sabe lo que le cuesta, 45 días o 33 segun el contrato.
si quieres conseguir 20 días, tienes que demostrar que no es un despido improcedente.
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¡Claro! ¿y demostrarlo segun que criterio? ¿El del juez que me dice que aun no he perdido suficiente dinero?
Sin contar que 45 dias por año es una SALVAJADA de indemnización.
pongamos el maximo a 2000 euros de salario.
84000 euros .
si una empresa no es capaz de pagar ese despido es que la empresa ya esta al borde del colapso por lo que no le costaría mucho el empresario demostrar la necesidad del despido.
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Los empresarios no son millonetis, ¿sabes? Una empresa con 3 trabajadores segun tu serian 250.000 €, vamos lo normal en una PYME :
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No se tu, pero yo con esa pasta en el bolsillo no monto una empresa y menos aqui.
Para entenderlo de otra forma:
La seguridad del trabajador no puede conseguirse a través de la inseguridad jurídica en la empresas, porque ello trae como consecuencia la disminución del número de empleos o la precarización de los mismos.
Incrementar por ley el riesgo o el costo que implica contratar un empleado necesariamente ha disminuir el número de empleados contratados. Es de pura lógica.
¿Se entiende?
Logica para ti, pero no para los politicos, ni jueces, ni sindicalistas, ellos creen que el dinero crece de los arboles y todos los empresarios son ricos.
Siempre la misma fruta historia.
Si la empresa esta en dificultades deberia poder demostrarlo en juicio.Si el juez dice que el despido es improcedente es que la empresa no lo ha demostrado y si no lo demuestra no puede despedir procedentemente.No hay mas.............
Te repito, la justicia en España se basa en que pague el que el juez considera que tiene mas pasta.
Despido unico, 20 dias o los que sean, pero unico, nos evitariamos:
-La inseguridad juridica
-Los gastos en justicia (jueces, abogados, procuradores,...)
-Los sindicalistas (marisqueros)
-La discriminación. Si yo estoy en una empresa rentable me jodo, si estoy en una que el juez considera que es rentable cobro.