Supervivencia en el trabajo, LA PEOR JUNGLA DE TODAS

[Lian]

Pues no se, yo como al trabajo he ido a trabajar sin estar pendiente de cotilleos ni dimes y diretes y menos de los corre ve y diles, no he tenido la sensación de pertenecer a grupos de esos porque no ha sido parte de mi cometido.

Está quedando un mercado laboral precioso para los que vienen. Sinceramente, la gente que se lanza a tener hijos no se si realmente piensan si merece la pena...

 

[François]

Yo también he dejado trabajos al segundo día. Jefe que te dice que mañana vengas bien afeitado cuando iba afeitado de la mañana. Al día siguiente ya no me vio "un pelo".

Trabajos de seguridad donde te mandan a un barrio de la etnia a vigilar... Un día y chao... De joven es más fácil dejarlo si no te gusta el ambiente y para mi el ambiente en el trabajo es fundamental por encima de ganar un poco más.

 

[Galvani]

No te creas. Ese tipo de gente no es solitaria ni inactiva. Sencillamente son muy envidiosos y a quienes no son sus amiguitos van a jorobarles.

 

[PocoTú]

Elevan su autoestima y te demuestran que ellos son superiores porque dominan la capacidad y tienen el poder de amargarte la vida, desde su enfermedad y deficiencia mental.

Es como el ataque de los cocodrilos a los ñus.

Aunque salgas con exito, saldras facilmente herido, y probablemente muerto.

Si sabes morir, no importa. Pero hay que aprender a morir antes de estar muerto.

Supongo que es complicado de entender.

 

[Galvani]

Muy interesante comentario.

Ellas los prefieren botarates a buenazos, enlazado con este tema , hay una enorme relación entre el departamento de RRHH- la mayoría charos vagas- y la relación entre este departamento y sus filtros, orates y buenazos.Y de los buenazos , el número que debe estar comiendo hez en trabajos de hez, infravalorados o con enfermedades debe ser un número elevadísimo.
Es un tema interesante y que está muy interrelacionado. Animo a quien esté metido en RRHH nos cuente los entresijos de lo que pasa en el backstage, lo que se cocina dentro de la oficina aunque por el olor me lo puedo llegar a imaginar.

De siempre ellas han preferido la gente, antes aún se cortaban un poco ahora ya no.

Yo de rrhh conozco de altos cargos restar importancia total a un caso de acoso comunicado oficialmente (por burofax, nada de denuncia interna) y una jefa de prevención de riesgos querer echar la culpa al acosado. También me enteré por un exsindicalista que un sindicato estaba dando cursillos a los jefes para ser discretos a la hora de acosar.

 

[Lian]

Yo de rrhh conozco de altos cargos restar importancia total a un caso de acoso comunicado oficialmente (por burofax, nada de denuncia interna) y una jefa de prevención de riesgos querer echar la culpa al acosado. También me enteré por un exsindicalista que un sindicato estaba dando cursillos a los jefes para ser discretos a la hora de acosar.

Lo primero no me extraña, pero lo otro ya si que me sorprende. Demencial.

 

[P$0€]

No, eso es un error. Dialogar no, pero denunciar por escrito si. Que haya constancia de lo que ocurre y que tengas la prueba. Es la única manera. Si no hay ayuda entonces ya hay que ver las cosas de otra manera. Lo de no dar confianzas etc. si estoy de acuerdo. Aunque ojo que como seas muy antisocial también te pueden acosar.

Si edtss aisldlfo eres muy vulnerable.

 

[Galvani]

Si edtss aisldlfo eres muy vulnerable.

Eso llega sí o sí por tu parte (si no eres del cortijo de pelotas y metemierdas) o por parte de ellos si alguno va metiendo hez sobre ti.

La gente es muy manipulable e influenciable (nada más que ver que el psoepp aún son mayoría y que hay aún gente que cree a Podemos también)

Lo normal en un ambiente tóxico es aislarse uno mismo. Yo con gente cizañera no puedo hacer piña desde luego.

 

[SturmBrick]

@AYN RANDiano2 (yo te invoco) hablas mucho de supervivencia economica en la calle y demas pero no has comentado nada de supervivencia laboral y esta es muy jodida.

Quiero aqui hablar de miles de casos de personas que estan sufriendo bulling o mobbing y para los que hay una identificacion del problema pero ninguna solucion.

Si te acosan en una empresa o en el colegio que narices es lo que tienes que hacer?, hay varias vias

1. Pasas del tema.

A corto plazo vale a largo acabas completamente derroido y con el acosador y sus secuaces cada vez mas arriba sobre tu chepa

2. Hablas con los jefes

Lo normal en el 99% de los casos es quenpase de ti como de la hez y digan que solo son bromas y que quieren "JUGAR". Por no hablar de que te conviertestes en ese trabajador molesto y sensible que merece ese maltrato

3. Los denuncias.

Dependiendo de la empresa en la que estes si es privada lo normal es quente echen a la fruta calle por no hablar del duro proceso judicial demostrando los hechi y recogiendo pruebas (debastsdor economica y psiquicamente para la victima) por no hablar que en este pais la justicia es inexistente. Si es publica se te estigmatizara mas.

4. Plantar cara al acosador.

Ya plantar cara al acosador por parte de un acosado es muy dolido porque el acosador a manipulado para poner todo en contra de la victima (el se mueve muy bien en ese microentorno que a creado).
Al acosado solo le queda alevar la voz chillar o mandarlo a la hez (opcion 1) no suele conseguir nada el acosador se mueve muy bien ahi.

O bien legarle dos ostras (opcion 2)

Aqui pueden pasar 2 cosas que el acosado pierda por la respuesta violenta del acosador (encima de fruta apaleada) y seguramente posterior denuncia y perdida del empleo

O el acosado gane en cuyo caso almenos se quedara con el honor de haberse defendido para recibir la posterior denuncia y despido. Puede que esta experiencia le sirva de cara a otros acoso en otros trabajos y no lo vuelva a sufrir.

Habia pensado que para llegar a ganar una pelea primero hace falta aprender a defenderse y que mejkr forma que apuntarse a kick boxin o a defenss personal lo malo esque en estos ambientes sobretodo kick abundan otro tipo de acosadores.



5. Largarse de la empresa

Si tienes un curriculum de escandalo y vives en alemania esta es tu mejkr opcion. EN ESPAÑISTAN ESTO ES INASUMIBLE Y MAS SI ES COMO EN MI CASO TIENES QUE MANTENER A UNA FAMILIA.

Por no hablar que el daño que sufre la victima la hace vulnerable a otros acosos en otros trabajos por temas psicologicos. SE VUELVE VICTIMA DE POR VIDA Y VAN VAGANDO POR LA VIDA DANDO CON orates QUE RAPIDAMENTE LAS RECONOCE COMO VICTIMAS APETITOSAS.




Para concluir yo quisiera dar luz a mucha gente que a dia de hoy esta sufriendo este tipos de abusos en sus colegios trabajos o incluso.residencias de ancianos. TODOS ESTAMOS EXPUESTOS A ESTE TIPO DE INDIVIDUOS QUE POR LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA VIDA NO PODEMOS ESCAPAR DE ELLOS PORQUE UNO DEBE GANARSE EL PAN.

"""""""El acoso moral en el trabajo es el crimen perfecto (M.F.Hirigoyen). Y lo es, porque es difícil de demostrar. No deja rastro, aunque sí una huella profunda y grave en el interior de la víctima.
Es un maltrato que suele permanecer impune"""""""

Uno de cada cinco suicidios obedece a una situación de acoso laboral

Uno de cada cinco suicidios obedece a una situación de acoso laboral

www.google.com

Una muerte cada dos horas y media, diez al día: los datos del suicidio en España

Con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio los expertos, un año más, exigen que el Ministerio de Sanidad impulse el Plan Nacional de Prevención del Suicidio

www.google.com

Si uno de cada cinco personas se suicidan en españa por acoso y mueren cada dia entre 10 y 12 personas tenemos que....


........CADA DIA SE SUICIDAN ALREDEDOR DE 2 O 3 PERSONAS PORQUE SUFREN ACOSO EN ALGUNA ESFERA DE SU VIDA.

ALREDEDOR DE 913 PERSONAS AL AÑO!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Quiero saber a los pocos que hayan salido de este lkdazal lo que hicieron para salir airosos. Pregunto tambien a @AYN RANDiano2 YA QUE ES TEMA DE SUPERVIVIENCIA EN LA JUNGLA LABORAL Y ESCOLAR

Una opción es coger baja médica y alargarla lo más posible, tipo ansiedad (seguro que en esta situación estás ansioso) o alguna pequeña operación de estas que uno va aplazando por pereza tipo nariz.

 

[Galvani]

Hay una parte muy macabra de todo esto y de la que nadie se atreve a hablar en público, todos somos complices.

-La empresa ( grande ,pyme )gana mucha pasta de contratar gente joven,mujeres, menores de 30, victimas de malos tratos, y un largo etcétera y demás, rollo subvenciones, Huelga decir que si la inmensa mayoría se va sin plantar batalla más dinerito para ellos. Todos nos hacemos los héroes en un foro pero pocos plantan narices en la vida real y plantan batalla legal y luego ganan después de mucha sangre, sudor y lágrimas.

- De los sindicatos en este país mejor no hablar, ni están ni se les espera.

- Los abogados también sacan mucha tajada de todo esto. El lenguaje lo enrevesan de tal manera que necesitas especialistas laboralistas, en despidos,para cualquier movimiento o dedicas miles de horas a autoformarte pero aún así necesitas supervisión y asesoramiento legal y cuesta también su peso en oro. POndría la mano en el fuego que en HIspanistán tienen todo el trabajo que quieran.

Para un mortal meterse en abogados y juicios es peor que un dolor de muelas, de resultado incierto pero de normal quien paga el abogado más caro es quien gana. No nos vamos a engañr.

- El acoso en sus múltiples variantes, laboral, escolar, en pareja- es un tema muy jugoso , y me refiero a que genera miles de euros, y una mina de oro para psicolocos, psiquiatras y cualquier vendehumos. De los que soy muy muy escéptico En internet hay toneladas de información sobre acoso y sus consecuencias , depresión y suicidio.

- Y por supuesto no nos olvidemos , al sistema, grandes empresas, aseguradoras y la banca en general les interesa tener esclavos a 4 perras que no protesten y que acepten todo tipo de humillaciones o sino a podrirse al paro.

Por eso mismo no interesa acabar con ello. Dinero para empresas y gente que vive de ello. La solución empezaría por ir cargándose a acosadores. Que haya miedo. Pero aquí además de la guandoca luego te tocaría dar paguita a la familia del con poca gracia.

 

[Mis Alaska]

Límites, no queda otra.

Acabo de pedir cambio de puesto despues de casi 10 años en el mismo porque mi últimos años fueron un infierno donde estaba. Pase de un grupo con un abusón reconocido a otro grupo con dos abusones amiguitos.

En mi empresa es muy habitual el perfil del jefe abusón, ese que no entiende de límites y que usa la humillación contínua a modo de látigo. Esto en la empresa se consiente a todos los niveles. Tanto los jefes como los subordinados. En los momentos de café se comenta lo me gusta la fruta que son cada uno de los abusones reconocidos... pero nadie se lo comenta a ellos.

En el antepenúltimo equipo en el que estuve, hubo bajas por ansiedad y un goteo continuo de gente que no encajaba (yo reemplacé a otro y otros me reemplazaron a mi). El trabajo sale mal y a regañadientes y la gente está quemada. Pero al de arriba no le importa porque el trabajo sale. El como salga no es su problema.

Pase a otro equipo donde reemplazaba a una persona que se fue sin decir adios, que a su vez reemplazó a otra que se fue de un día para otro despues de estar casi toda su vida laboral en la misma empresa.

En los dos equipos me pillaron por sorpresa. Ya me habían advertido de los abusones del grupo, estaban señalados, pero como no me gusta creerme lo que la gente me dice, pues fui sin ideas preconcebidas. Las palos que me llevé fueron dignas.

El perfil del abusón está claro. Es alguien que nunca está contento con el trabajo de los demás, que no tolera el más mínimo fallo en los demas y que sabe esconder los suyos. Se pilla unos cabreos que no sabes ni por donde te vienen, se guarda información para si y te da la justa para que hagas tu trabajo. Magnifica los fallos que pueda encontrar en tu trabajo. Si haces el 95% bien, pero hay un 5% mal, ese 5% servirá para descalificarte a ti como persona. Da igual lo que hagas, siempre es un LOST-LOST.

Yo, por lo que he visto, es gente que está llena de vergüenza, de ahí su mala leche. Se sienten amenazados por todo. En mi empresa, este perfil suele tener problemas de ansiedad y depresión, y muchos están divorciados. Son una auténtica joyita. Si mirases su vida con lupa, sentirías auténtica lástima por ellos. Son unos desgraciados que han hecho del trabajo su cortijo particular.

Límites y perfil bajo.

No te queda otra que hacerte respetar y saber decir 'no'. Pero no hay que decir 'no' enfadándose, ha de ser un 'no' asertivo. Sin entrar en detalles ni descalificaciones. En cuanto digas 'no', pues empezarán las amenazas. Misma asertividad, saber decir 'no' y si te presiona un 'tu eres el jefe, estás en tu derecho de no aceptarlo' o similar. Nada de perder los nervios. Si pierdes los nervios, entras en su territorio que en donde saben manejarse.

Pero tienes que creerte estos límites, tienes que tener claro que te juegas el que te echen a la calle. Te tiene que dar igual que te echen a la calle.
Si consigues jugar en tu territorio, un territorio tranquilo donde no hay malas palabras, si no 'no' ante el abuso te dejará tranquilo. No te harán mucho caso en el trabajo, no te promocionarán, no te invitará la cuadrilla del jefe a sus fiestukis.... pero trabajarás tranquilo.

Nada de crear acólitos para tu bando. Que en estos sitios, tu amigo luego se chiva al jefe. simplemente ir, hacer tu trabajo, evitar discusiones y mostrarte firme cuando no estés dispuesto a hacer algo. Si por su parte las palabras suben de tono, pues decir que no se consiente ese lenguaje que tu vas a trabajar y no a pegarte. Sobre todo, no entrar al trapo, que es lo que quiere el abusón. La bronca es su campo y en él sabe jugar muy bien. Pero una persona tranquila que no entra al trapo, siempre le va a pillar desprevenido.

Y si la toma contigo y decide echarte, pues mira,mejor. No se puede trabajar en un sitio así. Ya aparecerá otra cosa.

 

[Elbrujo]

Yo de rrhh conozco de altos cargos restar importancia total a un caso de acoso comunicado oficialmente (por burofax, nada de denuncia interna) y una jefa de prevención de riesgos querer echar la culpa al acosado. También me enteré por un exsindicalista que un sindicato estaba dando cursillos a los jefes para ser discretos a la hora de acosar.

Como que un sindicato estaba dando cursillos a los jefes para hacer un acoso discreto?? ostra fruta PERO SI ESO ES PARA SACARLO EN LAS NOTICIAS DE ANTONIA 3

 

[Elbrujo]

Límites, no queda otra.

Acabo de pedir cambio de puesto despues de casi 10 años en el mismo porque mi últimos años fueron un infierno donde estaba. Pase de un grupo con un abusón reconocido a otro grupo con dos abusones amiguitos.

En mi empresa es muy habitual el perfil del jefe abusón, ese que no entiende de límites y que usa la humillación contínua a modo de látigo. Esto en la empresa se consiente a todos los niveles. Tanto los jefes como los subordinados. En los momentos de café se comenta lo me gusta la fruta que son cada uno de los abusones reconocidos... pero nadie se lo comenta a ellos.

En el antepenúltimo equipo en el que estuve, hubo bajas por ansiedad y un goteo continuo de gente que no encajaba (yo reemplacé a otro y otros me reemplazaron a mi). El trabajo sale mal y a regañadientes y la gente está quemada. Pero al de arriba no le importa porque el trabajo sale. El como salga no es su problema.

Pase a otro equipo donde reemplazaba a una persona que se fue sin decir adios, que a su vez reemplazó a otra que se fue de un día para otro despues de estar casi toda su vida laboral en la misma empresa.

En los dos equipos me pillaron por sorpresa. Ya me habían advertido de los abusones del grupo, estaban señalados, pero como no me gusta creerme lo que la gente me dice, pues fui sin ideas preconcebidas. Las palos que me llevé fueron dignas.

El perfil del abusón está claro. Es alguien que nunca está contento con el trabajo de los demás, que no tolera el más mínimo fallo en los demas y que sabe esconder los suyos. Se pilla unos cabreos que no sabes ni por donde te vienen, se guarda información para si y te da la justa para que hagas tu trabajo. Magnifica los fallos que pueda encontrar en tu trabajo. Si haces el 95% bien, pero hay un 5% mal, ese 5% servirá para descalificarte a ti como persona. Da igual lo que hagas, siempre es un LOST-LOST.

Yo, por lo que he visto, es gente que está llena de vergüenza, de ahí su mala leche. Se sienten amenazados por todo. En mi empresa, este perfil suele tener problemas de ansiedad y depresión, y muchos están divorciados. Son una auténtica joyita. Si mirases su vida con lupa, sentirías auténtica lástima por ellos. Son unos desgraciados que han hecho del trabajo su cortijo particular.

Límites y perfil bajo.

No te queda otra que hacerte respetar y saber decir 'no'. Pero no hay que decir 'no' enfadándose, ha de ser un 'no' asertivo. Sin entrar en detalles ni descalificaciones. En cuanto digas 'no', pues empezarán las amenazas. Misma asertividad, saber decir 'no' y si te presiona un 'tu eres el jefe, estás en tu derecho de no aceptarlo' o similar. Nada de perder los nervios. Si pierdes los nervios, entras en su territorio que en donde saben manejarse.

Pero tienes que creerte estos límites, tienes que tener claro que te juegas el que te echen a la calle. Te tiene que dar igual que te echen a la calle.
Si consigues jugar en tu territorio, un territorio tranquilo donde no hay malas palabras, si no 'no' ante el abuso te dejará tranquilo. No te harán mucho caso en el trabajo, no te promocionarán, no te invitará la cuadrilla del jefe a sus fiestukis.... pero trabajarás tranquilo.

Nada de crear acólitos para tu bando. Que en estos sitios, tu amigo luego se chiva al jefe. simplemente ir, hacer tu trabajo, evitar discusiones y mostrarte firme cuando no estés dispuesto a hacer algo. Si por su parte las palabras suben de tono, pues decir que no se consiente ese lenguaje que tu vas a trabajar y no a pegarte. Sobre todo, no entrar al trapo, que es lo que quiere el abusón. La bronca es su campo y en él sabe jugar muy bien. Pero una persona tranquila que no entra al trapo, siempre le va a pillar desprevenido.

Y si la toma contigo y decide echarte, pues mira,mejor. No se puede trabajar en un sitio así. Ya aparecerá otra cosa.

No se si lo tuyones acoso o empresa altamente toxica. Porque una cosa es que se acose a los trabajadores en general para producir y porque es el metodo de la empresa yo creo que ahi estariamos hablando de empresa toxica.

Y otra esque se coja a UN TRABAJADOR y se le haga la vida imposible para generar unificacion en el grupo.

NO ES LO MISMO AUNQUE AMBAS SON NEFASTAS PARA EL TRABAJADOR si cabe la segunda es aun peor