Entonces? No pedías más ejemplos?
Estamos de acuerdo en que el control de eficacia y resultados debería ser más visible. Sobre todo más visible, porque las inspecciones, hacerse, se hacen.
Sin embargo, para acceder a un puesto tú lo has dicho, "miras el CV de la persona e incluso puedes hacer pruebas y ver si te gusta o no". Ver si te gusta! Vaya pruebas de máxima exigencia, ¿eh?. No sé si sabes que en una oposición a educación hay 3 pruebas eliminatorias (un examen escrito, una parte práctica y una doble exposición -demostración de una clase- de una programación anual y una unidad didáctica, temporalizada y contextualizada conforme a la legislación vigente).
En fin. No nos vamos a poner de acuerdo, ni lo pretendemos tampoco. Mi intención no era convencer a nadie tampoco. Un placer disertar contigo.
Saludos.