La única diferencia entre ERE y Erte es que en el Erte la seguridad social la paga la empresa, aunque con las bonificaciones el bichito este pago es minimo. Es decir, se pueden extender los Ertes hasta el infinito para no asustar con los datos del paro y eso seguirán haciendo.
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No, la diferencia es que el ERTE no agota el pago del paro al que tenia derecho el trabajador.
Te pondré un ejemplo para que se entienda porque esto no puede extenderse indefinidamente.
Cojamos un trabajador que llevara 1 año trabajando.
Si lo meten en un ERTE puede estar cobrando indefinidamente hasta que pasara a ERE y entonces comenzaría a disfrutar los 4 meses de paro que le corresponderían.
Vamos, que si en vez de ERTES hubieran sido ERES muchos trabajadores habrían agotado ya su prestación y no tendrían derecho a paro y no supondrían un gasto publico.
Pongamos ahora un ejemplo mas sangrante de lo que este disparate supone para las arcas publicas.
Un trabajador que llevara 8 meses trabajando.
Si va al ERTE puede estar cobrando la prestación mientras este se prolongue, en cambio, si hubiera sido un ERE no hubiera cobrado NADA mas allá de finiquito e indemnización al no haber generado derecho a paro al no haber estado trabajando un año, el periodo mínimo que se exige para generar derecho a paro.
Los ERTES son un mecanismo previsto como algo temporal y excepcional para supuestos muy específicos porque suponen un gasto extra que no debería asumir el Estado.
Vamos, que un ERTE de los que se daban antes del Coronatimo, que se daban poquísimos y duraban a los sumo 2 o 3 meses, era asumible por la Administración sin problema.
Lo que se esta haciendo ahora, prolongándolos un montón de meses e, incluso, como se esta diciendo, hasta 31 de diciembre o mas, es, económicamente, un disparate inasumible.
El Gobierno, por maquillar las cifras de paro, nos va a arruinar aun mas, no se porque no mete Europa mano en esto.
Es una salvajada lo que se esta haciendo.
No
No os lieis, la única diferencia entre un ERE y un ERTE, es el fin ultimo de cada uno de ello:
EL ERE (Expediente de Regulación de Empleo) el fin último es la extinción de la relación laboral entre el trabajador y el empresario. Osea un despido colectivo bien de la totalidad de la plantilla o una parte importante de ella.
El ERTE (Expediente de Regulación TEMPORAL de Empleo) es cuando la suspensión del trabajo es temporal y en algún momento la empresa volverá a la normalidad o bien, si no es viable Optará por cierre patronal con el consiguiente ERE.
Por ejemplo cuando se quema una fábrica el empresario puede optar por el ERE y cerrar o Bien optar por un ERTE mientras se reconstruya la fábrica.
Si opta por él ERTE, Durante este periodo los trabajadores cobran como si estuvieran en paro durante el periodo que tengan cotizados, es decir si algún trabajador tiene cotizado 6 años tendrá derecho a 2 años de paro y consumiría dentro de esos dos años lo que dure el ERTE. Si el ERTE DURA MÁS DE DOS AÑOS EL TRABAJADOR CONSUME TODO SU PARO. Si solo tiene derecho a 4 meses de paro se consumen y el resto puede pedir subsidio si le corresponde. Durante este periodo es la empresa la que paga COMPLETAS las cotizaciones a la seguridad social. Durante este tiempo el trabajador puede ponerse a trabajar hasta que se termine e, ERTE de la primera empresa.
¿QUE PASA CON LOS ERTES DEL cobi19?
Entre otras cosas se beneficia a los trabajadores ya que aunque esten cobrando paro por ERTE, pero NO SE CONSUME DE SU DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE LO COTIZADO, es decir muchos van a disfrutar del ERTE por el bichito y cuando el erte se convierta en un ERE de extinción tendrán su derecho paro intacto. TAL CUAL, UNA PERSONA SIn COTIZACIÓN; PREVIA Y QUE ENTRARÁ A TRABAJAR EL 12 de MARZO Y EL DÍA 13 se le incluyera e; una ERTE por el bichito está cobrando el 70%de su sueldo.
Las empresas por su parte estarían exentas de pagar las cotizaciones a la seguridad social total o en un75 % segúnla cantidad de trabajadores
RESUMIENDO:
DE NORMAL
ERE —— FIN DE RELACIÓN LABORAL DESPIDOS
ERTE-—“SUSPENSION” DE LA RELACIÓN LABORAL REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR.
EMPRESA PAGA COTIZACIONES Y EL TRABAJADOR CONSUME PARO 70% 6 PRIMEROS MESES
Y 50% RESTO DEL DERECHO
el bichito
ERE—- IGUAL QUE NORMAL
ERTE— EMPRESAS PEQUEÑAS NO PAGAN COTIZACIONES A SEGURIDAD SOCIAL PERO EL TRABAJADOR
ESTÁ COTIZANDO. Y + de 50 TRABAJADORES EXENTAS 75%. EEL TRABAJADOR NO CONSUME SU
SU DERECHO A PARO.
OJO esto es un resumen muy resumido y esta muy a lo bruto