La pregunta con la que abre el hilo goldfever es esta:
"¿Contratarías algo sobre lo que no puedes hacer preguntas? "
Pienso que está mal planteada. Yo no contrataría algo por lo que no podría hacer preguntas: la línea telefónica, un coche de renting, un seguro médico...
Pero estamos hablando de personas, no se trata de contratar "algo", se trata de contratar a "alguien".
Los trabajadores no somos maquinaria de precisión que hay que engrasar de vez en cuando.
Precisamente amigo mio, precisamente.
Puesto que contratamos
personas, queremos saber cómo son y qué son esas personas.
Hoy día se trabaja en equipo, se trata mucho con proveedores, y lo que es más importante, con clientes.
Un empleado de personalidad conflictiva, creará mal ambiente en la oficina y espantará clientes (estoy aburrido de verlo), con un impacto devastador para
todos, no solo para el empresario. Un empleado de personalidad positiva, todo lo contrario.
¿A nadie le ha pasado que le encanta ir a tal o cual tienda, comercio, peluquería ... por lo amable y agradable de tal o cual persona? O todo contrario, que a tal sitio no vuelves, porque vaya borde el que te antendió la última vez.
Pues bien, encontrar esas personalidades positivas es la
cuadratura del círculo de los responsables de RR HH, por lo que no es raro que queramos saber muchas cosas que no se ponen en el curriculum.
En cierta ocasión contraté una empleada con 36 años no casada ... lo que me resultó un tanto preocupante ¿sería un "bicho raro"? Luego supe que tenía novio y la cosa ya me tranquilizó un poco más.
Hay algo que mucho trabajador no sabe, y es que para muchos pequeños empresarios, cada nueva contratación (en especial si es ampliando) es una mezcla de ilusión, esperanza ... e inquietud. En cierta ocasión le dije literalmente a una chica que contratamos para administración: "depositamos mucha ilusión y esperanza en ti". Creo que se quedó atónita.
Una nueva contratación puede salir bien o puede salir mal, quieres que salga bien y quieres hacer todo lo posible para ello, pero hay en juego muchos más factores de los que puedes controlar.
A pesar de las decenas de trabajadores entrevistados, ni en mi caso ni en ninguno que yo tenga noticias he escuchado algo como esto tras contratar a alguien despues de un proceso de selección:
"Gracias por confiar en mi para el puesto tenían vacante, haré todo lo posible por estar a la altura de la confianza que depositan en mi."
Podría dar tantos consejos a los aspirantes a un puesto de trabajo que casi necesitaría un apartado para ello solo dentro de "burbuja.info", pero como resumen: sinceridad, sonrisa, tranquilidad, naturalidad, ir mentalizado de que tú sí tienes algo que ofrecer a la empresa (1), y transmitir la sensación de que, en general te llevas bien con la gente y te gusta tratar con la gente. Vale para el 90% de los casos.
(1) La gente que va asustada o nerviosa a las entrevistas dan la impresión de que ellas mismas no se creen que valgan para el puesto, o tengan algo positivo que ofrecer. Si vales, tranquilidad, el puesto será para tí, y si no es en esa empresa será en otra. No pasa nada, tranquilidad por tanto.
