Mercadona 1000.000.000 de euros....

Mercadona reparte 1.000 millones: casi 9.000 euros por empleado​

Mercadona ha movido 1.000 millones de euros para repartirlos entre sus 112.000 trabajadores. La división rápida da casi 9.000 euros por cabeza y, a partir de ahí, cada cual hace su cuenta. Porque el anuncio no es una donación ni una limosna de Navidad: es una decisión de una empresa privada que toca a la vez el salario, la fiscalidad y la trinchera política. Las tres cosas tienen aritméticas distintas, casi nunca la del titular.

Quien cobra alrededor de 2.000 euros al mes se encuentra unos 7.000 euros extra en esa nómina, según los cálculos que se manejan. Otros matizan: ni el reparto es igual para todos ni ocurre todos los años. La cifra grande impresiona; el detalle es más prosaico.

De dónde sale el dinero: 18.000 millones de facturación y un margen del 3%​

Mercadona factura alrededor de 18.000 millones de euros al año. Con esa escala, 1.000 millones para la plantilla no es calderilla, pero tampoco descuadra el balance. El margen del negocio se sitúa en el entorno del 3% sobre producto y el beneficio neto ronda el 3,8%: por cada 100 euros de compra, algo menos de cuatro llegan limpios a la cuenta de resultados.

Ese porcentaje, sin embargo, engaña. La cuenta se hace sobre producto prorrateando gastos fijos, indirectos, financieros e impuestos —y con el reparto ya descontado—, pero el mismo lineal rota muchas veces al año. Un artículo que pasa por caja trescientas veces genera mucho más que ese 3% nominal. El desglose completo de esa rotación, hecho partida a partida, arroja un resultado bastante menos miserable del que sugiere el porcentaje.

¿Cuánto se lleva Hacienda si el dinero se queda en la caja?​

Aquí está la parte que muchas veces se pasa por alto. Si esos 1.000 millones se quedan en el balance, el Estado se lleva el 25% vía impuesto de sociedades. Si se reparten entre los empleados, Mercadona no paga un euro por ese concepto; tributan los trabajadores en su IRPF. El reparto cambia quién paga y cómo.

A eso se suma el juego financiero del día a día: las empresas liquidan las retenciones de IRPF de forma trimestral y existen bonificaciones de cotizaciones, de modo que manejan durante 90 días un 30% o 40% del salario de la plantilla. No es un detalle menor para una compañía que mueve miles de millones.

El modelo laboral: sueldo alto, exigencia alta​

El reparto no se entiende sin el resto del paquete. Quien ha trabajado en tienda lo describe sin adornos: allí no se para, se dobla el lomo desde que se entra hasta que se sale, y no hay un segundo para mirar el móvil. Aguantar así dos meses es posible; aguantarlo años, mucho menos. Otros supermercados son más laxos y también peor pagados.

La otra cara es el régimen disciplinario. Se cuentan despidos por faltas leves, incluido un caso muy repetido: una empleada despedida por comerse una croqueta que iba a la basura. Según el relato que circula, los tribunales acabaron declarando el despido improcedente y la empresa pagó unos 40.000 euros. Hay quien defiende lo contrario: si la norma existe, se cumple; y se aguanta porque fuera no se paga ni de lejos lo mismo.

Por qué Mercadona y Ortega son el enemigo favorito​

La parte política tiene su propia lógica. Mercadona es de propiedad familiar, no cotiza y no responde ante fondos de inversión externos. Junto a Inditex, se repite el argumento, es de las pocas grandes españolas que no depende del Estado ni de dinero público. Eso, sostienen algunos, la convierte en blanco recurrente: resulta más fácil atacar a quien no controla bancos ni medios que a multinacionales con dueños que aprietan desde fuera.

Para otros, el gesto es simple táctica: menos impuestos, más reputación y menos ruido político. Un reparto de esta magnitud compra titulares que ningún anuncio pagaría.

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Con estos números, el efecto del reparto en la caja de cada empleado es innegable, aunque desigual. Lo que sigue sin cuadrar —ni dentro ni fuera de la empresa— es por qué un gesto así levanta a la vez tanto entusiasmo y tanta suspicacia. La predicción más razonable, conviene tomarla con pinzas, es que el año que no haya reparto se note bastante más que el año que sí lo hubo.