El Gran Cid
Madmaxista
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Estas personas viven en una realidad paralela, que, por desgracia, nos van a imponer.
Hollywood pierde $ 10 mil millones al año debido a la falta de diversidad, según un estudio.
Un informe de McKinsey que combinó investigaciones previas y nuevas entrevistas argumenta que pasos concretos como las bonificaciones de las empresas vinculadas a una mejor representación pueden conducir a un cambio.
Una escena de "Black Panther", protagonizada, de izquierda a derecha, por Lupita Nyong'o, Chadwick Boseman y Danai Gurira. Un nuevo estudio descubrió que cuando los estudios "buscan contenido neցro, buscan Wakanda o pobreza, sin nada intermedio". Crédito ... Marvel / Disney
Por Nicole Sperling
Los consultores examinaron varios informes de investigación existentes sobre miles de películas y programas de televisión, incluido el "Informe de diversidad de Hollywood" realizado anualmente por la Universidad de California en Los Ángeles;2020 de Nielsen “Ser visto en la pantalla: representación e inclusión diversas en la televisión”; y el trabajo anual de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California. Los investigadores de McKinsey colaboraron con BlackLight Collective, un grupo de más de 90 líderes neցros que trabajan en cine y televisión.
McKinsey realizó entrevistas anónimas con más de 50 participantes de la industria neցros y no neցros, incluidos ejecutivos de estudio, productores, escritores, directores y agentes. El objetivo era tanto reflejar sus experiencias como identificar los "puntos débiles" mientras intentan crear contenido. Ejemplos de tales obstáculos incluyen al talento neցro que se ve "obligado a vender historias sobre traumas personales para obtener ideas opcionales" y las suposiciones estereotipadas de los ejecutivos blancos acerca de que el público objetivo es "valorado más que las experiencias vividas por los creadores".
El estudio señaló que la estructura única de Hollywood, que involucra aprendizajes no remunerados o mal remunerados, redes muy unidas , entornos de trabajo pequeños, informales y temporales, a menudo en ubicaciones remotas, contribuyó de alguna manera a las fallas del ecosistema.Pero el informe también reconoció las tendencias persistentes que ocurren en grandes entornos corporativos: los creativos neցros son los principales responsables de brindar oportunidades a otros talentos neցros fuera de la pantalla; los actores neցros emergentes reciben menos oportunidades en su carrera y tienen un margen de error más bajo; y hay poca representación minoritaria entre la alta dirección y las juntas ejecutivas. La industria cinematográfica, concluyeron los autores, es menos diversa que incluso sectores típicamente homogéneos como la energía y las finanzas.
"De la misma manera que se necesita una acción colectiva para promover la equidad racial en las empresas estadounidenses, un cambio real y duradero en el cine y la televisión requerirá una acción concertada y el compromiso conjunto de las partes interesadas en todo el ecosistema de la industria", dijeron los autores del estudio, Jonathan Dunn. Sheldon Lyn, Nony Onyeador y Ammanuel Zegeye.
Según el estudio, el presupuesto de producción promedio para películas con un protagonista o co-protagonista neցro es una cuarta parte menos que el presupuesto para películas sin actores neցros. Un ejecutivo creativo, que habló con los autores de forma anónima, dijo que cuando los ejecutivos "buscan contenido neցro, buscan Wakanda o pobreza, sin nada intermedio". Un actor neցro anónimo agregó: "Tengo que tomar trabajos estereotipados, porque eso es lo que hay, pero luego, cuando tomo esos papeles, dicen que eso es todo lo que soy capaz de hacer".
Para resolver estos problemas, McKinsey ofreció varias medidas concretas, que incluyen instar a los estudios, redes, servicios de transmisión, agencias y compañías de producción a comprometerse públicamente con un objetivo específico para la representación de neցros y no blancos en todos los niveles y roles que reflejan la población estadounidense: 13.4 por ciento de neցros. o un total del 40 por ciento para todas las personas de tonalidad. Y el informe alentó a esas empresas a expandir sus esfuerzos de reclutamiento más allá de Nueva York y Los Ángeles hacia el sur, donde se concentra el 60 por ciento de la fuerza laboral afroamericana, y en colegios y universidades históricamente neցros.
Los consultores también sugirieron aumentar la transparencia y la rendición de cuentas con informes periódicos sobre la composición racial, de género y étnica de sus organizaciones. Como refuerzo, dijo el estudio, los bonos ejecutivos deben estar vinculados a los objetivos de diversidad para que las empresas puedan "garantizar que los líderes rindan cuentas por el progreso en la igualdad racial".
Otra idea: apoyar financieramente una variedad de historias negras comprometiendo el 13,4 por ciento de los presupuestos anuales a proyectos protagonizados por actores neցros con productores, escritores y directores neցros detrás de la cámara.
Y, por último, los autores alentaron a Hollywood a crear una organización independiente para promover la diversidad: un grupo independiente con patrocinadores vocales y sólidas asociaciones con líderes de cine y televisión.
"Parece irrazonable esperar que los talentos neցros dentro y fuera de la pantalla continúen pasando incontables horas tratando de reformar esta vasta y compleja industria por su cuenta, tiempo que de otra manera podrían dedicar a crear la próxima serie de éxito o franquicia de películas de gran éxito", dijo el escribieron los autores.
Lea los hilos de SÍ, ESTÁ PASANDO de El Gran Cid:
Hollywood pierde $ 10 mil millones al año debido a la falta de diversidad, según un estudio.
Un informe de McKinsey que combinó investigaciones previas y nuevas entrevistas argumenta que pasos concretos como las bonificaciones de las empresas vinculadas a una mejor representación pueden conducir a un cambio.
Una escena de "Black Panther", protagonizada, de izquierda a derecha, por Lupita Nyong'o, Chadwick Boseman y Danai Gurira. Un nuevo estudio descubrió que cuando los estudios "buscan contenido neցro, buscan Wakanda o pobreza, sin nada intermedio". Crédito ... Marvel / Disney
Por Nicole Sperling
- 11 de marzo de 2021
Los consultores examinaron varios informes de investigación existentes sobre miles de películas y programas de televisión, incluido el "Informe de diversidad de Hollywood" realizado anualmente por la Universidad de California en Los Ángeles;2020 de Nielsen “Ser visto en la pantalla: representación e inclusión diversas en la televisión”; y el trabajo anual de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California. Los investigadores de McKinsey colaboraron con BlackLight Collective, un grupo de más de 90 líderes neցros que trabajan en cine y televisión.
McKinsey realizó entrevistas anónimas con más de 50 participantes de la industria neցros y no neցros, incluidos ejecutivos de estudio, productores, escritores, directores y agentes. El objetivo era tanto reflejar sus experiencias como identificar los "puntos débiles" mientras intentan crear contenido. Ejemplos de tales obstáculos incluyen al talento neցro que se ve "obligado a vender historias sobre traumas personales para obtener ideas opcionales" y las suposiciones estereotipadas de los ejecutivos blancos acerca de que el público objetivo es "valorado más que las experiencias vividas por los creadores".
El estudio señaló que la estructura única de Hollywood, que involucra aprendizajes no remunerados o mal remunerados, redes muy unidas , entornos de trabajo pequeños, informales y temporales, a menudo en ubicaciones remotas, contribuyó de alguna manera a las fallas del ecosistema.Pero el informe también reconoció las tendencias persistentes que ocurren en grandes entornos corporativos: los creativos neցros son los principales responsables de brindar oportunidades a otros talentos neցros fuera de la pantalla; los actores neցros emergentes reciben menos oportunidades en su carrera y tienen un margen de error más bajo; y hay poca representación minoritaria entre la alta dirección y las juntas ejecutivas. La industria cinematográfica, concluyeron los autores, es menos diversa que incluso sectores típicamente homogéneos como la energía y las finanzas.
"De la misma manera que se necesita una acción colectiva para promover la equidad racial en las empresas estadounidenses, un cambio real y duradero en el cine y la televisión requerirá una acción concertada y el compromiso conjunto de las partes interesadas en todo el ecosistema de la industria", dijeron los autores del estudio, Jonathan Dunn. Sheldon Lyn, Nony Onyeador y Ammanuel Zegeye.
Según el estudio, el presupuesto de producción promedio para películas con un protagonista o co-protagonista neցro es una cuarta parte menos que el presupuesto para películas sin actores neցros. Un ejecutivo creativo, que habló con los autores de forma anónima, dijo que cuando los ejecutivos "buscan contenido neցro, buscan Wakanda o pobreza, sin nada intermedio". Un actor neցro anónimo agregó: "Tengo que tomar trabajos estereotipados, porque eso es lo que hay, pero luego, cuando tomo esos papeles, dicen que eso es todo lo que soy capaz de hacer".
Para resolver estos problemas, McKinsey ofreció varias medidas concretas, que incluyen instar a los estudios, redes, servicios de transmisión, agencias y compañías de producción a comprometerse públicamente con un objetivo específico para la representación de neցros y no blancos en todos los niveles y roles que reflejan la población estadounidense: 13.4 por ciento de neցros. o un total del 40 por ciento para todas las personas de tonalidad. Y el informe alentó a esas empresas a expandir sus esfuerzos de reclutamiento más allá de Nueva York y Los Ángeles hacia el sur, donde se concentra el 60 por ciento de la fuerza laboral afroamericana, y en colegios y universidades históricamente neցros.
Los consultores también sugirieron aumentar la transparencia y la rendición de cuentas con informes periódicos sobre la composición racial, de género y étnica de sus organizaciones. Como refuerzo, dijo el estudio, los bonos ejecutivos deben estar vinculados a los objetivos de diversidad para que las empresas puedan "garantizar que los líderes rindan cuentas por el progreso en la igualdad racial".
Otra idea: apoyar financieramente una variedad de historias negras comprometiendo el 13,4 por ciento de los presupuestos anuales a proyectos protagonizados por actores neցros con productores, escritores y directores neցros detrás de la cámara.
Y, por último, los autores alentaron a Hollywood a crear una organización independiente para promover la diversidad: un grupo independiente con patrocinadores vocales y sólidas asociaciones con líderes de cine y televisión.
"Parece irrazonable esperar que los talentos neցros dentro y fuera de la pantalla continúen pasando incontables horas tratando de reformar esta vasta y compleja industria por su cuenta, tiempo que de otra manera podrían dedicar a crear la próxima serie de éxito o franquicia de películas de gran éxito", dijo el escribieron los autores.
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