Marlo, 23 años: "Mamá, no lo soporto. No quiero acostumbrarme a un trabajo por el que llego a casa de noche

Marlo, 23 años: no querer acostumbrarse a la rutina laboral​

Un chaval de 23 años que acaba de entrar en el mercado laboral no ha tardado en verle las costuras. «Hay algo que nadie me explicó cuando encontré mi primer trabajo», dice Marlo en un vídeo compartido en redes sociales. Lo que describe es la rutina de lunes a viernes que le ha llevado a preguntarse si de verdad quiere normalizarla. La reacción en el foro ha sido mayoritariamente crítica y burlona.

Qué dice exactamente el vídeo de Marlo​

El relato es sencillo. Un joven de 23 años cuenta que la sensación apareció «poco después de incorporarse al mercado laboral»: la impresión de que, de repente, ya no queda tiempo para vivir fuera del trabajo.

La carcajada general ha sido inmediata. Buena parte de las respuestas se mueven entre el desdén y la burla, con menciones a la supuesta blandura de la generación Z y a que esto son «problemas del primer mundo». Hay quien recuerda —no sin retranca— que El derecho a la pereza, el texto satírico de Paul Lafargue publicado originalmente en 1880 bajo el título francés Le droit à la paresse, criticaba el amor al trabajo.

La aritmética que sostiene la queja​

Aquí es donde la burla pierde fuelle. Uno de los participantes sostiene que el argumento no es de actitud, sino de cuentas: con un sueldo medio en la mayoría de provincias no se cubre el alquiler en solitario. Según esa línea, el problema de Marlo no es el trabajo, sino que el trabajo ya no da acceso a lo que antes daba.

Ese mismo participante añade que trabajar cuarenta horas y seguir viviendo en casa de los padres a los treinta ha dejado de ser un fracaso para convertirse, para muchos, en la única forma de ahorrar.

Antes también era duro y no nos quejábamos​

La otra orilla sostiene lo contrario. Se argumenta que el trabajo ha sido siempre duro, rutinario y mal pagado; que hubo generaciones que se comieron cadenas de montaje, turnos y sábados sin cobrar las horas extra, y que de aquello no salió una queja viral, sino una nómina. Bajo esa lógica, quejarse a los 23 años de la rutina laboral es una señal de blandura, no de injusticia.

Frente a eso, hay quien responde que la queja no niega el esfuerzo, sino la recompensa. Hubo una época en la que el sacrificio compraba una casa, una familia y un futuro; hoy compra, como mucho, llegar a fin de mes. Quien defiende al joven no dice que quiera no trabajar: dice que ha detectado a tiempo la trampa de esforzarse sin que el esfuerzo construya nada.

Pensiones, contrato social y a quién culpar​

Debajo del ruido hay una disputa de fondo sobre el reparto. Un participante señala que un pensionista cobra de media más que muchos sueldos jóvenes, y que la pirámide demográfica no sostiene ese esquema indefinidamente. Según esa línea, el joven no compite contra su jefe, compite contra una estructura que promete a la vejez lo que niega a la juventud.

A ese malestar se suma otra línea, hostil, que señala a la inmigración y a otros colectivos como parte del problema. Esos mensajes, con términos despectivos, sirven, según sus críticos, para desviar el foco hacia otros trabajadores o colectivos en lugar de hacia quien reparte.

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El debate sigue girando en torno a su carácter y a la supuesta falta de aguante de la generación Z.