Repasemos el aporte a la sociedad de las mujeres sin higos

El reparto del empleo femenino por sectores, a examen​

El punto de partida es una tesis incómoda: las mujeres ocupan mayoritariamente empleo público, comercio y servicios poco productivos, mientras su presencia en el sector primario, la construcción y la industria pesada sería residual. La afirmación, lanzada sin más apoyo que la observación, abre un intercambio donde los datos y las experiencias personales se cruzan con descalificaciones. La discusión deriva pronto hacia el papel del Estado como empleador y hacia qué se considera trabajo de valor.

Qué dice el sector público y el comercio​

Una parte de los intervinientes sostiene que el empleo público se ha convertido en un refugio de contratación femenina: 1.500.000 trabajadores públicos según una de las cifras que se manejan, con mayoría de mujeres en sanidad y educación. La crítica va más allá y apunta a la creación de puestos en ONG y asociaciones. Frente a eso, la respuesta es que las enfermeras llevan siglos trabajando en sanidad y que la objeción no es nueva.

El comercio y la hostelería aparecen como el otro gran bloque: dependientas, cajeras, tiendas de ropa y de carcasas de móvil. Hay quien lo describe como el último eslabón de una cadena, y quien responde que servir un café a las seis de la mañana no es precisamente un trabajo cómodo.

La conservera y el cuidado de mayores​

El contraargumento más sólido llega con un dato sectorial: la industria conservera tiene una media del 70% de empleo femenino. No es un nicho, es un sector con peso histórico. A eso se suma el cuidado de ancianos y discapacitados, la limpieza y la educación infantil, actividades que se citan como prueba de que el trabajo duro no es patrimonio de un solo sexo.

La discusión se encona cuando se comparan esos empleos con los que se consideran de riesgo: soldar cerca de atmósferas explosivas, limpiar cristales de rascacielos o trabajar en plataformas petrolíferas. La pregunta de fondo es si el criterio para medir el aporte social debe ser la peligrosidad física o la utilidad real del puesto.

El talento que no necesita quejarse​

Una corriente defiende que el talento se demuestra solo, sin aspavientos, y que quien busca razones para su falta de éxito suele no valer para lo suyo. Se cita el caso de una violinista como ejemplo de excelencia sin reivindicación. La objeción es evidente: generalizar desde un caso individual no sostiene ningún análisis.

Otra línea apunta al consumo como motor: la incorporación de la mujer al trabajo habría servido para ampliar la base de gasto en automoción, hostelería, perfumería y anticonceptivos. Es una lectura economicista que reduce la autonomía a capacidad de compra.

El descubrimiento de la fisión y el papel de Lise Meitner​

La conversación se desplaza al terreno científico. Se enumeran las fechas clave: en diciembre de 1938, Otto Hahn y Fritz Strassmann bombardean uranio con neutrones en Berlín y detectan bario. Entre el 25 y el 29 de diciembre, Lise Meitner y Otto Frisch analizan esos resultados y formulan la explicación teórica de la fisión nuclear. El 10 de enero de 1939, Frisch confirma el fenómeno experimentalmente.

La disputa es quién descubre y quién observa. Hay quien sostiene que el mérito es de quien rompe el átomo en el laboratorio, y quien recuerda que sin la interpretación teórica de Meitner el hallazgo no habría tenido nombre ni marco. El Nobel fue para Hahn. La discusión sigue ahí.

El sector primario y la construcción: la ausencia que se discute​

El núcleo de la tesis inicial es la escasa presencia femenina en agricultura, minería, pesca, construcción e industria manufacturera. Los mensajes que responden no aportan censos, sino experiencias: jornaleras en la industria agroalimentaria, operarias en fábricas, mujeres en plantas químicas y biológicas. La afirmación de que son un porcentaje residual queda sin cuantificar.

El intercambio se degrada en varios puntos con ataques personales y referencias familiares que no aportan nada al fondo. La discusión sobre el reparto sectorial del empleo, que podría resolverse con una tabla de afiliación a la Seguridad Social, se queda en anécdota y descalificación.

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La pregunta de fondo sigue sin respuesta: si el criterio es la peligrosidad, el empleo público o el valor añadido, cada uno obtiene un mapa distinto. Y ninguno de los mapas que se dibujan aquí viene con cifras oficiales que lo respalden.