Hace poco, un conforero hizo mención de un documental norteamericano donde una empresa china se hizo cargo de una fábrica norteamericana. Por lo visto, los chinos apostaron por aumentar la automatización. Sospecho que aquí se apostaría por lo mismo, con su efecto en cuanto a contrataciones o personal contratado.
El documental se llama “American factory”. Tengo pendiente para verlo, pero aquí dejo un resumen.
Puntos Clave del Documental
- El contexto: Tras el cierre de la planta de General Motors en 2008 que dejó a miles de desempleados, la llegada de Fuyao en 2014 devolvió la esperanza laboral a la zona. [1, 2, 3]
- El choque cultural: Muestra las profundas diferencias entre la disciplina y exigencia de la cultura laboral china (con jornadas intensas y devoción por el trabajo) y las expectativas de los obreros estadounidenses. [1, 2, 3]
- El conflicto sindical: La directiva china se opone rotundamente a la creación de un sindicato en la planta estadounidense, lo que genera tensiones, despidos y campañas en contra de la sindicalización que los trabajadores americanos terminan rechazando en votación. [1]
- La automatización: Hacia el final, el documental expone cómo la tecnología y los robots comienzan a reemplazar puestos de trabajo, anticipando futuros retos para los empleados. [1]