Discordante
Madmaxista
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Creo que es un intento de meter miedo a las empresas grandes y la multitud de empresas de prestacion de servicios. Anuncian esta idea, que es disparatada y arruinaria el pais en tiempo record, para hacerles ver que estan dispuestos a hacer quebrar a la mitad de las empresas del pais si esas empresas no empiezan a jugar al juego del socialismo.
El SMI se ha visto que ya esta generando problemas, hay muchas empresas pequeñas a las que un coste mensual minimo de 1300€ no les compensa, la creacion de empleo esta a niveles de 2014 y la inversion empresarial esta a punto de entrar en terreno negativo. Asi que van a por las que tienen algo mas de musculo financiero para poder absorber esas subidas sin quebrar inmediatamente. Estas son las grandes y las de prestaciones de servicios.
Veremos como tras unos meses de negociaciones se llega a un acuerdo para mejoras de las condiciones salariales de los subcontratados. Eso no es buena noticia, ni siquiera para los que vean sus condiciones mejorar, porque esas empresas que van a tener mas costes en realidad estan ya quebradas y van a asumir unos costes laborales y fiscales que no a medio plazo les va a llevar a reducir su actividad, menos empleo y contratacion, esas operaciones de contraccion de la actividad reducen las ventas y los beneficios que a su vez llevan a nuevas reestructuraciones (eres, ventas de parte de la cartera de las empresas, mas apalancamiento, etc.).
Igual me equivoco y simplemente estan locos y quieren llevar el desempleo al 30% el año que viene pero mi olfato me dice que esto es un pulso para que les ayuden a mejorar los numeros de empleo, salarios, ingresos SS, en el corto plazo, para evitar que este trimestre que esta siendo nefasto en todos los indicadores siga cayendo en picado. En el medio, 2 o 3 años, plazo estaremos peor pero supongo que eso ya no les importa tanto.
Asi es. Esta medida seria interesante si hubiese o vienese acompañada de libertad de contratacion y flexibilidad salarial, para despedir o reestructurar plantillas. Hay una enorme cantidad de productividad que se pierde entre los "gestores" que relacionan las dos partes de las empresas, clientes y contratas, pero con el marco laboral vigente, los convenios colectivos, y los pasos para evitar despidos o encarecerlos romper este equilibrio sera peor.
El SMI se ha visto que ya esta generando problemas, hay muchas empresas pequeñas a las que un coste mensual minimo de 1300€ no les compensa, la creacion de empleo esta a niveles de 2014 y la inversion empresarial esta a punto de entrar en terreno negativo. Asi que van a por las que tienen algo mas de musculo financiero para poder absorber esas subidas sin quebrar inmediatamente. Estas son las grandes y las de prestaciones de servicios.
Veremos como tras unos meses de negociaciones se llega a un acuerdo para mejoras de las condiciones salariales de los subcontratados. Eso no es buena noticia, ni siquiera para los que vean sus condiciones mejorar, porque esas empresas que van a tener mas costes en realidad estan ya quebradas y van a asumir unos costes laborales y fiscales que no a medio plazo les va a llevar a reducir su actividad, menos empleo y contratacion, esas operaciones de contraccion de la actividad reducen las ventas y los beneficios que a su vez llevan a nuevas reestructuraciones (eres, ventas de parte de la cartera de las empresas, mas apalancamiento, etc.).
Igual me equivoco y simplemente estan locos y quieren llevar el desempleo al 30% el año que viene pero mi olfato me dice que esto es un pulso para que les ayuden a mejorar los numeros de empleo, salarios, ingresos SS, en el corto plazo, para evitar que este trimestre que esta siendo nefasto en todos los indicadores siga cayendo en picado. En el medio, 2 o 3 años, plazo estaremos peor pero supongo que eso ya no les importa tanto.
Asi es. Esta medida seria interesante si hubiese o vienese acompañada de libertad de contratacion y flexibilidad salarial, para despedir o reestructurar plantillas. Hay una enorme cantidad de productividad que se pierde entre los "gestores" que relacionan las dos partes de las empresas, clientes y contratas, pero con el marco laboral vigente, los convenios colectivos, y los pasos para evitar despidos o encarecerlos romper este equilibrio sera peor.
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