El meteórico ascenso del marido de la portavoz del gobierno, de reponedor a directivo

Fichado por Solaria 51 días después del nombramiento de su mujer​

¿Cuánto tarda alguien que ha repartido pan y repuesto estanterías en dirigir a más de cien personas en una empresa del Ibex 35? La respuesta que deja la información publicada por El Debate es de 51 días, siempre que su pareja acabe de entrar en el Consejo de Ministros. Iván Molinero Camacho, marido de la ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, fue fichado por la energética Solaria un mes y medio después del nombramiento de su mujer, el 12 de julio de 2021.

El dato frío: trabaja en esa compañía desde septiembre de 2021 y suma casi dos años en plantilla. El dato que chirría: el Ejecutivo tramita en paralelo una ayuda pública de 1.625 millones de euros a esa misma empresa. No hay resolución judicial ni acusación formal, y el interesado lo niega. Pero el calendario es el tipo de coincidencia que en cualquier otro país ocuparía portadas durante semanas.

La cronología: 51 días entre el nombramiento y el contrato​

La secuencia se ordena sola. El 12 de julio de 2021, Pedro Sánchez renovó su gabinete: cesaron ministros y entraron caras nuevas, entre ellas la de Isabel Rodríguez como ministra de Política Territorial y portavoz del Ejecutivo. Cincuenta y un días después, su marido aparecía en la plantilla de Solaria, una de las grandes del Ibex 35 en renovables. Desde entonces ha permanecido en la compañía, y con el tiempo se sumó también a Human Resources Operations, el área que aporta herramientas para agilizar los servicios de personal. Cualquiera que haya pasado por un proceso de selección se hace la misma pregunta: qué se contrata exactamente en esos departamentos y con qué criterios.

¿Qué hacía Molinero antes de aterrizar en una empresa del Ibex 35?​

Su trayectoria anterior es un rompecabezas. Panadero, reponedor de supermercado, comercial de una tienda de bricolaje. Una decena de empleos, la mayoría de pocos meses, según el recorrido que él mismo expone. Los pasos inmediatamente previos al fichaje fueron cinco meses en Applus Norcontrol como técnico superior de prevención de riesgos laborales y diez meses en SIMA Ingeniería, Montajes y Servicios. Entre sus especialidades declaradas figura el manejo de Word, Excel y PowerPoint.

Ya dentro de Solaria, el puesto no era menor: llegó al área de Health, Safety & Environment —salud, seguridad y medio ambiente— dirigiendo un equipo de más de cien personas. Es el salto que más comentarios genera, porque un puesto de esa responsabilidad en una compañía cotizada no suele adjudicarse a un currículum con estancias de meses.

Los 1.625 millones de euros que se tramitan a la vez​

El Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, que dirige la vicepresidenta Teresa Ribera, ultima la adjudicación de 1.625 millones de euros a la compañía. El dinero procede de los fondos Next Generation, el mecanismo europeo con el que Bruselas quiso reparar el daño económico y social de la pandemia. Hasta aquí, nada irregular: las ayudas a renovables son política pública y las energéticas llevan años reclamándolas.

La cuestión no es la ayuda, es el cruce. Un contrato de alta responsabilidad en la empresa beneficiaria, un nombramiento ministerial en casa y una adjudicación multimillonaria en trámite. Cada pieza, por separado, tiene explicación. Juntas, piden una que el interesado no ha dado.

¿Meritocracia, enchufe o simple suerte? Las lecturas posibles​

Hay una lectura irónica que circula con fuerza: España sería el país donde un reponedor llega a directivo y una cajera a ministra, y eso demostraría que las castas no existen. Se sostiene en tono de burla, pero describe un hecho cierto, la movilidad social ascendente es posible. El problema llega cuando esa movilidad viaja siempre en la misma dirección y con el mismo acompañante.

La segunda lectura es más incómoda. Una parte del análisis sostiene que si no hubiera dinero público de por medio, el ascenso daría exactamente igual, y que lo que molesta no es el contrato sino el contribuyente. Otra corriente recuerda que el fenómeno cruza siglas, administraciones y empresas privadas: colocaciones por afinidad, amistad o parentesco hay en todas partes, y afectan a empleados preparados que quedan arrinconados bajo jefes sin trayectoria verificable. En este caso, además, se apunta que ni encaja el relato clásico de pareja por interés, porque ella tiene más estatus y más patrimonio que él.

La versión del propio Molinero​

Sobre su fichaje, dio su explicación a El Debate: «No tiene nada que ver mi contratación con el nombramiento de mi mujer. Cualquier cosa que necesitéis, investigad». Añadió que, dijera lo que dijera, cada medio publicaría lo que ya tenía decidido. Es la respuesta completa que consta, y no despeja ninguna duda sobre el proceso de selección.

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Queda el retrato de un país donde la movilidad social existe, sí, pero a veces llega en forma de contrato en el Ibex y otras en forma de chiste recurrente. Lo que no aparece en ningún organigrama es la explicación.