atika
Madmaxista
efectivamente, para reclamar un despido hay 20 días hábiles.
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Nota: This feature may not be available in some browsers.
Estás usando un navegador desactualizado. Es posible que no muestre este u otros sitios web correctamente.
Debe actualizar o usar un navegador alternativo.
Debe actualizar o usar un navegador alternativo.
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
- Fecha de inicio
efectivamente, para reclamar un despido hay 20 días hábiles.
atika
Madmaxista
Primero de todo mil gracias por tu ayuda!!
Hoy me ha contado mi compañera de administración que efectivamente le han planteado al asesor laboral de la empresa que lo que quieren es dejarme a 25 horas, ahora mismo hago 35, y que ya se verá lo de la otra empresa, que es del padre de mi jefa y no saben si querrán seguir haciéndose cargo de esas horas y de hacerme una nómina. Así que no pinta bien la verdad. Con 25 horas se me queda un sueldo demasiado ridículo.
¿Con la guarda legal no me pueden bajar las horas? ¿En que me beneficiaría y cuando tendría que solicitarla?
Muchas gracias de nuevo
Hasta donde yo se la guarda legal no obstaculiza para presentar una modificación sustancial. Pero si se pude demostar que te aplican el 41 por haber solicitado la guarda legal entonces si podrías pedir la nulidad de la modificación.
Por cierto, con la guarda legal eres tú el que te bajas voluntariamente las horas, tenlo en cuenta. Se puede solicitar cuando quieras, siempre que se cumplan los requisitos para su concesión.
Un saludo.
atika
Madmaxista
Buenos días. Una consulta.
En otros hilos ya he comentado mi exención de llevar mascara debido a un justificante médico que solicite debido a situaciones de ansiedad.
También estoy al tanto de que únicamente la autoridad puede exigirme el presentarles el justificante. Esto lo tengo claro y me ha funcionado 100% cuando personal no perteneciente a la autoridad ha tratado de solicitarme que se lo muestre (Tiendas, transporte público, etc ... les pido el DNI indicándoles que no es legal que me lo soliciten y les amenazo con denunciarles ... 100% de éxito)
Por las últimas noticias en mi trabajo, me da la sensación de que van a obligar a llevar la mascara en el centro de trabajo. Si bien estoy exento, mi única pregunta es ... ¿puedo en este caso alegar ilegalidad en el supuesto que me pidan mostrar el justificante, alegando al igual que las situaciones anteriormente comentadas, que no siendo una autoridad, no tengo por qué mostrar nada?
Indicar que no corro ningún riesgo ni de despido ni de sanción arbitraria, ya que soy socio de una cooperativa.
Ya sé que muchos opinaran que “vale... lo muestras y ya está “ ... pero no deseo entrar en este debate. Únicamente deseo saber mi potencial derecho legal a negarme.
Gracias por lo que podáis aportar.
Pues tienes que cumplir las medidas de protección que marque el plan de prevención, y no creo que con un justificante te valga. En otro orden de cosas si quieres hacer valer tu derecho a no llevar mascara, tendrás que probarlo ¿No? Por esa regla de tres todo el mundo lo haría. Desde luego que si yo soy el responsable de las tiendas, transporte publico etc, y no me muestras el justificante, te digo de antemano que no entras y lueego puedes denunciar a quien quieras.
atika
Madmaxista
Hola buenas, hay posibilidades de que me pase a tiempo parcial, y si no acepto a la calle. Como podria jugar mis cartas? me corresponderia finiquito?
La propuesta de finiquito te la dan siempre que se extingue una relación laboral, ahí te liquidan la nómina, pagas extra y vacaciones.
Si no aceptas el cambio te aplicarán una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y si no aceptas a la calle con 20 días por año trabajado con un tope de 9 mensualidades y desempleo. Hay varios comentarios en los que hablo de esto, puedes verlos en el índice, si no están en el número en cuestión, no estarán muy lejos. Un saludo
atika
Madmaxista
me acaban de llamar de RRHH y me dicen que me proponen una reduccion de jornada por motivos economicos(mentira, ya que la facturacion ha bajado en Agosto porque esta todo el mundo en vacaciones, ha llegado Septiembre y ayer se batio record de facturacion) del 50%, a efectos de hoy y el lunes me llaman a firmar.
Es decir, ni preaviso ni nada, y encima me llaman hoy para decir que empieza desde hoy? esto lo hacen para que el que quiera trague.
Edit: me ha dicho tmb que todos los departamentos se estan viendo afectados por esta medida, pero que barbaridad, no se ha dejado de facturar de forma critica. Cuando yo llegue a la empresa, se facturaba lo que se facturo en Agosto, y todo iba palante...
No firmes y listo, que hagan lo que tengan que hacer. Voluntariamente no firmes nunca. Que te apliquen una modificación sustancial si quieren pero que tu no te reduces las horas les guste o no. Y que la de RRHH se la vaya a [pedir permiso] al jefe.
Christine Lagarde
Forera Paco de guano
- Desde
- 27 Dic 2019
- Mensajes
- 1.144
- Fruta
- 2.772
Buenas tardes.
Me parece que no me he explicado correctamente.
Yo estaría encantado de que me enviasen a teletrabajar a casa. De hecho, estaría encantadisimo de que la conversación fuese algo así:
- (empresa) Usted no lleva mascara.
- (yo) estoy exento por temas médicos
- (empresa) Muéstreme el justificante
- (yo) No me lo pueden exigir y consecuentemente no lo voy a mostrar
- (empresa) Pues así no puede entrar y teletrabajara desde casa
- (yo, totalmente encantado, aunque sé que podría negarme a esa decisión por su ilegalidad pero no me interesa hacerlo) Encantado , señorita. Me piro. Hasta otra.
Obviamente, sin verse afectado ni mi actividad ni mi sueldo.
Mi única pregunta es ....¿ puede darse el supuesto de que , LEGALMENTE, puedan enviarme a casa SIN SUELDO en esta situación debido a mi negación a mostrar el justificante? ( y que vuelvo a incidir que SÍ dispongo del mismo)
Espero haberme explicado correctamente.
Agradeceria una respuesta u opinión. Gracias
Buenas noches.
Yo no me la jugaría, la verdad. Aunque estés exento llévala puesta, o la empresa tendrá la excusa perfecta de hacerte un despido disciplinario por desobediencia. Ahora las empresas están haciendo este tipo de despido, para esquivar la normativa que se ha ido aprobando durante el estado de alarma (ya he visto unos cuantos casos).
Igualmente, ¿no os tendrían que hacer una evaluación de riesgos laborales?
Este mensaje no está disponible para visitantes. Regístrate para leerlo.
Pattidifusa
Madmaxista
- Desde
- 19 Feb 2012
- Mensajes
- 209
- Fruta
- 378
Estamos en las mismas, a mi me lo quieren reducir con anexo al contrato alegando que es necesario por razones de organización y económicas. Me han comentado que podría rescindir e irme a la calle con indemnización y paro, pero vamos, una situación muy negativa porque justo será al incorporarme de una baja de maternidad.Hola buenas, hay posibilidades de que me pase a tiempo parcial, y si no acepto a la calle. Como podria jugar mis cartas? me corresponderia finiquito?
bueno ya he tenido la reunion con RRHH. A resumidas cuentas, he llegado, me han dicho qu ela empresa ha tenidoi un mal verano, y me iban a dar un papel(creo que era el anexo) para la reduccion de jornada. Ni preaviso ni leches, el anexo directamente, que tras rechazar la reduccion se han guardado sin dejarme verlo.
Para finalizar me han dicho que siga trabajando mis 8 horas y que la empresa podria caber la posibilidad de tomar medidas mas drasticas, que lo entienden como un punto negativo por mi parte.
Hay que tener cara XDDD
Para finalizar me han dicho que siga trabajando mis 8 horas y que la empresa podria caber la posibilidad de tomar medidas mas drasticas, que lo entienden como un punto negativo por mi parte.
Hay que tener cara XDDD
Eshpañavabien
Madmaxista
Estamos en las mismas, a mi me lo quieren reducir con anexo al contrato alegando que es necesario por razones de organización y económicas. Me han comentado que podría rescindir e irme a la calle con indemnización y paro, pero vamos, una situación muy negativa porque justo será al incorporarme de una baja de maternidad.
Ya pueden hilar fino y justificarlo mejor que razonablemente, porque estás protegida ante despidos no justificados (nulidad) hasta 12 meses siguientes al parto. Y si además pides reducción de jornada por descendiente o la excedencia maternal, te blindas ya.
Última edición:
Eshpañavabien
Madmaxista
bueno ya he tenido la reunion con RRHH. A resumidas cuentas, he llegado, me han dicho qu ela empresa ha tenidoi un mal verano, y me iban a dar un papel(creo que era el anexo) para la reduccion de jornada. Ni preaviso ni leches, el anexo directamente, que tras rechazar la reduccion se han guardado sin dejarme verlo.
Para finalizar me han dicho que siga trabajando mis 8 horas y que la empresa podria caber la posibilidad de tomar medidas mas drasticas, que lo entienden como un punto negativo por mi parte.
Hay que tener cara XDDD
Tendrías que haberles contestado por escrito, correo, whatsapp... algo, que en base a tu derecho rechazabas la modificación planteada por ser perjudicial para ti. A efectos de garantía de indemnidad para dificultar represalias de la empresa.
lo he grabado en audio, eso debe servir no?Tendrías que haberles contestado por escrito, correo, whatsapp... algo, que en base a tu derecho rechazabas la modificación planteada por ser perjudicial para ti. A efectos de garantía de indemnidad para dificultar represalias de la empresa.
Eshpañavabien
Madmaxista
lo he grabado en audio, eso debe servir no?
Sí, es utilizable. Sin necesidad de avisar de que se grababa. Requisitos generales:
- Que se participe en la conversación.
- Que se traten temas de trabajo.
- Que se haya grabado en el centro de trabajo.
todo se cumple, a ver si con un poco de suerte me echan y me dan mis 33 dias por año.Sí, es utilizable. Sin necesidad de avisar de que se grababa. Requisitos generales:
- Que se participe en la conversación.
- Que se traten temas de trabajo.
- Que se haya grabado en el centro de trabajo.
Casi_expepito
Madmaxista
- Desde
- 11 Dic 2008
- Mensajes
- 1.021
- Fruta
- 984
Pues tienes que cumplir las medidas de protección que marque el plan de prevención, y no creo que con un justificante te valga. En otro orden de cosas si quieres hacer valer tu derecho a no llevar mascara, tendrás que probarlo ¿No? Por esa regla de tres todo el mundo lo haría. Desde luego que si yo soy el responsable de las tiendas, transporte publico etc, y no me muestras el justificante, te digo de antemano que no entras y lueego puedes denunciar a quien quieras.
Buenas tardes.
No discuto el hecho de que tengo que probarlo. Mi pregunta va en torno a que considero que RRHH no es autoridad para pedirme un justificante, no es así?
obviamente podrán avisar a un policía para solicitármelo pero diría que un técnico RRHH no tiene autoridad. A este efecto, entiendo que sería igual que si me lo pide la cajera del carrefour
Y el ejemplo del transporte público, diría que no es muy afortunado, ya que hasta donde conozco, y para este tema del justificante para viajar, es también considerado, a todos los efectos, como autoridad competente ... o al menos, esa es la información que dispongo....
Gracias nuevamente
Casi_expepito
Madmaxista
- Desde
- 11 Dic 2008
- Mensajes
- 1.021
- Fruta
- 984
Buenas tardes.
No discuto el hecho de que tengo que probarlo. Mi pregunta va en torno a que considero que RRHH no es autoridad para pedirme un justificante, no es así?
obviamente podrán avisar a un policía para solicitármelo pero diría que un técnico RRHH no tiene autoridad. A este efecto, entiendo que sería igual que si me lo pide la cajera del carrefour
Y el ejemplo del transporte público, diría que no es muy afortunado, ya que hasta donde conozco, y para este tema del justificante para viajar, es también considerado, a todos los efectos, como autoridad competente ... o al menos, esa es la información que dispongo....
Gracias nuevamente
Edito y amplío información. Certifico que ninguna tienda ha tenido la osadía de no dejarme entrar. En la totalidad de los casos que lo han intentado, les he pedido el dni. Cuando me preguntan para qué, les digo que para denunciarle. Les aviso que estoy grabando la conversación (tengo total derecho si participo en ella) y en el 90% de los casos, muere aquí el tema y me dejan pasar. Se dio un caso que quiso continuar adelante y pedí la hoja de reclamaciones. Ay amigo ... cuando hay que firmar y TOMAR RESPONSABILIDAD de algo, ahí se acabó. Tenía la conversación grabada e indiqué en la hoja de reclamaciones la situación, lo tenia (el) complicado. Si firmaba, mal y si no firmaba (grabado), peor. Lo aderecé con el comentario de si deseaba perder el trabajo ... ahí murió todo y, obviamente, pasé.
Que quede claro que mi objetivo NO es molestar, pero estoy harta de que cualquiera se crea el comisario Villarejo y piense que tiene derecho a TODO.
Lo único que deseo ( y de aquí mi interés en realizar la consulta inicial que hago) es conocer mis derechos.
Pattidifusa
Madmaxista
- Desde
- 19 Feb 2012
- Mensajes
- 209
- Fruta
- 378
Ya pueden hilar fino y justificarlo mejor que razonablemente, porque estás protegida ante despidos no justificados (nulidad) hasta 12 meses siguientes al parto. Y si además pides reducción de jornada por descendiente o la excedencia maternal, te blindas ya.
Me blindo, eso está claro, pero aún así si yo por ejemplo me reduzco a 30, ellos quieren bajar más, a 20 o 25, y colarlo como modificación y por lo visto eso si pueden hacerlo...
Hola buenas!!!
Por favor a ver si me puedes echar un cable!!!
, hago un resumen ejecutivo porque mi jefe lee burbuja:
- Me echaron en julio: despido disciplinario por cosas que no he hecho (o muy mal interpretadas) y también una queja de hace dos años (dos largos años) que no tenía constancia, así era la carta de despido. . Me pagaron 0 euros (bueno la nómina de lo que quedaba del mes).
Siendo estadísticamente el segundo mejor de la empresa y 0 quejas. Pero a dos jefes intermedios no les caía nada bien.
- Fui al abogado y me dijo que el despido es nulo, (mínimo improcedente) No puedo dar detalles, pero digamos que fue una represalia. Te go todo tipo de pruebas
- Fuimos a conciliación laboral y la empresa me ofreció 1.500 euros de indemnización por unos 10 años de trabajo. Es decir casi una ofensa
- Vamos a juicio, pero ni idea cuando cae...
Un par de preguntas :
1. Qué harías? Es decir llegado a juicio suele haber una negociación, aceptarías 4 duros, irías a por el nulo o improcedente?
2. Antes de juicio (es decir antes incluso de que me citen para el juicio) puede haber una negociación????? , lo digo porque a un directivo se ha enterado de este despido. Igual lo apoya o igual no le ha gustado, ese dato no lo sé, sólo se que se ha enterado del mismo y no tenía conocimiento.
3. Que estrategia crees que tiene el abogado de la empresa? Ya que los 1.500 euros que me ofrecieron en conciliación es una ofensa, que deben de tener guardado de mi, un video fake donde mato a alguien?
Realmente algún día estaba orate y me han grabado haciendo tonterias?
Alguien va a testificar contra mi inventándoselo todo, una persona que diga que la acoso ? No sé me inquieta la prepotencia del abogado de la empresa...
Qué te parece?
4. Algo que me recomiendes o que se me escape
Por favor a ver si me puedes echar un cable!!!
, hago un resumen ejecutivo porque mi jefe lee burbuja:
- Me echaron en julio: despido disciplinario por cosas que no he hecho (o muy mal interpretadas) y también una queja de hace dos años (dos largos años) que no tenía constancia, así era la carta de despido. . Me pagaron 0 euros (bueno la nómina de lo que quedaba del mes).
Siendo estadísticamente el segundo mejor de la empresa y 0 quejas. Pero a dos jefes intermedios no les caía nada bien.
- Fui al abogado y me dijo que el despido es nulo, (mínimo improcedente) No puedo dar detalles, pero digamos que fue una represalia. Te go todo tipo de pruebas
- Fuimos a conciliación laboral y la empresa me ofreció 1.500 euros de indemnización por unos 10 años de trabajo. Es decir casi una ofensa
- Vamos a juicio, pero ni idea cuando cae...
Un par de preguntas :
1. Qué harías? Es decir llegado a juicio suele haber una negociación, aceptarías 4 duros, irías a por el nulo o improcedente?
2. Antes de juicio (es decir antes incluso de que me citen para el juicio) puede haber una negociación????? , lo digo porque a un directivo se ha enterado de este despido. Igual lo apoya o igual no le ha gustado, ese dato no lo sé, sólo se que se ha enterado del mismo y no tenía conocimiento.
3. Que estrategia crees que tiene el abogado de la empresa? Ya que los 1.500 euros que me ofrecieron en conciliación es una ofensa, que deben de tener guardado de mi, un video fake donde mato a alguien?
Realmente algún día estaba orate y me han grabado haciendo tonterias?
Alguien va a testificar contra mi inventándoselo todo, una persona que diga que la acoso ? No sé me inquieta la prepotencia del abogado de la empresa...
Qué te parece?
4. Algo que me recomiendes o que se me escape
Última edición:
Eshpañavabien
Madmaxista
Tu abogado puede llegar a acuerdo hasta el mismo día del juicio .... llega a un acuerdo .... y lo hace con el secretario judicial, sin entrar en la sala. Por eso no hay prisa por parte de la empresa.
Es decir desde hoy, hasta minutos antes de empezar el juicio?Tu abogado puede llegar a acuerdo hasta el mismo día del juicio .... llega a un acuerdo .... y lo hace con el secretario judicial, sin entrar en la sala. Por eso no hay prisa por parte de la empresa.
No entiendo... La empresa a medida que se acerque el juicio tiene más que perder no? Más salarios de tramitación si es nulo y si es improcedente también en caso de que elija readmisión...
Eshpañavabien
Madmaxista
Si tu abogado y tú creeis que es despido nulo por vulnerar tu garantía de indemnidad, pues es cuestión de que lo esté pensando la empresa. Habría que ponerse en su cabeza. Si fuera improcedente también será cosa de la empresa si te readmite o te indemniza, o si lo recurre ante instancia superior.
atika
Madmaxista
Buenas tardes.
No discuto el hecho de que tengo que probarlo. Mi pregunta va en torno a que considero que RRHH no es autoridad para pedirme un justificante, no es así?
obviamente podrán avisar a un policía para solicitármelo pero diría que un técnico RRHH no tiene autoridad. A este efecto, entiendo que sería igual que si me lo pide la cajera del carrefour
Y el ejemplo del transporte público, diría que no es muy afortunado, ya que hasta donde conozco, y para este tema del justificante para viajar, es también considerado, a todos los efectos, como autoridad competente ... o al menos, esa es la información que dispongo....
Gracias nuevamente
Cierto, no es autoridad para pedirtelo, pero recuerda que la empresa es la encargada del cumplimiento de las medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales en la empresa, con lo que o me justificas que no puedes llevar mascara o yo personalmente te despediría. Prefiero asumir el coste de tú despido a que exista la posibilidad de que contagies a alguien en la plantilla.
Lo primero que haría es enviarte un burofax dicendo que lo justifiques. Y si no lo haces a la calle. Aunque lo sacases en el juicio, a ver que iba a pensar su señoría, cunado tú estás obligado a cumplir las medidas de protección de la empresa, y de no cumplirlas, te corresponde a tí la carga de la prueba de que no puedes cumplirlas por algún motivo. El juez puede sopesar que has bloqueado a la empresa y has buscado el despido no mostrando un justificante que si tenías, por no alegar que estás poniendo en peligro la salud de los compañeros.
Ahora, que RRHH no es autoridad, ya lo sabemos, pero las consecuencias para tí pueden ser desastrosas, corres un grave riesgo de perder tú empleo.
E insisto, si yo soy el conductor del autobus, el jefe del supermercado, etc... no entras y ya puedes hacer lo que quieras. Cuando denuncies alegaré que pones en riesgo la salud pública y que no has probado que no tengas que usar mascara, un argumento muy viable suponiendo que quieras gastarte dinero en abogados y judicializar el asunto. Ese justificante no te da un poder absoluto.
Un saludo.
atika
Madmaxista
Hola buenas!!!
Por favor a ver si me puedes echar un cable!!!
, hago un resumen ejecutivo porque mi jefe lee burbuja:
- Me echaron en julio: despido disciplinario por cosas que no he hecho (o muy mal interpretadas) y también una queja de hace dos años (dos largos años) que no tenía constancia, así era la carta de despido. . Me pagaron 0 euros (bueno la nómina de lo que quedaba del mes).
Siendo estadísticamente el segundo mejor de la empresa y 0 quejas. Pero a dos jefes intermedios no les caía nada bien.
- Fui al abogado y me dijo que el despido es nulo, (mínimo improcedente) No puedo dar detalles, pero digamos que fue una represalia. Te go todo tipo de pruebas
- Fuimos a conciliación laboral y la empresa me ofreció 1.500 euros de indemnización por unos 10 años de trabajo. Es decir casi una ofensa
- Vamos a juicio, pero ni idea cuando cae...
Un par de preguntas :
1. Qué harías? Es decir llegado a juicio suele haber una negociación, aceptarías 4 duros, irías a por el nulo o improcedente?
2. Antes de juicio (es decir antes incluso de que me citen para el juicio) puede haber una negociación????? , lo digo porque a un directivo se ha enterado de este despido. Igual lo apoya o igual no le ha gustado, ese dato no lo sé, sólo se que se ha enterado del mismo y no tenía conocimiento.
3. Que estrategia crees que tiene el abogado de la empresa? Ya que los 1.500 euros que me ofrecieron en conciliación es una ofensa, que deben de tener guardado de mi, un video fake donde mato a alguien?
Realmente algún día estaba orate y me han grabado haciendo tonterias?
Alguien va a testificar contra mi inventándoselo todo, una persona que diga que la acoso ? No sé me inquieta la prepotencia del abogado de la empresa...
Qué te parece?
4. Algo que me recomiendes o que se me escape
Hombre, tenemos a un ilustre forero por aquí, sea usted bienvenido:
1. Parece que, según cuentas, tienes bastante asegurada la improcedencia. Hasta ahí ok. Ahora se abren dos opciones dependiendo de la demanda que haya presentado tú letrado:
a) demanda de despido normal: lo máximo que vas a obtener es la improcedencia con lo que la otrea parte dirá que para pagarte la indemnización completa, que les condene un juez.
b) Demanda por despido nulo: Puede caerles indemnización por vulneración, y salarios de tramitación, con lo que tal vez pudieran ofrecer algo más de dinero que el que resultaría de la mera improcedencia., o al meno toda la cuantía de la improcedencia.
Habría que evaluarlo conforme a las pruebas que tengas/Tengan, hasta ahí puedo llegar.
2º Antes del juicio hay un intento de conciliación ante el letrado de la administración de justicia.
3º El abogado de la empresa solo puede ampararse en lo que dice la carta y probar que los hechos son ciertos, todo lo demás no le sirve para nada. Por ejemplo, la queda de hace dos años, aunque fuese cierta y demostrable está prescrita, así que no te preocupes. De lo otro sin saber no puedo opinar.
Un saludo y suerte.
atika
Madmaxista
Es decir desde hoy, hasta minutos antes de empezar el juicio?
No entiendo... La empresa a medida que se acerque el juicio tiene más que perder no? Más salarios de tramitación si es nulo y si es improcedente también en caso de que elija readmisión...
Error: Tú no eliges la readmisión en caso de improcedencia, elige la empresa, y no he visto a ninguna que opte por la readmisión.
Respecto a los salarios de tramitación a partir de los 90 días los abona el estado, es decir aunque te los pague la empresa puede reclamarlos al estado.
atika
Madmaxista
Si tu abogado y tú creeis que es despido nulo por vulnerar tu garantía de indemnidad, pues es cuestión de que lo esté pensando la empresa. Habría que ponerse en su cabeza. Si fuera improcedente también será cosa de la empresa si te readmite o te indemniza, o si lo recurre ante instancia superior.
Estoy pensando en tí, y probablemente después de mi seas la persona que más ha entrado en el hilo. Respondes con bastante tino y criterio, y aunque no supiueses nada (cosa que no es cierto, pues ya digo que respondes con bastane criterio) solo con lo que me has leido tienes que tener ya bastante soltura con el derecho laboral.
Muchas gracias por ayudarme, y más ahora que acabo cansado de responder consultas de este tipo durante 8 horas al día y cuando llego a casa no me apetece mucho ponerme a seguir con lo mismo, por eso dejo que se acumulen unas cuantas y respondo todas seguidas.
Un saludo.