notorius.burbujo
Madmaxista
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Estoy en bastantes procesos de selección y se me están inflando los bemoles. De momento me estoy comportando, pero estoy por empezar a mandarles a tomar por ojo ciego en vivo y en directo. Llevaba bastante sin hacer entrevistas, y esto es cada vez peor.
Proceso de selección. Entrevistas con charos y niñatas reclutadoras + pruebas técnicas Paco.
Todas te dicen y hacen exactamente lo mismo..... 4, 5 o 6 rondas de entrevistas contandote lo guay e innovadores que son + prueba técnica. Te metes en las webs de las empresas, y puro humo, ahora todas en inglés para aparentar mas caché. En una prueba técnica el tipo pretendía que le crease a mano tropecientas tablas con tropecientos campos, y cargar después los CSV, para después hacer una serie de consultas. ¿ Tanto cuesta montar un puñetero servidor en la nube para las entrevistas, o pasar las sentencias con los datos ya generados ? Otro día, en otro proceso, me pusieron a una cría de recursos humanos a hacerme una entrevista técnica sin tener ni idea del asunto, como es esperable pues no es su cometido.
Ya me he negado a hacer varias pruebas técnicas, y cancelado los procesos, y estoy por empezar a negarme a hacer ninguna que me lleve mas de 1 hora.
El nuevo trabajo en remoto de empresas "remote-oriented", pero que en realidad es presencial porque el cliente lo requiere.
Otra cosa que te dicen ahora es......"Somos full-remote, pero el cliente requiere presencialidad" , ¿ Que narices me estás contando ? Que tu, fruta orate, vas a tener full-remote pero yo no, y encima me lo intentas vender ? Mi contestación debería haber sido...."Yo soy un trabajador presencial, pero requiero trabajar en remoto".
O sea, que ahora voy a tener que tener una oficina en mi casa, y además voy a tener que tener un piso alquilado para ir a trabajar. JAJAJAJAJJAJAJAJJA. Lo llevan claro, al menos conmigo.
Empresas super transformadoras digitales innovadoras, mis narices-oriented, capaces de abrir portales dimensionales con IA cuántica y roboces con Arduino.
Al menos han dejado de ofrecer mesas de ping pong, salario emocional, y fruta fresca, lo cual te hace sentir menos ridículo, pero sin embargo tenemos novedades.
Te ofrecen 200 euros al año o cantidades ridículas, para ir al ....psicólogo !!!! Ya me lo han dicho en 2 entrevistas. En una te ofrecen psicólogo semanal, y en otra 200 euros jajajajjajajajjaja........Ir al psicólogo de la empresa a contarle tus debilidades....¿ Que podría salir mal ? ¿ Porque debería necesitar un psicólogo en tu empresa ?
No se me ocurre peor cosa que ofrecerle a un candidato.
Se les llena la boca al hablar de innovación y de que quieren candidatos innovadores, pero ellos no innovan ni arriesgan una fruta cosa. Pretenden que seas tu el que innove en tu tiempo libre, pero ni hablar de gastar 1 solo minuto en innovar en proyecto, de formación en horas de trabajo, de meterte en un proyecto que requiera usar tecnologías nuevas ni nada que se le parezca.
"Tenemos un super plan de formación y crecimiento Ninja Samurai Son Goku". Y luego son cursos de Udemy !!!! Y a veces, incluso tienen un catálogo cerrado, si quieres alguno diferente ya lo tienes que pedir.
Requerimientos....cada vez mas ridículos, tanto por exceso, como por defecto.
Inglés, ya indispensable en todos los puestos. Mi inglés es bastante Paco, adquirido entrando a las guiris en zonas de playa y comprando drojas en la deep web, pero incluso es mejor que el de las personas que te hacen la prueba de nivel !!!! jorobar, si el que te hace la entrevista tiene que leer las frases en spanglish...¿ Como va a evaluarte ?
En cuanto a los requerimientos técnicos, son cada vez mas delirantes. Muchas empresas quieren que sepas de inteligencia artificial, que conozcas todas las mierdecitas de los proveedores de cloud, no sea que tengas que gastar un par de horas en revisar la documentación, de que tengas conocimientos de devops, de redes,, varios lenguajes de programación, scripting, backend, frontend, big data, microservicios, arquitectura, motores de base de datos, varias herramientas de visualización,, TDD, etc, etc.....Quieren que sepas usar cada chuminada de los proveedores de Cloud, quieren que tu experiencia coincida hasta en los detalles mas ridículos con las tecnologías que supuestamente vas a utilizar, aunque tengas conocimientos de cosas iguales.
Ejemplo muy habitual.....Que te pregunten por los sistemas de gestión de versiones que has utilizado. O peor aún, sobre los sistemas de gestión de tareas !!!!!
¿ Que importancia tiene eso ? Son todos exactamente iguales, jorobar !!!! Yo he utilizado unos cuantos, pero es una pregunta absolutamente irrelevante. Al igual que los motores de bases de datos cuando es para hacer consultas y procedimientos almacenados, o adaptarte a nuevos proveedores de Cloud.
Algún estulto me ha preguntado sobre las versiones de Python 3 que he utilizado....Que mas da, si nadie utilice las funcionalidades avanzadas, y todo el mundo hace un código de cosa, sin buenas prácticas, sin test, sin ningún orden ni concierto, sin documentar nada. Yo no soy ningún crack, es mas, me considero bastante mediocre, pero sugerir cualquier mínima mejora supone recibir miradas amenazantes y resoplidos.
Te crees que eso va a estar lleno de auténticos cracks. Cuando llegas allí, te encuentras un 5% de personas competentes, un 65% de gente que ni ellos saben que hacen ahí y que no tienen ni interés en aprender, ni conocimientos técnicos, pero cobran mas que tu, y un 30% que se han adaptado al medio, pero son unos chapuzas nivel DIOS. ¿ Y entonces, porque me pides a mi tanta película ? ¿ Crees que voy a hacer yo lo que no has hecho aquí con 20 tíos en 5 años ?
Nuevos requerimientos extra....Evolución del programador ping-pongero, con camisa hawuaiana, a "el programador-vendedor de enciclopedias 365".
Antes eran actividades sociales eran mas o menos opcionales, pero ahora ya son parte del filtro de algunas entrevistas.
Les interesa saber si haces proyectitos en tu tiempo libre que puedan ellos aprovechar, si sientes pasión por sacarte certificaciones en tu tiempo libre, si te gustaría pasar los viernes por la tarde bebiendo cervezas con ellos, y ver el fútbol, y acudir a ferias, si quieres aprender idiomas, si acudes a meetups del gremio, si quieres mejorar tus soft skills los fines de semana, si quieres hacer presentaciones ¿ Pero que narices es esto, quien se creen que son ? ¿ Se creen que me voy a tirar las tardes, los fines de semana, y mis vacaciones para su beneficio ?
Me parece insultante que pretendan ocupar cada segundo de tu "tiempo libre", para estar encima en una cárnica Paco.
Proceso de selección. Entrevistas con charos y niñatas reclutadoras + pruebas técnicas Paco.
Todas te dicen y hacen exactamente lo mismo..... 4, 5 o 6 rondas de entrevistas contandote lo guay e innovadores que son + prueba técnica. Te metes en las webs de las empresas, y puro humo, ahora todas en inglés para aparentar mas caché. En una prueba técnica el tipo pretendía que le crease a mano tropecientas tablas con tropecientos campos, y cargar después los CSV, para después hacer una serie de consultas. ¿ Tanto cuesta montar un puñetero servidor en la nube para las entrevistas, o pasar las sentencias con los datos ya generados ? Otro día, en otro proceso, me pusieron a una cría de recursos humanos a hacerme una entrevista técnica sin tener ni idea del asunto, como es esperable pues no es su cometido.
Ya me he negado a hacer varias pruebas técnicas, y cancelado los procesos, y estoy por empezar a negarme a hacer ninguna que me lleve mas de 1 hora.
El nuevo trabajo en remoto de empresas "remote-oriented", pero que en realidad es presencial porque el cliente lo requiere.
Otra cosa que te dicen ahora es......"Somos full-remote, pero el cliente requiere presencialidad" , ¿ Que narices me estás contando ? Que tu, fruta orate, vas a tener full-remote pero yo no, y encima me lo intentas vender ? Mi contestación debería haber sido...."Yo soy un trabajador presencial, pero requiero trabajar en remoto".
O sea, que ahora voy a tener que tener una oficina en mi casa, y además voy a tener que tener un piso alquilado para ir a trabajar. JAJAJAJAJJAJAJAJJA. Lo llevan claro, al menos conmigo.
Empresas super transformadoras digitales innovadoras, mis narices-oriented, capaces de abrir portales dimensionales con IA cuántica y roboces con Arduino.
Al menos han dejado de ofrecer mesas de ping pong, salario emocional, y fruta fresca, lo cual te hace sentir menos ridículo, pero sin embargo tenemos novedades.
Te ofrecen 200 euros al año o cantidades ridículas, para ir al ....psicólogo !!!! Ya me lo han dicho en 2 entrevistas. En una te ofrecen psicólogo semanal, y en otra 200 euros jajajajjajajajjaja........Ir al psicólogo de la empresa a contarle tus debilidades....¿ Que podría salir mal ? ¿ Porque debería necesitar un psicólogo en tu empresa ?
No se me ocurre peor cosa que ofrecerle a un candidato.
Se les llena la boca al hablar de innovación y de que quieren candidatos innovadores, pero ellos no innovan ni arriesgan una fruta cosa. Pretenden que seas tu el que innove en tu tiempo libre, pero ni hablar de gastar 1 solo minuto en innovar en proyecto, de formación en horas de trabajo, de meterte en un proyecto que requiera usar tecnologías nuevas ni nada que se le parezca.
"Tenemos un super plan de formación y crecimiento Ninja Samurai Son Goku". Y luego son cursos de Udemy !!!! Y a veces, incluso tienen un catálogo cerrado, si quieres alguno diferente ya lo tienes que pedir.
Requerimientos....cada vez mas ridículos, tanto por exceso, como por defecto.
Inglés, ya indispensable en todos los puestos. Mi inglés es bastante Paco, adquirido entrando a las guiris en zonas de playa y comprando drojas en la deep web, pero incluso es mejor que el de las personas que te hacen la prueba de nivel !!!! jorobar, si el que te hace la entrevista tiene que leer las frases en spanglish...¿ Como va a evaluarte ?
En cuanto a los requerimientos técnicos, son cada vez mas delirantes. Muchas empresas quieren que sepas de inteligencia artificial, que conozcas todas las mierdecitas de los proveedores de cloud, no sea que tengas que gastar un par de horas en revisar la documentación, de que tengas conocimientos de devops, de redes,, varios lenguajes de programación, scripting, backend, frontend, big data, microservicios, arquitectura, motores de base de datos, varias herramientas de visualización,, TDD, etc, etc.....Quieren que sepas usar cada chuminada de los proveedores de Cloud, quieren que tu experiencia coincida hasta en los detalles mas ridículos con las tecnologías que supuestamente vas a utilizar, aunque tengas conocimientos de cosas iguales.
Ejemplo muy habitual.....Que te pregunten por los sistemas de gestión de versiones que has utilizado. O peor aún, sobre los sistemas de gestión de tareas !!!!!
¿ Que importancia tiene eso ? Son todos exactamente iguales, jorobar !!!! Yo he utilizado unos cuantos, pero es una pregunta absolutamente irrelevante. Al igual que los motores de bases de datos cuando es para hacer consultas y procedimientos almacenados, o adaptarte a nuevos proveedores de Cloud.
Algún estulto me ha preguntado sobre las versiones de Python 3 que he utilizado....Que mas da, si nadie utilice las funcionalidades avanzadas, y todo el mundo hace un código de cosa, sin buenas prácticas, sin test, sin ningún orden ni concierto, sin documentar nada. Yo no soy ningún crack, es mas, me considero bastante mediocre, pero sugerir cualquier mínima mejora supone recibir miradas amenazantes y resoplidos.
Te crees que eso va a estar lleno de auténticos cracks. Cuando llegas allí, te encuentras un 5% de personas competentes, un 65% de gente que ni ellos saben que hacen ahí y que no tienen ni interés en aprender, ni conocimientos técnicos, pero cobran mas que tu, y un 30% que se han adaptado al medio, pero son unos chapuzas nivel DIOS. ¿ Y entonces, porque me pides a mi tanta película ? ¿ Crees que voy a hacer yo lo que no has hecho aquí con 20 tíos en 5 años ?
Nuevos requerimientos extra....Evolución del programador ping-pongero, con camisa hawuaiana, a "el programador-vendedor de enciclopedias 365".
Antes eran actividades sociales eran mas o menos opcionales, pero ahora ya son parte del filtro de algunas entrevistas.
Les interesa saber si haces proyectitos en tu tiempo libre que puedan ellos aprovechar, si sientes pasión por sacarte certificaciones en tu tiempo libre, si te gustaría pasar los viernes por la tarde bebiendo cervezas con ellos, y ver el fútbol, y acudir a ferias, si quieres aprender idiomas, si acudes a meetups del gremio, si quieres mejorar tus soft skills los fines de semana, si quieres hacer presentaciones ¿ Pero que narices es esto, quien se creen que son ? ¿ Se creen que me voy a tirar las tardes, los fines de semana, y mis vacaciones para su beneficio ?
Me parece insultante que pretendan ocupar cada segundo de tu "tiempo libre", para estar encima en una cárnica Paco.
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