Y en el sector público se piensa que muchas consultores son unos inútiles que no saben hacer lo más básico y luego hay que estar siempre ampliando los contratos para que salgo algo mínimamente normal.
Hay personal que no da más de sí, si no tienes nada de experiencia estás un par de meses, y cuando hayas aprendido algo empiezas a bajar el psitón sin importarte lo que te digan, y o te echan o te vas por haber encontrado algo.
Por supuesto, ya han puesto gráfcias que en Bélgica, Chequia y demás los impuestos son mucho más bajos. Como es tan malo el país, somos el país de Europa que más emigran los autóctonos.
A ver, este lo tenía muy fácil. Esta ingeniería desarrolló un software industrial, lo suyo era pasar un par de años en la empresa y de ahí largarte a un cliente, a ser el tío que controla el software (y que sabe a quién llamar en la ingeniería si hay un problema). La ingeniería lo sabía y por eso pagaba una cosa, en realidad estaba formando a sus clientes. Pero este pobre hombre se creyó lo de la implicación y la lealtad, y al de 20 años descubrió que le habían tangado y que jamás llegaría a ningún sitio.
Aunque te parezca increíble, yo en una pequeña empresa de ingeniería de gasoductos y oleoductos, cerca del doce de Octubre estaba esa cosa, el personal salíamos teóricamente a las 19:00, pues oye siempre yo era le pirmero en irme a esa hora en punto y la gente echando horas como campeones por sueldos de cosa, y muchas veces todavía había que apretar y encima con prisass. Pues lo más gracioso es lo que aguantaba la peña allí, increíble que no desfilase apenas gente. Y la mayoría eran tíos jóvenes sin cargas familiares.
Cada vez menos, pero hace 20 años la canción de "implícate en la empresa" la cantaban todas las madres y muchos chavales se lo creían.
Desde luego hay que ser simple, y la empresa muy , muy lista. El único fallo a la empresa es que el personal se largue a los 3 meses en vez de a los dos años, y ahí poco podría desarrollar esa empresa (total para saber a quien llamar con eso te podría valer para salvar los muebles).
Nadie se iba a los tres meses porque todavía no controlaban lo suficiente. Pero la mayoría no llegaba a los 3 años.
Eso es cierto, te estoy hablando de hace ya tiempo, y en esa generación mucho fulastre se lo creía y se lo seguía creyendo después de llevar tiempo en la empresa. Ha sido una generación de idiotas, digan lo que digan la juventud en ingeniería ha espabilado mucho, y en cuanto las condiciones no les gustan (sobre todo echar horas y estrés), se largan rápidamente y si tienen que cantar las cuarenta, las cantan. La verdadera generación de cristal es la de hace 20 años.
No te engañes, eso también es para las bases del sector público.
Si las condiciones en el cliente merecían la pena, y el personal lo sabía, podría compensar, al menos a algunos.
Correcto pero los consultores suelen decir dos cosas:
Que no que lo de la bigfour es su side hustle que él se levanta 3k al mes con la platano gracias al trading y a las cryptos
