Consultorio de derecho laboral.

[LÖMOCONPIMIENTOS]

Buenas. En mi empresa llevo ya varios años trabajando con contratos temporales y de sustituciones de bajas de otros compañeros sin que me hagan fijo. Me dan las vacaciones cuando ellos quieren y me cambian cada poco el día libre que tengo a la semana de forma que no puedo casi nunca hacer planes de nada. También en nuestro convenio pone que hay que descansar dos días a la semana y realmente descanso uno y la tarde de otro.
Estoy por mandarles una inspección.
Qué me recomendáis? Saludos.

 

[nada2]

Gracias por la respuesta, lo consulté con otra persona estos días y me dijo que el sueldo es un "derecho adquirido" pero no lo tengo claro y en todo caso imagino que para eso tendría que denunciar.

Pero rescindir el contrato con indemnización y derecho a paro lo han de hacer ellos entiendo ¿o se lo puedo solicitar yo en este caso concreto?

Actualizo que ya me han cambiado de convenio. NO me lo han notificado formalmente aunque verbalmente vino mi jefe y me dijo que se había enterado de que el convenio se cambió hace años. Esto es mentira, primero porque sé perfectamente en el convenio que estaba y se habló hace dos semanas, segundo porque escuché como hablaba con la que hace las nóminas de que finalmente lo habían podido cambiar (estaba hablando y no se dio cuenta de que entré en la oficina) y tercero porque ayer llamé a Tesorería y me confirmaron que se ha hecho el cambio hace una semana, así que ahora me toca esperar a la semana que viene que me pasen la nómina. Pero vamos que me metió una trola en toda la jeta y no entiendo por qué, si lo pueden hacer no hay necesidad de decirme que se hizo hace años, imagino que ahora me bajarán el sueldo y encima me dirá que dé las gracias que he estado cobrando de más. He mirado las tablas salariales de los dos convenios y hay entre mil y dos mil euros de diferencia al año en el sueldo base.

Supongo que la antigüedad no la pierdo por lo menos, que eso es con la empresa no con el convenio.

Puedes solicitar tú rescisión de contrato y 20 días por año por modificación sustancial.
Con una antigüedad de 20 años estás bastante blindado, si la empresa va tirando piénsatelo...
Gástate 100e en una consulta de abogado laboralista. No racanees. No vayas al del sindicato para ahorrar 100e.
Fíjate que la primera nómina cambiada aparezca la antigüedad correctamente.
Si hay algún abogado de sindicato que no se ofenda, he visto algunos fallos gordos en abogado de sindicato y no me fío para cosas obesas...

Buenas, en la pacoempresa donde trabajo (que tiene delegaciones por media España) ocurre lo siguiente (entre otras maravillas):
La hoja de registro horario, viene ya con un horario prefijado de 8h diarias, y la empresa nos "obliga" a poner esa hora de entrada/salida. En realidad las jornadas son de 10 a 12 horas diarias de L a V y no se pagan horas extras (sólo a chóferes y técnicos).
Esto hay forma de meterle mano de alguna manera? Ante una inspección laboral como actúan, vienen a primera y última hora y comprueban físicamente que la gente está en la oficina? Aunque la mayoría hace 9-10 horas algunos parece que sólo les falte dormir en el trabajo.

A inspección no les terminan de gustar los registros de jornada en papel, por razones obvias...
Si tienes alguna manera de dejar constancia que sigues trabajando fuera del horario no estaría de más que fueses dejando rastros...

Buenas. En mi empresa llevo ya varios años trabajando con contratos temporales y de sustituciones de bajas de otros compañeros sin que me hagan fijo. Me dan las vacaciones cuando ellos quieren y me cambian cada poco el día libre que tengo a la semana de forma que no puedo casi nunca hacer planes de nada. También en nuestro convenio pone que hay que descansar dos días a la semana y realmente descanso uno y la tarde de otro.
Estoy por mandarles una inspección.
Qué me recomendáis? Saludos.

Si encadenas varios contratos temporales seguidos eres fijo aunque no lo ponga en la nóminas ni en el contrato, si te contratan para una cosa/lugar y vas a otro , haces otra, también...
Tampoco cambia mucho las cosas ser fijo.
Si un día hay movida o te quieren echar y no te interesa, te vas a inspección de guardia y también puedes denunciar eso...

 

[LÖMOCONPIMIENTOS]

Si encadenas varios contratos temporales seguidos eres fijo aunque no lo ponga en la nóminas ni en el contrato, si te contratan para una cosa/lugar y vas a otro , haces otra, también...
Tampoco cambia mucho las cosas ser fijo.
Si un día hay movida o te quieren echar y no te interesa, te vas a inspección de guardia y también puedes denunciar eso...

Muchas gracias.

 

[nada2]

Muchas gracias.

¿Cuándo es ilegal una concatenación de contratos temporales? La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.1 feb 2024
Concatenación de contratos: ¿qué está permitido y qué no?
De todas maneras, los trabajos están dolidos. Aunque sea ilegal, yo no lo denunciaría a poco decente que sea el trabajo...
Les pondrían una multita, o ni eso, te harían fijo y luego te echarían...
Si vas cobrando lo que toca y tal, es importante conservar el trabajo también...

 

[guillotinator]

Puedes solicitar tú rescisión de contrato y 20 días por año por modificación sustancial.
Con una antigüedad de 20 años estás bastante blindado, si la empresa va tirando piénsatelo...
Gástate 100e en una consulta de abogado laboralista. No racanees. No vayas al del sindicato para ahorrar 100e.
Fíjate que la primera nómina cambiada aparezca la antigüedad correctamente.
Si hay algún abogado de sindicato que no se ofenda, he visto algunos fallos gordos en abogado de sindicato y no me fío para cosas obesas...

Gracias por la respuesta. Finalmente me cambiaron de convenio aunque no me lo notificaron, vino mi jefa y me dijo que ya estaba cambiado de antes, cosa que es mentira ya que llamé a Tesorería y me confirmaron que lo acababan de cambiar hacía cuatro días. Además llevo la contabilidad y la gestora pasó la factura por el trámite del cambio y lo vi. Lo que ha pasado es que mi jefa hizo la consulta del posible cambio y hubo un malentendido y la gestora laboral lo hizo directamente y escuché la conversación con mi jefa diciendo los de la gestoría que pensaban que me lo habían notificado antes o que yo no sabía en qué convenio estaba y mi jefa les dijo que no y que vaya cagada y que no tenían que haberlo hecho sin avisarme o sin que lo confirmaran los socios, algo así. Supongo que se dieron cuenta de que no lo habían hecho bien y por eso vino y me dijo que el cambio se había hecho hace años por otro gerente. Las mamparas de cristal no evitan que se escuchen las conversaciones si no controlan el volumen de voz....

El caso es que aunque me mintió en eso no dije nada y esperé a la nómina de marzo y el sueldo era el mismo y la antigüedad no la han tocado, la de abril igual. Así que entiendo que me han cambiado de convenio por ahorrarse ciertas tasas del sector, aunque se apresuró la gestora, pero han decidido no tocar mi nómina. De hecho han dejado todo exactamente igual, salario base, pluses, antigüedad...supongo que para que no me entere.

Pero bueno como lo que me interesa es sueldo y antigüedad y eso no lo han tocado el resto de diferencias de convenio que pueda haber estando en una empresa tan pequeña y solo dos trabajadores (el otro es mi jefa) pues no voy a montar un follón si la idea es quedarme, no hago horas extras, el tema permisos lo llevamos bien porque compensamos si hace falta que me quede un día un rato, me dan permisos cuando necesito sin problemas ni explicaciones y últimamente todos los viernes por la tarde también me dan fiesta....sé que hay cosas diferentes en los convenios pero lo sustancial que me interesa no me ha cambiado y el despido será el mismo.

 

[nada2]

Gracias por la respuesta. Finalmente me cambiaron de convenio aunque no me lo notificaron, vino mi jefa y me dijo que ya estaba cambiado de antes, cosa que es mentira ya que llamé a Tesorería y me confirmaron que lo acababan de cambiar hacía cuatro días. Además llevo la contabilidad y la gestora pasó la factura por el trámite del cambio y lo vi. Lo que ha pasado es que mi jefa hizo la consulta del posible cambio y hubo un malentendido y la gestora laboral lo hizo directamente y escuché la conversación con mi jefa diciendo los de la gestoría que pensaban que me lo habían notificado antes o que yo no sabía en qué convenio estaba y mi jefa les dijo que no y que vaya cagada y que no tenían que haberlo hecho sin avisarme o sin que lo confirmaran los socios, algo así. Supongo que se dieron cuenta de que no lo habían hecho bien y por eso vino y me dijo que el cambio se había hecho hace años por otro gerente. Las mamparas de cristal no evitan que se escuchen las conversaciones si no controlan el volumen de voz....

El caso es que aunque me mintió en eso no dije nada y esperé a la nómina de marzo y el sueldo era el mismo y la antigüedad no la han tocado, la de abril igual. Así que entiendo que me han cambiado de convenio por ahorrarse ciertas tasas del sector, aunque se apresuró la gestora, pero han decidido no tocar mi nómina. De hecho han dejado todo exactamente igual, salario base, pluses, antigüedad...supongo que para que no me entere.

Pero bueno como lo que me interesa es sueldo y antigüedad y eso no lo han tocado el resto de diferencias de convenio que pueda haber estando en una empresa tan pequeña y solo dos trabajadores (el otro es mi jefa) pues no voy a montar un follón si la idea es quedarme, no hago horas extras, el tema permisos lo llevamos bien porque compensamos si hace falta que me quede un día un rato, me dan permisos cuando necesito sin problemas ni explicaciones y últimamente todos los viernes por la tarde también me dan fiesta....sé que hay cosas diferentes en los convenios pero lo sustancial que me interesa no me ha cambiado y el despido será el mismo.

Yo también lo vería como tú.
Por lo que se ve estás relativamente bien y no han intentado robarte.
Mantienes importes de nómina y antigüedad, yo seguiría todo lo que pudiese....

 

[Session]

Expongo el caso de un conocido, para ver si alguien le puede orientar:

Trabajador por cuenta ajena en empresa pública. Lleva cuatro años con contrato de obra y servicio, que lógicamente es fraude de ley, porque hace el trabajo normal que hay en dicha empresa.

El caso es, que la última prórroga legal de su contrato de obra y servicio está próxima a terminar y se pregunta qué es lo que necesita para reclamar a la empresa que le paguen la indemnización correspondiente al despido improcedente de un contrato indefinido, que es lo que cree que le correspondería, la diferencia con la indemnización por finalización de obra es abismal.

Que le hagan indefinido y se quede en la empresa, lo descarta, es una empresa pública y para poder acceder a un contrato indefinido hay que pasar un proceso y todo eso, llevan los últimos dos años haciendo indefinidos a dedo (los gerentes, los primeros, por supuesto) y le ha tocado que su contrato se acabe cuando hay vacas flacas. Hablo de una empresa donde más del 80% de los trabajadores estaban con contratos de obra y servicio, su caso no es excepcional, es el modus operandi habitual de la empresa, solo que con la reforma laboral ya no pueden hacer lo de mandarle al paro o subcontratarle durante seis meses para volver a contratarle con la misma basura de contrato pasados esos seis meses.

Saber las opciones que hay en cuanto a abogados, el sindicato de la empresa lo descarta, porque seguramente saben lo que hace la empresa desde hace años.

De hecho, yo, personalmente creo que hay motivos sobradamente justificados para dar un chivatazo al inspección de trabajo.

Gracias de antemano por la ayuda

 

[nada2]

Expongo el caso de un conocido, para ver si alguien le puede orientar:
Trabajador por cuenta ajena en empresa pública. Lleva cuatro años con contrato de obra y servicio, que lógicamente es fraude de ley, porque hace el trabajo normal que hay en dicha empresa.
El caso es, que la última prórroga legal de su contrato de obra y servicio está próxima a terminar y se pregunta qué es lo que necesita para reclamar a la empresa que le paguen la indemnización correspondiente al despido improcedente de un contrato indefinido, que es lo que cree que le correspondería, la diferencia con la indemnización por finalización de obra es abismal.
Que le hagan indefinido y se quede en la empresa, lo descarta, es una empresa pública y para poder acceder a un contrato indefinido hay que pasar un proceso y todo eso, llevan los últimos dos años haciendo indefinidos a dedo (los gerentes, los primeros, por supuesto) y le ha tocado que su contrato se acabe cuando hay vacas flacas. Hablo de una empresa donde más del 80% de los trabajadores estaban con contratos de obra y servicio, su caso no es excepcional, es el modus operandi habitual de la empresa, solo que con la reforma laboral ya no pueden hacer lo de mandarle al paro o subcontratarle durante seis meses para volver a contratarle con la misma basura de contrato pasados esos seis meses.
Saber las opciones que hay en cuanto a abogados, el sindicato de la empresa lo descarta, porque seguramente saben lo que hace la empresa desde hace años.
De hecho, yo, personalmente creo que hay motivos sobradamente justificados para dar un chivatazo al inspección de trabajo.
Gracias de antemano por la ayuda

Si trabaja en una empresa pública, ya sabe como funciona...
Cuando le despidan supongo que siempre podría CMAC y demanda...
jorobará al que lo metió, eso si...