La ministra de trabajo quiere amarse a las Carnicas y a las subsubsubcontratas... ¿Podra? Se la ve con ganas.
- Autor del tema sirpask
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El que no tiene ni idea de lo que hablas eres tu. Es abogada laboralista, y controla mucho de mafias empresariales, explotaciones y chanchullos varios.
Por ejemplo, los astilleros trabajan con subcontratistas que están sometidos al mismo convenio del sector. Las plantillas se adaptan a la faena y a los turnos. Los trabajadores hacen más horas que un reloj pero de cada contrato sacan una pasta gansa. Si el astillero tuviera que hacerlo directo necesitaría una plantilla enorme, cuando no hubiera faena estaría todo el mundo parado con un déficit enorme. Las subcontratas en estes periodos consiguen contratos cortos de mantenimiento en distintos sectores. Para el trabajador son horas, desplazamientos etc pero entre horas extras y dietas las nominas son elevadísimas, vamos que ni los astilleros ni los trabajadores podrían sobrevivir con su nivel de vida fuera de este modelo
Poseidón
Dios Caído
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Me importa una hez, a la fruta calle ya, pero con mis 8000 euros de indenizacion y 2 años de paro.
Me podeis comer los bemoles.
Castellano
Madmaxista
No se va prohibir la subcontratación.
Se va imponer que se retribuya con arreglo al convenio de la empresa principal o sectorial.
Lo que es justo y necesario, y acabará con los piratas que tiran precios (dumping empresarial) y que pagan muy por debajo del convenio (explotación laboral)
Se va imponer que se retribuya con arreglo al convenio de la empresa principal o sectorial.
Lo que es justo y necesario, y acabará con los piratas que tiran precios (dumping empresarial) y que pagan muy por debajo del convenio (explotación laboral)
Janlee
Madmaxista
En IT seria una auténtica masacre ...
melchor rodriguez
Madmaxista
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Sí. El régimen laboral en España es rígido aunque parezca lo contrario.
Una empresa cuando tiene gran parte en nómina y fija cuando vienen malas dadas puede tener un problema muy crítico. Las grandes empresas para evitarlo ya en bonanza incentivan con generosas bajas voluntarias la salida de sus fijos.
La legislación laboral heredera de la franquista es muy garantista para el trabajador pero no fomenta la creación empleo de alto valor añadido. Felipe González quien hizo una reforma radical con las pensiones públicas no se atrevió con la legislación laboral. Es decir, bajar la indemnización máxima, introducir la mochila austríaca o permitir solo la legislación civil en micro pymes pues su primer gran cambio fue quitar el contrato indefinido como único contrato y permitir el temporal. Las siguientes administraciones crearon un engendro de varios contratos y bajar la indemnización máxima a los 33 días actuales.
Las empresas y la administración pública para evitar atarse acabaron abusando de la subcontratación ya que:
1. Permite flexibilidad: siempre tienes el servicio cubierto.
2. Se mantiene la productividad. Se evitan a los dinosaurios.
3. Se utiliza como acordeón. Cuando hay picos de alta demanda se utiliza a la empresa subcontratada como enganche sin atarse ya que cuando hay una crisis económica se despide sin mancharse las manos.
4. Evitar jugar con la actual legislación laboral fija donde es tan reglamentada que acabas en fraude de ley o no puedes sacar adelante la carga de trabajo.
La subcontratación abusiva es la salida natural del tejido empresarial español para evitar jugar con una legislación laboral muy mal diseñada.
Sin embargo, la subcontratación masiva acaba siendo una salida natural nefasta ya que no solucione el origen del problema inicial: un sistema rígido que no contempla que la economía es muy cambiante. La flexibilidad no significa que el trabajador pierda derechos. Una legislación civil derogando el actual Estatuto de los Trabajadores para microempresas sin límite de indemnización pues más de una empresa Paco acaba quebrando al pagar altas indemnizaciones al abusar de sus trabajadores.
La administración pública es la primera que abusa de la subcontratación. No es sencilla. Sabe lo que hay.
Como ex subcontratado de varios años sé que la subcontratación es nefasta a largo plazo. No crea valor añadido. Lo contrario.
Está muy bien que se limite la subcontratación. Pero si no se cambia radicalmente la legislación laboral española pues lo que va crear es más paro en épocas de crisis económicas. Las empresas cierran o despiden en masa ya que no pueden reaccionar a tiempo. Demasiado tarde.
Como veterano de guerra de la crisis de la obra pública entre 2010 y 2013. El bajón de actividad económica fue brutal (fue donde el Estado recortó más). No hay margen para reaccionar. Pero con nuestra legislación laboral en vez de ayudar lo empeoró todo. Dejo muchos cadáveres en el camino. De más.
En un país que se despide como primera opción al más barato y no al menos productivo dice todo. Así es imposible crear industria de alto valor añadido.
Edito: la administración pública tiene miles de empleados subcontratados. ¿Por qué abusa con la subcontratación de las cárnicas informáticas además de la comisión que percibe el político para la contratación de la empresa ganadora?. No es sencilla. Sabe que los machacas subcontratados hacen el trabajo sucio que muchos funcionarios (no todos) no se atreven para que el servicio no se interrumpa. Además de otras razones. Por ejemplo, despedir sin hacer mucho ruido.
Una empresa cuando tiene gran parte en nómina y fija cuando vienen malas dadas puede tener un problema muy crítico. Las grandes empresas para evitarlo ya en bonanza incentivan con generosas bajas voluntarias la salida de sus fijos.
La legislación laboral heredera de la franquista es muy garantista para el trabajador pero no fomenta la creación empleo de alto valor añadido. Felipe González quien hizo una reforma radical con las pensiones públicas no se atrevió con la legislación laboral. Es decir, bajar la indemnización máxima, introducir la mochila austríaca o permitir solo la legislación civil en micro pymes pues su primer gran cambio fue quitar el contrato indefinido como único contrato y permitir el temporal. Las siguientes administraciones crearon un engendro de varios contratos y bajar la indemnización máxima a los 33 días actuales.
Las empresas y la administración pública para evitar atarse acabaron abusando de la subcontratación ya que:
1. Permite flexibilidad: siempre tienes el servicio cubierto.
2. Se mantiene la productividad. Se evitan a los dinosaurios.
3. Se utiliza como acordeón. Cuando hay picos de alta demanda se utiliza a la empresa subcontratada como enganche sin atarse ya que cuando hay una crisis económica se despide sin mancharse las manos.
4. Evitar jugar con la actual legislación laboral fija donde es tan reglamentada que acabas en fraude de ley o no puedes sacar adelante la carga de trabajo.
La subcontratación abusiva es la salida natural del tejido empresarial español para evitar jugar con una legislación laboral muy mal diseñada.
Sin embargo, la subcontratación masiva acaba siendo una salida natural nefasta ya que no solucione el origen del problema inicial: un sistema rígido que no contempla que la economía es muy cambiante. La flexibilidad no significa que el trabajador pierda derechos. Una legislación civil derogando el actual Estatuto de los Trabajadores para microempresas sin límite de indemnización pues más de una empresa Paco acaba quebrando al pagar altas indemnizaciones al abusar de sus trabajadores.
La administración pública es la primera que abusa de la subcontratación. No es sencilla. Sabe lo que hay.
Como ex subcontratado de varios años sé que la subcontratación es nefasta a largo plazo. No crea valor añadido. Lo contrario.
Está muy bien que se limite la subcontratación. Pero si no se cambia radicalmente la legislación laboral española pues lo que va crear es más paro en épocas de crisis económicas. Las empresas cierran o despiden en masa ya que no pueden reaccionar a tiempo. Demasiado tarde.
Como veterano de guerra de la crisis de la obra pública entre 2010 y 2013. El bajón de actividad económica fue brutal (fue donde el Estado recortó más). No hay margen para reaccionar. Pero con nuestra legislación laboral en vez de ayudar lo empeoró todo. Dejo muchos cadáveres en el camino. De más.
En un país que se despide como primera opción al más barato y no al menos productivo dice todo. Así es imposible crear industria de alto valor añadido.
Edito: la administración pública tiene miles de empleados subcontratados. ¿Por qué abusa con la subcontratación de las cárnicas informáticas además de la comisión que percibe el político para la contratación de la empresa ganadora?. No es sencilla. Sabe que los machacas subcontratados hacen el trabajo sucio que muchos funcionarios (no todos) no se atreven para que el servicio no se interrumpa. Además de otras razones. Por ejemplo, despedir sin hacer mucho ruido.
Última edición:
nelsoncito
Será en Octubre
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No eres más simple porque no te entrenas.
Esas empresas intermediarias no prestan absolutamente ningún servicio. Solo reclutan y seleccionan a trabajadores y los ponen a disposición del cliente final. Aquí hay una clarísima relación laboral encubierta entre el cliente final y el trabajador, ya que el trabajador queda en todo momento sometido a la dirección y la disciplina del cliente final, no del intermediario.
Es decir, el "servicio" prestado es reducir derechos laborales de los trabajadores. Nada más. Caso muy diferente sería subcontratar una empresa que hiciera un trabajo puntual especializado, por ejemplo a una oficina viene una mañana unos trabajadores de una empresa eléctrica a reparar una instalación.
¿Captas la diferencia?
A mí que tú digas que las leyes laborales tal o pascual, me importa una PM. Menos me importa las décadas que según tú lleve funcionando ese modelo y unas obligaciones que te inventas.
Se arregla de una vez y ya está.
melch
Madmaxista
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A mí con eso de la ovacion me da por pensar que tanto el rey como el resto de políticos son cómo una especie de actores compinchado y los ciudadanos unos primos
pq en españa la calidad del trabajo es una hez... en otros paises seguro que andan igual pero no despiden cada dos por tres ni tienen eres cada vez que el CEO se constipa etc etc...
que no hombre que no... que aqui si se pudiera pagar parte den dinero, parte en arroz yparte en sal para conservas se haria
melchor rodriguez
Madmaxista
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Ya. ¿Por qué en España solo hay sectores de bajo o medio valor añadido?.
No se recompensa el riesgo. ¿Por qué en España no hay un sector tecnológico puntero teniendo unos ingenieros informáticos con buena formación y bien estimados en el extranjero?. En las IT hay una mortalidad altísima. No puedes ofrecer muy buenos salarios si empiezas. Pues con nuestra legislación laboral pues cuando tienes problemas si no hay una tesorería muy abundante acabas muy mal al despedir la gente si no lo haces a tiempo. Así que el español medio prefiere montar el bar Manolo en vez de invertir en una empresa tecnológica. Si las microempresas tecnológicas al empezar siguiesen la legislación Civil pues una empresa emergente pues pueden ofrecer a un nuevo trabajador: te pago poco pero te doy acciones de mi empresa. Si sale a la Bolsa ganamos todo sino lo contrario: perdemos todos.
Como ex veterano de obra pública. Tuve una micro pyme de obra pública con dos empleados. Tu principal cliente no te paga (el banco te reclama) ya que notó el bajón de la actividad (además la administración pública paga mal y muy tarde). No hay tesorería. Hay que despedir. Pues las pasas pilinguis. La legislación laboral española está muy bien diseñada para una época donde había grandes empresas con trabajadores fijos que se jubilaban en la misma empresa y un proteccionismo industrial y comercial muy cerrado. Pues con la actual competencia mundial brutal y crear tecnología de alta gama para ser competitivos pues hay que rediseñar toda la legislación laboral que está pensada como si el trabajador fuera un funcionario.
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Saco de papas
Madmaxista
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Osea más paro vamos.
A mi solo me interesa el paro, cuanto peor, mejor. Más rápido saldrán en helicóptero.
El idiota
Himbersor
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Para evitar que las desviaciones del IPC -que la tasa real supere a la prevista- conlleven pérdidas de poder adquisitivo para los perceptores, los sindicatos han propuesto que, de 2009 a 2016, suba un 8 por ciento cada ejercicio.
De esta manera, en 2012 esa renta ascendería a 816,5 euros y a 1.111,1 euros en 2016, con lo que se cumpliría lo que recomienda la Carta Social Europea, que el SMI equivalga al 60 por ciento del salario medio neto de cada Estado.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ve factible que en la próxima legislatura el SMI llegue a los 800 euros al mes.
La patronal CEOE se ha limitado a decir que "ahora no toca" negociar ese alza, puesto que el 9 de marzo próximo se celebran elecciones generales.
Mientras, desde la patronal del metal, Confemetal, se advierte de que, si el SMI sube a partir de 2009 como piden los sindicatos, se incrementarán los costes laborales unitarios, habrá más inflación y mayores problemas de crecimiento económico y de creación y de mantenimiento del empleo. EFECOM
Consejo ministros aprueba mañana subida del SMI a 600 euros para el 2008
Noticia de 2007, TOCATE LOS narices, y aqui la gente con lo mismo.
