ni económico.

Lo primero, tranquilidad, nadie es prescindible en una empresa pero hay personas más valiosas que otras, tú pareces por lo que cuentas de las segundas.

Pide un buen aumento de sueldo y ve tanteando el mercado por si se abre una oportunidad de salida, lamentablemente parece que hasta ahí has llegado en esa empresa.

 

[auricooro]

Chorradas. Por mi experiencia para ser un buen jefe sólo necesitas una cosa. Mano dura con tus trabajadores, si no se suben a la parra.

Aprovechando me gustaría alguna recomendación sobre como ser un buen jefe. Yo ahora mismo lo soy y me iría de perlas aprender algún truco

Soft skills, hard hand. I+D burbujero.

 

[LuismarpIe]

Traducción: eres insufrible.

 

[Españoca]

soft skills

Buenrollismo progre de toda la vida

Di que votaste a PODEMOS y que ser indepe no es ser terrorista

 

[Jevitronka]

Normal, nadie quiere de jefe a un tirano

 

[Sardónica]

Has currado demasiadas veces "gratis" en ese puesto para ellos.

 

[EXTREME DERROITION]

Lamento escuchar que te encuentras en esta situación. Es frustrante cuando crees tener todas las cualificaciones necesarias para un puesto y, sin embargo, te niegan la oportunidad debido a habilidades blandas específicas.

En primer lugar, es importante reconocer que las habilidades blandas, como la empatía y la capacidad de trabajo en equipo, son cada vez más valoradas en el mundo laboral actual. No debes menospreciarlas como "eso es cosa de charos de RRHH" sino que tienen una gran importancia. Aunque puedas tener una vasta experiencia y conocimientos técnicos, estas habilidades son igualmente importantes para desempeñar roles de liderazgo de forma exitosa.

Realmente entiendo tu situación y la frustración que estás experimentando. Parece que has estado mostrando un interés genuino en avanzar en tu carrera y mejorar las cosas en tu lugar de trabajo, pero te has encontrado con obstáculos y falta de reconocimiento. Aquí hay algunas opciones que podrías considerar para tu futuro:

1. Comunicación Directa y Constructiva: Podrías intentar programar una reunión con tu jefe para discutir tus aspiraciones y tu deseo de asumir más responsabilidades. Explica tus habilidades y tu compromiso con el trabajo, y cómo crees que podrías ser un activo en ese puesto de mando que tanto anhelas. Aclara cualquier malentendido sobre tu carácter y muestra tu disposición para aprender y crecer en el puesto.
2. Buscar Oportunidades Externas: Si sientes que no hay oportunidades de crecimiento dentro de tu empresa actual, podrías comenzar a buscar oportunidades en otras empresas que valoren tus habilidades y experiencia. Investiga el mercado laboral y considera si hay otras empresas que podrían ofrecerte un ambiente de trabajo más satisfactorio y oportunidades de crecimiento.
3. Formación y Desarrollo Personal: Busca oportunidades de formación y desarrollo que puedan mejorar tus habilidades y aumentar tu atractivo como candidato para roles de liderazgo. Esto podría incluir cursos de gestión, habilidades de comunicación, resolución de conflictos, liderazgo, etc. A veces, tener certificaciones adicionales o habilidades específicas puede hacer que te destaquen como candidato.
4. Evaluar tus Prioridades y Bienestar: Considera qué es lo más importante para ti en este momento de tu vida. Si bien el trabajo es importante para mantenerse, también es crucial cuidar tu salud física y mental. Si tu trabajo está teniendo un impacto negativo en tu bienestar, es posible que desees reevaluar tus prioridades y buscar un equilibrio entre tu trabajo y tu calidad de vida.
5. Persistencia y Paciencia: A veces, el proceso de ascenso puede llevar tiempo y requiere persistencia. Sigue demostrando tu valía como empleado, mantén una actitud positiva y sigue buscando oportunidades para avanzar en tu carrera. Aunque las cosas pueden no cambiar de inmediato, tu dedicación y esfuerzo podrían eventualmente ser reconocidos. Lo que no puedes hacer es tirar la toalla y bajar el listón, eso no te traerá las oportunidades que deseas.

Adicionalmente, si bien puede ser desalentador escuchar que te faltan habilidades, es una oportunidad para reflexionar sobre áreas en las que podrías mejorar y desarrollar. Aquí hay algunos pasos que podrías considerar:

1. Autoevaluación: Reflexiona sobre tus interacciones pasadas en el trabajo y cómo podrías haber mejorado tu capacidad de empatía y trabajo en equipo. ¿Hubo momentos en los que podrías haber sido más receptivo a las necesidades de los demás o haber colaborado de manera más efectiva en equipos?
2. Desarrollo profesional: Investiga programas de desarrollo profesional que se centren en mejorar las habilidades blandas necesarias para roles de liderazgo. Esto podría incluir cursos de comunicación efectiva, inteligencia emocional, gestión del tiempo y resolución de conflictos.
3. Solicita retroalimentación: Habla con tus superiores o compañeros de trabajo de confianza para obtener retroalimentación específica sobre cómo podrías mejorar en estas áreas. Estar abierto a recibir comentarios constructivos es crucial para el crecimiento profesional.
4. Práctica activa: Busca oportunidades para poner en práctica estas habilidades en tu trabajo actual. Esto podría implicar liderar proyectos colaborativos, participar en actividades de mentoring o trabajar en la resolución de conflictos dentro del equipo.

Recuerda que el desarrollo de habilidades blandas es un proceso continuo y que es posible mejorar con dedicación y práctica. Aprovecha esta situación como una oportunidad para crecer y fortalecerte como profesional, independientemente del resultado en este proceso de ascenso específico. Cada situación es única y puede requerir diferentes enfoques. Tómate el tiempo para reflexionar sobre tus opciones y tomar decisiones que sean mejores para ti a largo plazo.

Por último pero no menos importante: descarga camiones enteros delante del patrón, llega 1 hora antes y barre la nave sin que nadie te lo pida, ofrécete a hacer horas extras gratis. Que se vean ganas.

 

[VOX o DERROICIÓN]

Estas son las soft skills que te faltan:

 

[Catalinius]

Eso es que las tienes duras....

 

[lectordelaburbuja]

es importante las soft skills, que al menos donde yo me muevo y he conocido, persona que tenga liderazgo, pueda transmitir autoridad y confianza, sin esas dos no hay manera. Ya despues vienen los estilos de direccion, unos son obsesivos del control, otros dejan hacer a tu ritmo siempre y cuando esten los resultados.

 

[Rael]

Qué shishi es eso de habilidades blandas. Qué cosa de conceptos americanos nos traen

O trabajas bien o no. Lo demás son tonterías para fingir que las de RRHH trabajan

O que el cargo es para la feladora/cafre que más le gusta percutir al "ceo".

 

[̷p̷ɔ̷d̷n̷ ̷nike]

Carecer de "soft skills" es siempre sinónimo de no "haberla chupado" lo suficiente.

En el fondo te están diciendo eso: que les cuestionas lo que hacen y que no les haces la pelota lo suficiente

 

[ShellShock]

Ve buscando otro trabajo. Pero YA.

Te lo han dicho otros antes. Van a poner en ese puesto de dirección a un pelota o a una mujer/nigroc/homo/etc. de algún colectivo "minoritario" para cumplir con alguna cuota y llevarse una subvención.

Y lo peor es que, si tú eras el más capacitado para el puesto, también vas a ser "la mayor amenaza" (porque esa gente piensa así) para la persona que pongan en el puesto. Así que prepárate para ser puteado sin piedad.

Te recomiendo explorar oportunidades en empresas no españolas, por cierto, que son las que te van a pagar dignamente.

 

[cepeda33]

pero no habilidades como empatía y capacidad de trabajo en equipo".

Vamos, que no has lamido los culos debidos y no tragas con cualquier cosa.

Los ascensos se consiguen "haciendo cafeterias", quien dice cafeterias dice pasillos, pilinguiclubs...

A partir de cierto nivel en el escalafon los ascensos son puro nepotismo, jamas meritocracia.