Consultorio de derecho laboral.

[Zarpín]

Buenas noches, alguien sabe si hay algún tipo de "plus de quebranto de mercancía", me explico, ¿como se procede en caso de que a un repartidor le falte mercancía del furgón?¿se le puede cobrar esa mercancía?.
Se que existe el plus de quebranto de moneda, pero de mercancía no veo nada por ningún lado.
Gracias a todos los que ayudan en este hilo, es de gran utilidad.

 

[Remero du merda]

Buenas, agradezco si alguien me puede indicar sobre lo siguiente:

Trabajo en una pequeña empresa familiar hace 20 años y en aquel momento cuando me contrataron estaban en un epígrafe en Hacienda -algo de construcción y promoción inmobiliaria- y en el convenio laboral que les correspondía que era el de la construcción.

5 años después de empezar a trabajar ahí cambiaron el epígrafe en Hacienda ya que la actividad principal de la empresa ya no iba a ser la promoción inmobiliaria ni construcción y se dedicaban a funcionar como una agencia inmobiliaria o gestora patrimonial del propio patrimonio, pero los contratos de trabajo (solo somos dos trabajadores) se quedaron como estaban y se siguió con el mismo convenio.

Ahora los socios se han dado cuenta de que podrían haber cambiado al convenio de gestión inmobiliaria y sé que están valorando hacer el cambio por ahorrarse algunas cosas que se obligan en el convenio de la construcción como el pago de una tasa semestral a la fundación laboral de la construcción [y ahora un nuevo invento de descuento en las nóminas a un plan de pensiones privado de la caixa que se ha aprobado en la última actualización del convenio colectivo de ese sector]. Esto es algo que se acabará extendiendo a todos según nos ha dicho el gestor que lleva las nóminas.

Tengo claro porque lo escuché a mi jefe hablar con el gestor que mi categoría en el convenio de agencias inmobiliarias tiene menor suelo, de hecho el de la construcción es de los más altos. No he escuchado nada de que me vayan a bajar el sueldo pero mi pregunta es si en caso de que cambien de convenio pueden unilateralmente bajarme el sueldo. Aquí no hay comité de empresa ni nada parecido.

Podría hacerlo, es lo que llamamos una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Las alternativas que tendrían son:
1) Demandar ante la jurisdicción social (de mientras tendrías que tragar con las nuevas condiciones)
2) Rescindir el contrato con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado y salir con derecho a pero
3) No hacer nada y tragar.

 

[guillotinator]

Podría hacerlo, es lo que llamamos una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Las alternativas que tendrían son:
1) Demandar ante la jurisdicción social (de mientras tendrías que tragar con las nuevas condiciones)
2) Rescindir el contrato con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado y salir con derecho a pero
3) No hacer nada y tragar.

Gracias por la respuesta, lo consulté con otra persona estos días y me dijo que el sueldo es un "derecho adquirido" pero no lo tengo claro y en todo caso imagino que para eso tendría que denunciar.

Pero rescindir el contrato con indemnización y derecho a paro lo han de hacer ellos entiendo ¿o se lo puedo solicitar yo en este caso concreto?

Actualizo que ya me han cambiado de convenio. NO me lo han notificado formalmente aunque verbalmente vino mi jefe y me dijo que se había enterado de que el convenio se cambió hace años. Esto es mentira, primero porque sé perfectamente en el convenio que estaba y se habló hace dos semanas, segundo porque escuché como hablaba con la que hace las nóminas de que finalmente lo habían podido cambiar (estaba hablando y no se dio cuenta de que entré en la oficina) y tercero porque ayer llamé a Tesorería y me confirmaron que se ha hecho el cambio hace una semana, así que ahora me toca esperar a la semana que viene que me pasen la nómina. Pero vamos que me mintió descaradamente y no entiendo por qué, si lo pueden hacer no hay necesidad de decirme que se hizo hace años, imagino que ahora me bajarán el sueldo y encima me dirá que dé las gracias que he estado cobrando de más. He mirado las tablas salariales de los dos convenios y hay entre mil y dos mil euros de diferencia al año en el sueldo base.

Supongo que la antigüedad no la pierdo por lo menos, que eso es con la empresa no con el convenio.

 

[Ds_84]

He puesto 'condiciones laborales tercermundistas' en google y me ha ansioso este hilo

 

[woctas]

Buenas noches a todos.
Tengo una duda. Nuestra empresa lleva 3 años pagándonos la nómina el último día laborable del mes anterior. Siempre como un reloj.
Pues bien, no lo han hecho esta última vez. Hemos tenido una reunión hoy por videoconferencia y nos dicen que nos pagarán en 5-10-15 días. Ya si eso...... No es fijo, pero nos piden que vendamos como siempre ya que, si no, la empresa suspende pagos.
El caso es que no me lo creo, no creo que nos paguen. He buscado un poquito por google, y he visto que, si la empresa no paga, comente un incumplimiento muy grave del contrato. Según he leído, tendría derecho a extinguir el contrato y reclamar la indemnización correspondiente (33 días por año trabajado), la nómina que me deben e, incluso, puedo reclamar la hora extra que hago todas las semanas (nuestro convenio contempla 39 horas semanales y hacemos no menos de 40 horas por semana).
Alguien me puede echar un cable? Lógicamente, todo esto lo consultaré con un abogado, pero es para ver por dónde van los tiros.
Gracias de antebrazo

 

[ElCalvo]

Por un solo retrat o una sola nómina no cobrada ningún juez te va a permitir resolver el contrato.

 

[Remero du merda]

Buenas compis,

Recurro a vuestro sabio consejo.

En mi empresa se realiza una imposición unilateral del periodo de vacaciones, obligando a cogerte las vacaciones todas juntas en un periodo determinado que es cuando le conviene a la empresa. Tú y tus necesidades dan igual. Hay una imposición unilateral del horario y de las condiciones de trabajo, pero también de periodo de vacaciones. En fin.

En la empresa, como en la mayoría de empresas españolas, se sigue la ley del silencio. No se habla sobre nada, no se dice nada, no se cuestiona nada. Simplemente se asimila y acepta.

En el Estatuto de los Trabajadores encontramos lo siguiente:

"El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente."

En el convenio colectivo se indican las vacaciones anuales, pero no cuándo deberán ser disfrutadas. Por lo que entiendo que debería haber "acuerdo" entre empresario y trabajador.

Sé que es una batalla perdida que ni siquiera voy a comenzar, porque la decisión inteligente es cambiar de empresa, pero la pregunta es:

¿Puede una empresa imponer de forma unilateral un periodo de vacaciones y obligarte a cogerte todas las vacaciones en las fechas que le conviene cuando hay menos trabajo? No estoy diciendo que se establezca un margen de días en los que podrías coger vacaciones, sino que los días concretos ya estaban establecidas de antes.

Gracias,

 

[Remero du merda]

Buenas noches a todos.
Tengo una duda. Nuestra empresa lleva 3 años pagándonos la nómina el último día laborable del mes anterior. Siempre como un reloj.
Pues bien, no lo han hecho esta última vez. Hemos tenido una reunión hoy por videoconferencia y nos dicen que nos pagarán en 5-10-15 días. Ya si eso...... No es fijo, pero nos piden que vendamos como siempre ya que, si no, la empresa suspende pagos.
El caso es que no me lo creo, no creo que nos paguen. He buscado un poquito por google, y he visto que, si la empresa no paga, comente un incumplimiento muy grave del contrato. Según he leído, tendría derecho a extinguir el contrato y reclamar la indemnización correspondiente (33 días por año trabajado), la nómina que me deben e, incluso, puedo reclamar la hora extra que hago todas las semanas (nuestro convenio contempla 39 horas semanales y hacemos no menos de 40 horas por semana).
Alguien me puede echar un cable? Lógicamente, todo esto lo consultaré con un abogado, pero es para ver por dónde van los tiros.
Gracias de antebrazo

Como dices, es un incumplimiento del contrato, pero coincido con la opinión de que por un impago no será resuelto por un juez. Cuestión distinta sería si le tocaran el bolsillo a ese juez.

Lo que yo quería aportar es que, siendo un reflejo de la ley absurda y jurisprudencia de este país, por el impago del salario tampoco deberíais dejar de acudir al puesto de trabajo, puesto que podría considerarse que estáis realizando abandono del puesto de trabajo y llevar a cabo un despido disciplinario dejándote sin indemnización por despido.

 

[Supercondisx]

Lo siento no ayudo a explotadores: Si quieres tenerla gratis te buscas a otro. Si hubieses planteado la pregunta desde por ejemplo: quiero pagarla lo mínimo (Cosa lógica) pero que sea legal te diría como hacerlo. Muchas gracias por la consulta.
PD: espero que tu futura empleada lea burbuja.info y ya le diré lo que tiene que hacer para que le pagues dignamente.
PD2: un consejo gratuito: Hay una cosa que se llama convenio de oficinas y depachos leaselo primero, le ahorrará problemas.

A mi me quisieron pagar menos del smi porque estaba "en formación". Creo que eran 6 meses ganando 700-800 limpios.

Era una gestoría y flipé con lo deshonestos que eran. Encima me dijeron que estaría entretenido. Vamos que no pararía ni un segundo.

Imagino que tiraron de una pobre chica latinoamericana.

 

[ElCalvo]

Buenas compis,

Recurro a vuestro sabio consejo.

En mi empresa se realiza una imposición unilateral del periodo de vacaciones, obligando a cogerte las vacaciones todas juntas en un periodo determinado que es cuando le conviene a la empresa. Tú y tus necesidades dan igual. Hay una imposición unilateral del horario y de las condiciones de trabajo, pero también de periodo de vacaciones. En fin.

En la empresa, como en la mayoría de empresas españolas, se sigue la ley del silencio. No se habla sobre nada, no se dice nada, no se cuestiona nada. Simplemente se asimila y acepta.

En el Estatuto de los Trabajadores encontramos lo siguiente:

"El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente."

En el convenio colectivo se indican las vacaciones anuales, pero no cuándo deberán ser disfrutadas. Por lo que entiendo que debería haber "acuerdo" entre empresario y trabajador.

Sé que es una batalla perdida que ni siquiera voy a comenzar, porque la decisión inteligente es cambiar de empresa, pero la pregunta es:

¿Puede una empresa imponer de forma unilateral un periodo de vacaciones y obligarte a cogerte todas las vacaciones en las fechas que le conviene cuando hay menos trabajo? No estoy diciendo que se establezca un margen de días en los que podrías coger vacaciones, sino que los días concretos ya estaban establecidas de antes.

Gracias,

No, no pueden imponer las vacaciones unilateralmente. Además es infracción grave y la empresa puede ser multada.

 

[Petronilo]

He puesto 'condiciones laborales tercermundistas' en google y me ha ansioso este hilo

He trabajado en varios países del tercer mundo. Y te aseguro que el nivel de infrapago y explotación es peor aquí.
Los compañeros que tragan y aguantan con todo hacen mucho daño. En otros sitios se unen y rebelan, con menor o mayor éxito.

 

[orbeo]

Buenas, en la empresa donde trabajo (que tiene delegaciones por media España) ocurre lo siguiente (entre otras irregularidades):

La hoja de registro horario, viene ya con un horario prefijado de 8h diarias, y la empresa nos "obliga" a poner esa hora de entrada/salida. En realidad las jornadas son de 10 a 12 horas diarias de L a V y no se pagan horas extras (sólo a chóferes y técnicos).

Esto hay forma de meterle mano de alguna manera? Ante una inspección laboral como actúan, vienen a primera y última hora y comprueban físicamente que la gente está en la oficina? Aunque la mayoría hace 9-10 horas algunos parece que sólo les falte dormir en el trabajo.

 

[chocalandro]

Buenas! Mi empresa me quiere mandar a mi y a otro compañero a realizar una instalacion a otra isla (De Tenerife a Gran Canaria) por 25 pavos al dia. Cuando en el convenio la dieta completa son 35,60€.

Pero aparte en el convenio hay un plus de transporte, que ya tengo incluido en la nomina... y otro de desplazamiento, que creo que es el que aplica. ¿Estoy en lo cierto? ¿Cuando se da el plus de desplazamiento?

 

[Galvani]

He trabajado en varios países del tercer mundo. Y te aseguro que el nivel de infrapago y explotación es peor aquí.
Los compañeros que tragan y aguantan con todo hacen mucho daño. En otros sitios se unen y rebelan, con menor o mayor éxito.

Son peor los que te meten el pie para medrar. Aunque por experiencia lo hacen siempre porque son así. No sé si en otros países hay tanta gente poco apreciable y incompetente.

 

[LÖMOCONPIMIENTOS]

Buenas. En mi empresa llevo ya varios años trabajando con contratos temporales y de sustituciones de bajas de otros compañeros sin que me hagan fijo. Me dan las vacaciones cuando ellos quieren y me cambian cada poco el día libre que tengo a la semana de forma que no puedo casi nunca hacer planes de nada. También en nuestro convenio pone que hay que descansar dos días a la semana y realmente descanso uno y la tarde de otro.
Estoy por mandarles una inspección.
Qué me recomendáis? Saludos.

 

[nada2]

Gracias por la respuesta, lo consulté con otra persona estos días y me dijo que el sueldo es un "derecho adquirido" pero no lo tengo claro y en todo caso imagino que para eso tendría que denunciar.

Pero rescindir el contrato con indemnización y derecho a paro lo han de hacer ellos entiendo ¿o se lo puedo solicitar yo en este caso concreto?

Actualizo que ya me han cambiado de convenio. NO me lo han notificado formalmente aunque verbalmente vino mi jefe y me dijo que se había enterado de que el convenio se cambió hace años. Esto es mentira, primero porque sé perfectamente en el convenio que estaba y se habló hace dos semanas, segundo porque escuché como hablaba con la que hace las nóminas de que finalmente lo habían podido cambiar (estaba hablando y no se dio cuenta de que entré en la oficina) y tercero porque ayer llamé a Tesorería y me confirmaron que se ha hecho el cambio hace una semana, así que ahora me toca esperar a la semana que viene que me pasen la nómina. Pero vamos que me mintió descaradamente y no entiendo por qué, si lo pueden hacer no hay necesidad de decirme que se hizo hace años, imagino que ahora me bajarán el sueldo y encima me dirá que dé las gracias que he estado cobrando de más. He mirado las tablas salariales de los dos convenios y hay entre mil y dos mil euros de diferencia al año en el sueldo base.

Supongo que la antigüedad no la pierdo por lo menos, que eso es con la empresa no con el convenio.

Puedes solicitar tú rescisión de contrato y 20 días por año por modificación sustancial. Con una antigüedad de 20 años estás bastante blindado, si la empresa va tirando piénsatelo... Gástate 100e en una consulta de abogado laboralista. No escatimes. No vayas al del sindicato para ahorrar 100e. Fíjate que la primera nómina cambiada aparezca la antigüedad correctamente. Si hay algún abogado de sindicato que no se ofenda, he visto algunos fallos rellenitos en abogado de sindicato y no me fío para cosas fuertes...

Buenas, en la empresa donde trabajo (que tiene delegaciones por media España) ocurre lo siguiente (entre otras irregularidades):

La hoja de registro horario, viene ya con un horario prefijado de 8h diarias, y la empresa nos "obliga" a poner esa hora de entrada/salida. En realidad las jornadas son de 10 a 12 horas diarias de L a V y no se pagan horas extras (sólo a chóferes y técnicos).

Esto hay forma de meterle mano de alguna manera? Ante una inspección laboral como actúan, vienen a primera y última hora y comprueban físicamente que la gente está en la oficina? Aunque la mayoría hace 9-10 horas algunos parece que sólo les falte dormir en el trabajo.

A inspección no les terminan de gustar los registros de jornada en papel, por razones obvias... Si tienes alguna manera de dejar constancia que sigues trabajando fuera del horario no estaría de más que fueses dejando rastros...

Buenas. En mi empresa llevo ya varios años trabajando con contratos temporales y de sustituciones de bajas de otros compañeros sin que me hagan fijo. Me dan las vacaciones cuando ellos quieren y me cambian cada poco el día libre que tengo a la semana de forma que no puedo casi nunca hacer planes de nada. También en nuestro convenio pone que hay que descansar dos días a la semana y realmente descanso uno y la tarde de otro.
Estoy por mandarles una inspección.
Qué me recomendáis? Saludos.

Si encadenas varios contratos temporales seguidos eres fijo aunque no lo ponga en la nóminas ni en el contrato, si te contratan para una cosa/lugar y vas a otro , haces otra, también... Tampoco cambia mucho las cosas ser fijo. Si un día hay movida o te quieren echar y no te interesa, te vas a inspección de guardia y también puedes denunciar eso...

 

[nada2]

¿Cuándo es ilegal una concatenación de contratos temporales? La concatenación de contratos temporales será embeleco de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.1 feb 2024
Concatenación de contratos: ¿qué está permitido y qué no?
De todas maneras, los trabajos están mal pagados. Aunque sea ilegal, yo no lo denunciaría a poco decente que sea el trabajo...
Les pondrían una multa pequeña, o ni eso, te harían fijo y luego te echarían...
Si vas cobrando lo que toca y tal, es importante conservar el trabajo también...

 

[guillotinator]

Puedes solicitar tú rescisión de contrato y 20 días por año por modificación sustancial. Con una antigüedad de 20 años estás bastante blindado, si la empresa va tirando piénsatelo... Gástate 100e en una consulta de abogado laboralista. No escatimes. No vayas al del sindicato para ahorrar 100e. Fíjate que la primera nómina cambiada aparezca la antigüedad correctamente. Si hay algún abogado de sindicato que no se ofenda, he visto algunos fallos rellenitos en abogado de sindicato y no me fío para cosas fuertes... A inspección no les terminan de gustar los registros de jornada en papel, por razones obvias... Si tienes alguna manera de dejar constancia que sigues trabajando fuera del horario no estaría de más que fueses dejando rastros... Si encadenas varios contratos temporales seguidos eres fijo aunque no lo ponga en la nóminas ni en el contrato, si te contratan para una cosa/lugar y vas a otro , haces otra, también... Tampoco cambia mucho las cosas ser fijo. Si un día hay movida o te quieren echar y no te interesa, te vas a inspección de guardia y también puedes denunciar eso...

Gracias por la respuesta. Finalmente me cambiaron de convenio aunque no me lo notificaron, vino mi jefa y me dijo que ya estaba cambiado de antes, cosa que es mentira ya que llamé a Tesorería y me confirmaron que lo acababan de cambiar hacía cuatro días. Además llevo la contabilidad y la gestora pasó la factura por el trámite del cambio y lo vi. Lo que ha pasado es que mi jefa hizo la consulta del posible cambio y hubo un malentendido y la gestora laboral lo hizo directamente y escuché la conversación con mi jefa diciendo los de la gestoría que pensaban que me lo habían notificado antes o que yo no sabía en qué convenio estaba y mi jefa les dijo que no y que vaya error y que no tenían que haberlo hecho sin avisarme o sin que lo confirmaran los socios, algo así. Supongo que se dieron cuenta de que no lo habían hecho bien y por eso vino y me dijo que el cambio se había hecho hace años por otro gerente. Las mamparas de cristal no evitan que se escuchen las conversaciones si no controlan el volumen de voz...🙄.

El caso es que aunque me mintió en eso no dije nada y esperé a la nómina de marzo y el sueldo era el mismo y la antigüedad no la han tocado, la de abril igual. Así que entiendo que me han cambiado de convenio por ahorrarse ciertas tasas del sector, aunque se apresuró la gestora, pero han decidido no tocar mi nómina. De hecho han dejado todo exactamente igual, salario base, pluses, antigüedad...supongo que para que no me entere.

Pero bueno como lo que me interesa es sueldo y antigüedad y eso no lo han tocado el resto de diferencias de convenio que pueda haber estando en una empresa tan pequeña y solo dos trabajadores (el otro es mi jefa) pues no voy a montar un problema si la idea es quedarme, no hago horas extras, el tema permisos lo llevamos bien porque compensamos si hace falta que me quede un día un rato, me dan permisos cuando necesito sin problemas ni explicaciones y últimamente todos los viernes por la tarde también me dan fiesta....sé que hay cosas diferentes en los convenios pero lo sustancial que me interesa no me ha cambiado y el despido será el mismo.

 

[nada2]

Gracias por la respuesta. Finalmente me cambiaron de convenio aunque no me lo notificaron, vino mi jefa y me dijo que ya estaba cambiado de antes, cosa que es mentira ya que llamé a Tesorería y me confirmaron que lo acababan de cambiar hacía cuatro días. Además llevo la contabilidad y la gestora pasó la factura por el trámite del cambio y lo vi. Lo que ha pasado es que mi jefa hizo la consulta del posible cambio y hubo un malentendido y la gestora laboral lo hizo directamente y escuché la conversación con mi jefa diciendo los de la gestoría que pensaban que me lo habían notificado antes o que yo no sabía en qué convenio estaba y mi jefa les dijo que no y que vaya error y que no tenían que haberlo hecho sin avisarme o sin que lo confirmaran los socios, algo así. Supongo que se dieron cuenta de que no lo habían hecho bien y por eso vino y me dijo que el cambio se había hecho hace años por otro gerente. Las mamparas de cristal no evitan que se escuchen las conversaciones si no controlan el volumen de voz...🙄.

El caso es que aunque me mintió en eso no dije nada y esperé a la nómina de marzo y el sueldo era el mismo y la antigüedad no la han tocado, la de abril igual. Así que entiendo que me han cambiado de convenio por ahorrarse ciertas tasas del sector, aunque se apresuró la gestora, pero han decidido no tocar mi nómina. De hecho han dejado todo exactamente igual, salario base, pluses, antigüedad...supongo que para que no me entere.

Pero bueno como lo que me interesa es sueldo y antigüedad y eso no lo han tocado el resto de diferencias de convenio que pueda haber estando en una empresa tan pequeña y solo dos trabajadores (el otro es mi jefa) pues no voy a montar un problema si la idea es quedarme, no hago horas extras, el tema permisos lo llevamos bien porque compensamos si hace falta que me quede un día un rato, me dan permisos cuando necesito sin problemas ni explicaciones y últimamente todos los viernes por la tarde también me dan fiesta....sé que hay cosas diferentes en los convenios pero lo sustancial que me interesa no me ha cambiado y el despido será el mismo.

Yo también lo vería como tú.
Por lo que se ve estás relativamente bien y no han intentado robarte.
Mantienes importes de nómina y antigüedad, yo seguiría todo lo que pudiese....

 

[Session]

Expongo el caso de un conocido, para ver si alguien le puede orientar:

Trabajador por cuenta ajena en empresa pública. Lleva cuatro años con contrato de obra y servicio, que lógicamente es embeleco de ley, porque hace el trabajo normal que hay en dicha empresa.

El caso es, que la última prórroga legal de su contrato de obra y servicio está próxima a terminar y se pregunta qué es lo que necesita para reclamar a la empresa que le paguen la indemnización correspondiente al despido improcedente de un contrato indefinido, que es lo que cree que le correspondería, la diferencia con la indemnización por finalización de obra es abismal.

Que le hagan indefinido y se quede en la empresa, lo descarta, es una empresa pública y para poder acceder a un contrato indefinido hay que pasar un proceso y todo eso, llevan los últimos dos años haciendo indefinidos a dedo (los gerentes, los primeros, por supuesto) y le ha tocado que su contrato se acabe cuando hay vacas flacas. Hablo de una empresa donde más del 80% de los trabajadores estaban con contratos de obra y servicio, su caso no es excepcional, es el modus operandi habitual de la empresa, solo que con la reforma laboral ya no pueden hacer lo de mandarle al paro o subcontratarle durante seis meses para volver a contratarle con la misma cochambre de contrato pasados esos seis meses.

Saber las opciones que hay en cuanto a abogados, el sindicato de la empresa lo descarta, porque seguramente saben lo que hace la empresa desde hace años.

De hecho, yo, personalmente creo que hay motivos sobradamente justificados para dar un chivatazo al inspección de trabajo.

Gracias de antemano por la ayuda

 

[nada2]

Expongo el caso de un conocido, para ver si alguien le puede orientar:

Trabajador por cuenta ajena en empresa pública. Lleva cuatro años con contrato de obra y servicio, que lógicamente es embeleco de ley, porque hace el trabajo normal que hay en dicha empresa.

El caso es, que la última prórroga legal de su contrato de obra y servicio está próxima a terminar y se pregunta qué es lo que necesita para reclamar a la empresa que le paguen la indemnización correspondiente al despido improcedente de un contrato indefinido, que es lo que cree que le correspondería, la diferencia con la indemnización por finalización de obra es abismal.

Que le hagan indefinido y se quede en la empresa, lo descarta, es una empresa pública y para poder acceder a un contrato indefinido hay que pasar un proceso y todo eso, llevan los últimos dos años haciendo indefinidos a dedo (los gerentes, los primeros, por supuesto) y le ha tocado que su contrato se acabe cuando hay vacas flacas. Hablo de una empresa donde más del 80% de los trabajadores estaban con contratos de obra y servicio, su caso no es excepcional, es el modus operandi habitual de la empresa, solo que con la reforma laboral ya no pueden hacer lo de mandarle al paro o subcontratarle durante seis meses para volver a contratarle con la misma cochambre de contrato pasados esos seis meses.

Saber las opciones que hay en cuanto a abogados, el sindicato de la empresa lo descarta, porque seguramente saben lo que hace la empresa desde hace años.

De hecho, yo, personalmente creo que hay motivos sobradamente justificados para dar un chivatazo al inspección de trabajo.

Gracias de antemano por la ayuda

Si trabaja en una empresa pública, ya sabe como funciona... Cuando le despidan supongo que siempre podría CMAC y demanda... Perjudicará al que lo metió, eso si...

 

[Abu_lense]

Buenas. En mi empresa llevo ya varios años trabajando con contratos temporales y de sustituciones de bajas de otros compañeros sin que me hagan fijo. Me dan las vacaciones cuando ellos quieren y me cambian cada poco el día libre que tengo a la semana de forma que no puedo casi nunca hacer planes de nada. También en nuestro convenio pone que hay que descansar dos días a la semana y realmente descanso uno y la tarde de otro.
Estoy por mandarles una inspección.
Qué me recomendáis? Saludos.

No te quejes, si tuvieras la perspectiva de los empresarios quizás te sentirías afortunado.

 

[LÖMOCONPIMIENTOS]

No te quejes, si tuvieras la perspectiva de los empresarios quizás te sentirías afortunado.

Me quejo porque es muy notorio que lo hacen contra mi por algo personal. Lo comentan todos los compañeros. Sufrimos todos porque la gente sigue votando políticos corruptos que no tienen intención de levantar nada solo enriquecerse. El trabajador por la mala calidad e inestabilidad laboral y la entrada masiva de mano de obra no necesaria en un país con unas tasas de desempleo estratosféricas y quien quiere montar una empresa por la excesiva e innecesaria burocracia entre otras cosas. Lo de este país es una vergüenza a muchos niveles y la avaricia y la corrupción tiene mucho peso.