¿Contratarías algo sobre lo que no puedes hacer preguntas?

[GoldFever]

Supongo que es la nueva ministra de igualdad la que está detrás de que a partir de ahora las empresas no vayan a poder preguntar por la situación familiar (estado civil, hijos).

Bien, pues nada, cuanto menos te puedes informar sobre algo o alguien que vas a contratar, tanta más incertidumbre y riesgo tienes, y tantas menos ganas de contratar.

Brillantes cerebros. A partir de ahora la contratación de mujeres, sobre todo en la banda de los 25-35, irá a peor.

 

[Aldarius]

No, no será tan sencillo desgraciadamente.
Más que nada porque esa es la parte oficial del asunto. La no oficial es que las empresas recibirán "aún más subvenciones" por contratar esas mujeres en colectivos de riesgo de 25-35 como has dicho tú. Todo en esta vida cuesta dinero, y los "estímulos" como suelen denominar en los gobiernos, aún más.
Usease, que los hombres en edad joven (mi caso) seguiremos siendo los únicos por los cuales las empresas se sacrifiquen "de forma total", o que a lo sumo las empresas solo reciban ayudas por nosotros porque somos jóvenes.
Todo esto, claro está, pagado con tus impuestos.

 

[andres85]

Efectivamente, si yo como empresario necesito una persona que tenga, por ejemplo, disponibilidad de 7 a 3, supongo que una mujer con tres hijos pequeños no pueda ocupar ese puesto de trabajo, ya que depende de horarios de colegio y tal, si ademas no puede ni preguntarle si tiene hijos, pues igual directamente no contrato a nadie, estos socialistas siempre poniendo facil la creación de empreo.

 

[Karen77]

Mi mujer ha cambiado recientemente de empleo, y en las distintas entrevistas que hizo le llegaron a preguntar si estaba casada, si tenia hijos o pensaba tenerlos, dónde trabaja su marido y qué estudios tiene, e incluso si su vivienda era en propiedad, alquilada o estaba hipotecada.
Ante preguntas de esa índole, la respuesta fue mandar educadamente a paseo al entrevistador. Lo curioso es que bastantes de ellas solicitaron una segunda entrevista pasados unos dias.
Ni ella ni yo trabajaríamos para una empresa que le interesa más la vida personal que el currículum y la experiencia.

A mi me ha pasado muchas veces. Las dos únicas empresas que no lo hicieron son en las que he pasado más años y en las que mejor he estado profesionalmente. Las que me hacían demasiadas preguntas me daban mala espina.

Pero imagino que si la ley hubiera estado dirigida a prohibir el preguntar la opción sensual (que creo que es ilegal) o cualquier otra parida, nadie se molestaría.

 

[Beborn]

Bueno, todo depende de lo que para cada uno se considere vida privada o información personal.
A mi sinceramente me dan igual todas esas preguntas. De hecho en mi curriculum algunos de esos datos los pongo motu proprio para que así no me tengan que preguntar, o porque se que pueden suponer una ventaja competitiva.

A mi como si me preguntan lo que me mide la berenjena. Mientras me paguen lo que pido y considere que la empresa es adecuada y sólida, les suelto todo. Ante todo sinceridad, que antes se coge a un mentiroso que a un cojo :

 

[ralph]

¿Y qué le importa a un empresario mi situación personal? Si tan importante le resulta a un empresario mi situación personal ¿para qué me pide que me presente con un CV en el que se detalla mi experiencia laboral? Muchos empresarios de este país en sus entrevistas de trabajo solo se preocupan de saber si tienen delante una persona a la que pueden explotar, esta es la verdad. Es un modelo laboral que respeto, seguramente en China les va fetén con este tipo de estrategias, pero desde luego NO ES UN MODELO LABORAL DE CHAMPIONS LIG, señores.

 

[divorciado]

¿Y qué le importa a un empresario mi situación personal? Si tan importante le resulta a un empresario mi situación personal ¿para qué me pide que me presente con un CV en el que se detalla mi experiencia laboral? Muchos empresarios de este país en sus entrevistas de trabajo solo se preocupan de saber si tienen delante una persona a la que pueden explotar, esta es la verdad. Es un modelo laboral que respeto, seguramente en China les va fetén con este tipo de estrategias, pero desde luego NO ES UN MODELO LABORAL DE CHAMPIONS LIG, señores.

Mira que llegáis a ser incoherentes...

¿Tú que prefieres? ¿Qué te contrate una empresa que te trate como PERSONA, u otra que sólo te vea como una herramienta de producción?

Yo contrato PERSONAS. Y cuando entrevisto a un candidato, además de saber si sus aptitudes profesionales cubren mis requerimientos, quiero conocer algo de la PERSONA que va a pasar más de 1.500 horas al año a mi lado.

No se. Vosotros sabréis que esperáis de vuestra carrera profesional...

Saludos.

 

[lady morgana]

Efectivamente, si yo como empresario necesito una persona que tenga, por ejemplo, disponibilidad de 7 a 3, supongo que una mujer con tres hijos pequeños no pueda ocupar ese puesto de trabajo, ya que depende de horarios de colegio y tal, si ademas no puede ni preguntarle si tiene hijos, pues igual directamente no contrato a nadie, estos socialistas siempre poniendo facil la creación de empreo.

¿No sería más sencillo preguntarle a la candidata al puesto si tendría disponibilidad de 7 a 3? Qué más dará si tiene hijos o perros con incontinencia, el caso es cómo te organices.

 

[vagabundo]

¿enlace a la noticia?

Da igual, me lo creo. Este absurdo gobierno soluciones ninguna, pero soplapolladas las que quieras.

No sé a que están jugando la verdad, pero lo vamos a pagar muy caro.

 

[ralph]

Mira que llegáis a ser incoherentes...

¿Tú que prefieres? ¿Qué te contrate una empresa que te trate como PERSONA, u otra que sólo te vea como una herramienta de producción?

Yo contrato PERSONAS. Y cuando entrevisto a un candidato, además de saber si sus aptitudes profesionales cubren mis requerimientos, quiero conocer algo de la PERSONA que va a pasar más de 1.500 horas al año a mi lado.

No se. Vosotros sabréis que esperáis de vuestra carrera profesional...

Saludos.

Yo prefiero que me contrate una empresa que me trate como una persona pero como eso, en general, sé que no existe (y he pasado ya por muchas) entonces prefiero una que me vea como una herramienta de producción a otra que me vea como una herramienta de producción pero que me venga con la milonga de que me ve como una persona para ver si soy más o menos explotable a la larga.

 

[eljos]

Efectivamente, si yo como empresario necesito una persona que tenga, por ejemplo, disponibilidad de 7 a 3, supongo que una mujer con tres hijos pequeños no pueda ocupar ese puesto de trabajo, ya que depende de horarios de colegio y tal, si ademas no puede ni preguntarle si tiene hijos, pues igual directamente no contrato a nadie, estos socialistas siempre poniendo facil la creación de empreo.

Tú necesitas alguien de 7 a 3, preguntas a la entrevistada si podrá cumplir horarios, si puede, adelante, sino, puerta, si los incumple, puerta, dejándoselo clarito antes de empezar, si no admites flexibilidad ninguna.

Te importa una hez por qué motivos los incumpla, puede ser una mujer sin hijos, un pastillero, un borrachín o un futbolero que se pasa 5 meses al año con esguinces, etc.

Saludos.