Dejé el trabajo porque todo era urgente y la presión era insoportable

Dejé el trabajo porque todo era urgente y la presión era insoportable
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Chimpu dijo:
Y lo de firmar 38h semanales en el contrato y terminar haciendo 45h ? Y que no te paguen las horas??
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Eso es una práctica estándar.

Totalmente asumida.

En España no se pagan horas extras a los empleados de categorías superiores jamás.

Su disposición a la empresa es completa por otro lado, cosa lógica cuando no se pagan horas extras.
 
Gubelkian dijo:
Eso es una práctica estándar.

Totalmente asumida.

En España no se pagan horas extras a los empleados de categorías superiores jamás.

Su disposición a la empresa es completa por otro lado, cosa lógica cuando no se pagan horas extras.
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De inferiores tampoco.
 
D_M dijo:
Hablo con un amigo de hace tiempo hoy, le pregunto si sigue trabajando para la empresa donde estaba y me suelta eso, que no, que estaba hasta arriba de la presión, que todo era "urgente" siempre.

No es el primer caso que conozco. Me imagino al Paco-jefe diciéndole a los que tiene por debajo "tú mete presión ahí que si no se acomodan. Diles siempre que es urgente, que lo hagan ya".

El truquito de decir que "es urgente" para que los remeros lo hagan rápido es muy penoso.
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SER REMERO ES ALGO INFRAHUMANO.
 
- Gamusino, este pedido corre mucha prisa, hecha sacos como si patrón estuviera presente.
- Vale
- ¿Aún no has acabado? ¡Está el camión esperando!
- Hazlo tu, no cobro por kilos.
A los 3 días en la calle con la indemnización
 
Chimpu dijo:
De inferiores tampoco.
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En muchos casos sí:

Operarios y especialistas cubiertos por sus convenios sí obtienen como mínimo compensación por horas extras (aunque sea con tiempo libre).

En puestos de gestión, jamás.

Por eso hay gente que no quiere "ascender" a gestión, lo que se llama "trabajar sentado". Porque han visto ejemplos de cómo otros pasaron a tener vidas bastante peores cobrando lo mismo o incluso menos al perder ciertos extras, a cambio de echar muchas más horas.
 
D_M dijo:
Hablo con un amigo de hace tiempo hoy, le pregunto si sigue trabajando para la empresa donde estaba y me suelta eso, que no, que estaba hasta arriba de la presión, que todo era "urgente" siempre.

No es el primer caso que conozco. Me imagino al Paco-jefe diciéndole a los que tiene por debajo "tú mete presión ahí que si no se acomodan. Diles siempre que es urgente, que lo hagan ya".

El truquito de decir que "es urgente" para que los remeros lo hagan rápido es muy penoso.
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La invención de la luz eléctrica fue una tragedia para los obreros en el siglo XIX. A finales del XX y del XXI lo ha sido la informática y los móviles. Ahora, en cualquier curro, todo es para ayer.
 
Gubelkian dijo:
En muchos casos sí:

Operarios y especialistas cubiertos por sus convenios sí obtienen como mínimo compensación por horas extras (aunque sea con tiempo libre).

En puestos de gestión, jamás.

Por eso hay gente que no quiere "ascender" a gestión, lo que se llama "trabajar sentado". Porque han visto ejemplos de cómo otros pasaron a tener vidas bastante peores cobrando lo mismo o incluso menos al perder ciertos extras, a cambio de echar muchas más horas.
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Es mi caso. He pasado de ascender a Jefe de medio nivel, porque están todos presionados por 300 Euros que se te van en impuestos, pastillas y consultas médicas privadas. Encima acabas poniéndole dinero al nuevo puesto. Y más en una empresa muy conectada con la administración, aguantando los caprichos de los políticos, absolutamente absurdos y mis jefes cediendo ante auténticos indocumentados, solo porque su jefe político los ha puesto con el dedo, vaya a ser que se pierdan contratos con la administración. Así, hace mucho que entiendo por qué España va en barrena. PP y PSOE son iguales, porque trabajo con los dos. Chulos, déspotas, prepotentes y […]. Los sociatas más, porque los peperos intentan parecer moderados. Los sociatas van a calzón quitado. Si llegan a ganar la Guerra Civil, el nivel de despotismo de la España de Franco se hubiera quedado en una broma.
 
Última edición:
Malo de Tasmania dijo:
Es mi caso. He pasado de ascender a Jefe de medio nivel, porque están todos presionados por 300 Euros que se te van en impuestos, pastillas y consultas médicas privadas. Encima acabas poniéndole dinero al nuevo puesto. Y más en una empresa muy conectada con la administración, aguantando los caprichos de los políticos, absolutamente absurdos y mis jefes cediendo ante auténticos indocumentados, solo porque su jefe político los ha puesto con el dedo, vaya a ser que se pierdan contratos con la administración. Así, hace mucho que entiendo por qué España va en barrena. PP y PSOE son iguales, porque trabajo con los dos. Chulos, déspotas, prepotentes y […]. Los sociatas más, porque los peperos intentan parecer moderados. Los sociatas van a calzón quitado. Si llegan a ganar la Guerra Civil, el nivel de despotismo de la España de Franco se hubiera quedado en una broma.
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Y lo peor de todo es que una vez dado el paso ya no es posible volver atrás ( en la misma empresa al menos)
 
A mí son los clientes los que me lo piden siempre "urgente". Y yo les digo que vale, pero que serán de 3 semanas a 1 mes y con suerte que vaya todo bien; si les va bien, perfecto, y si no, que se busquen a otro.

A principios de octubre entregué el último trabajo "urgente" de julio (que los autónomos también hacemos vacaciones), ahora estoy entregando los encargos de septiembre.

Como decimos nosotros, "no somos bomberos que tengamos que apagar un fuego".

Las urgencias son las que va la vida en ello o problemas serios. Los trabajos, si son urgentes, es porque alguien lo ha hecho mal.
 
D_M dijo:
Hablo con un amigo de hace tiempo hoy, le pregunto si sigue trabajando para la empresa donde estaba y me suelta eso, que no, que estaba hasta arriba de la presión, que todo era "urgente" siempre.

No es el primer caso que conozco. Me imagino al Paco-jefe diciéndole a los que tiene por debajo "tú mete presión ahí que si no se acomodan. Diles siempre que es urgente, que lo hagan ya".

El truquito de decir que "es urgente" para que los remeros lo hagan rápido es muy penoso.
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Hace 20 años era mas habitual, hoy han cambiado a "ejq esto es bloqueante".
 
Mi estrategia.

Vale, es urgente, pero ahora estoy liado con esto que es IMPORTANTE.

Es difícil para muchos mandos diferenciar entre urgente e importante. Pero si se lo explicas ellos solos se caen del guindo.

La clave de todo esto es que no hay que dejar que otro te endose su problema.

Paco jefecillo: Esto es muy urgente es para ayer.

Empleado consciente: ¿Es más importante que esto que estoy haciendo para tu superior?

Paco jefecillo: Sí y además es urgente y para ayer.

Empleado consciente: Vale, voy a preguntarle a tu jefe cuál es la prioridad.

Paco jefecillo (enfadado): No me digas que vamos con retrat.

Empleado consciente: Espera, voy a hablar con tu jefe.

Tras la conversación con el jefe superior, se hace la tarea más importante con calma y se va uno a su hora a casa.

Si la cadena de mando no está engrasada es hora de ir echando currículums en la competencia.
 
Muchas veces pienso que hay quien se agobia sin necesidad. Si algo es urgente, lo intentas hacer y tardas lo que tengas que tardar dentro de tu horario. Urgente no significa que tenga que estar hecho ya, significa que hay que darle prioridad, y si todo es urgente es que nada es urgente realmente, y priorizas según la cadena de mando.
 
Ahí lo que hay que hacer es utilizar la técnica del reloj de arena. Esta técnica consiste en sentir que uno es como un reloj de arena, arriba puedes tener toneladas de arena que quieren pasar por el agujerito, pero tú solo tienes un agujerito que modulas en la medida en que te interesa, por mucha arena que haya por encima no va a pasar más rápido.
 
Yo sigo los consejos que me dieron.
"...es urgente"
"cuando termine esto, esto otro y aquello me pongo a ello. Si quieres que lo deje no hay problema, hablas con los perjudicados o responsables y asumes la responsabilidad"
Además de "eso que me dices no lo puedo hacer porque es ilegal y no quiero ir a la carcel"
"Tienes que hacer horas extras" "habla con personal para que las autorice y si me retienen más no me compensa"

Normalmente los que suelen presionar suelen ser menos trabajadores que uno mismo. Tener un buen superior es una bendición; no te piden ni cosas absurdas ni imposibles.
 
pamplinero dijo:
Ahora con la IA, yo sí estoy viendo eso de "como tienes la IA, esto me lo sacas en dos días".
Yo ya tengo "un as de la manga" de un Project Manager que se puso a tontear con la IA porque decía "esto con la IA te lo saco en 5 minutos" y sacó una cosa que la IA dijo que sí pero luego no funcionaba (cuando alguien no tiene ni idea y no hace bien el prompt, la IA por complacerte te hace algo que no funciona).
Pues se lo recuerdo cada 2x3 para decirle (y bien que lo saco en cada conversación con terceras personas) que la IA no es magia (a veces sí, pero hay que saber trabajar con ella y también te lleva su tiempo).
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Esto me recuerda a cuando sacaron el modelo Work de ChatGPT y de repente, a los que iban sobrados de confianza les parecía estupendo todo lo que producía. Unos resultados muy flojos. Que encima ni sabían disimular lo más mínimo ni humanizar mínimamente el resultado.

Pues te tiraban decenas de páginas de selección barata en plan "échale un último vistazo que ya está muy bien lo que me ha sacado y le he pedido cosas hasta la versión 17 del documento, lo presentamos mañana". Y a sudar tinta para convertir, en prórrogas forzadas más allá de lo razonable, semejantes resultados en algo potable o al menos que no acabe en una ruptura de contrato por parte del cliente.

Por mucho que te paguen las horas, el desgaste mental de estar en medio de las cosas es importante. Te tiras años bregando en prácticas gratis o por muy poco, trabajos precarios, te toca formarte por tu cuenta adicionalmente, te autoexplotas para ir mejorando. Para qué, cuando tu sueldo mejora un poquito a costa de reventarte mental y físicamente, el coste de la vida decente sube hasta el infinito, el que tiene contactos es sustituido por otro con contactos, y donde vayas vas a estar igual, pero sin el plus por antigüedad y sin la credibilidad que pudieras haberte ganado.

Ves que tu productividad sube con la IA y puedes hacer mucho más, pero eso solo se traduce en más carga. Ves que el teletrabajo, aún sin vigilancia extrema, solo hace que el tiempo de trabajo se extienda y diluya. Mientras los que ya hacían poco y cobraban mucho ahora directamente no hacen casi nada, y los que están abajo (que ya solo cobran un poco menos que tú) no te aportan nada que no aporte la IA, por una mezcla de incompetencia y pereza.

A veces tengo la sensación de que como no consiga escapar pronto de esta situación me voy a romper del todo.
 
A mi me gusta la frase " Hay muchos nervios en la alta dirección" jajaja, pues los mismo que tengo yo.
 
nalal dijo:
Cuando curraba en españa, el encargado una vez al mes daba una charla.

Yo lo llamaba, charlas desmotivacionales.

Salias hundido de alli.

Por poner un ejemplo, un dia dijo que cuando la empresa iba bien, cuando rendian los trabajadores, eran cuando echaban a gente, y que ese era su metodo de motivacion preferido.

Otro dia nos dijo que la IA iba a destruir todos los empleos y que el mundo iba a acabar.

En otra charla dijo que nadie podia estar nunca libre, que los romanos hacian zanjas cuando iban a montar el campamento, y que nosotros si teniamos un momento libre buscaramos nuestra zanja.

Todo esto, mientras iban dimitiendo españoles e iban sustituyendolos por peruanos a 1300 netos. Sector metalurgico.

Lo comparo a lo que vivo ahora en Suiza y no parece ni el mismo planeta
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Las empresas privadas deberían rendir cuentas y cumplir la ley.
 
Mi consejo es irse y ya está.

Ninguna empresa va a cambiar su forma de hacer las cosas porque te quejes.
Lo mejor es simplemente irse y sin dar explicaciones o decir que me ha ansioso un trabajo mejor en otra empresa, bye, bye...

Y sobre todo, hay que tener ojo en donde te metes, y eso en la entrevista ya se huele a leguas.

Entrar en una mala empresa te puede perjudicar laboralmente, porque en sectores donde se conocen todos, los jefes de unas empresas conocen a los de otras, porque básicamente, todos suelen comer en los mismos restaurantes, todos tienen empleados de la otra empresa, etc, y si entras en una empresa de mala calidad y te largas, después van a hablar mal de ti y te pueden echar de ese sector. En sectores grandes o muy genéricos, pues igualmente hay que tener ojo, porque te pueden comer la sarracena y terminar con problemas de autoestima o psicológicos si entras en su juego.

Hay empresas que funcionan a base de estresar al trabajador para que no piense, vea que no llega y se sienta culpable por no llegar a un objetivo que deliberadamente es extenuante, para qué, pues para que no pidas aumentos de sueldo, porque te hacen pensar que te están haciendo un favor con lo que te pagan porque si no llegas, no puedes exigir que te paguen más.

En resumidas cuentas, a un trabajo se va a trabajar y si la empresa mira con lupa a un candidato, os recomiendo que miréis con lupa a la empresa donde vais a trabajar y las grandes son las peores, porque tienen el sistema muy refinado y tienen los mejores asesores en eso, en exprimir al máximo al trabajador y pagarle el mínimo, y eso se consigue creándole culpa, minusvalorando su trabajo, exigirle siempre más y si cumple, se le exige aún más.
Lo dicho, si caéis en una de estas, que son la mayoría de las grandes, si no todas, os vais al día siguiente, porque mucho no vais a tardar en ver de qué pie van y las grandes juegan también con eso, en que tienes el privilegio de trabajar con ellos, y de eso se aprovechan también.

Después está el cuento del ascenso que nunca llega, y eso funciona a base de soltar el rumor de que van a ascender a alguien, pero esto es un rumor, no lo dicen deliberadamente para hacer que la gente se esfuerce más y no pida aumento, por miedo a que la empresa vea eso como un punto negativo y que quite la posibilidad de ascender.

En fin, un juego psicológico que tienen muy bien estudiado y está escrito en el mismo manual que usan todas las grandes empresas.

En España no merece la pena trabajar en ninguna empresa, por la alta inestabilidad laboral, que te puede dejar con muchísima facilidad en la calle a los 40, y a los 50 estás acabado para las empresas, y les importa muy poco que tengas descendientes e hipoteca que pagar. Simplemente, eres una fuente de ingresos y si ya no produces tanto, pues fuera y ya está.

Después las empresas tienen sistemas para despedirte ahorrándose dinero, y sí que se lo ahorran, forzándote a que aceptes condiciones inferiores a las que te corresponden por ley, porque ellos sí que están muy bien asesorados, y porque ellos te pueden presionar de mil maneras, como creando mal ambiente en la empresa o el departamento donde trabajas, para eso, para que firmes un despido donde se pueden ahorrar un dinero.
 
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