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Lo vuelvo a consultarLo vuelvo a consultar
Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??
Hola.
Según tengo entendido tras un ERTE se pierde el salario de los días de vacaciones proporcionales a los días de ERTE por lo que se podrían coger esos días de vacaciones sin salario.
Es así?
Un saludo
Tiene derecho a reclamar ante la Inspección de Trabajo.Buenos días
Mi sobrino tenía un contrato temporal que fue suspendido a finales de marzo. Intentaron coaccinarlo para que firmara de mutuo acuerdo la finalización pero al creer que había gato encerrado no firmó, por lo que simplemente procedieron a darlo de baja de la SS sin arreglarle el paro. Según el SEPE no puede cobrar el subsidio por desempleo por falta de requisitos.
Ha intentado contactar con el SEPE y solicitado la prestacion una y otra vez pero siempre le es denegada
¿Cómo es esto posible? Tiene derecho a algo?
Recupero pregunta a tu vuelta de vacaciones.
Bueno, pues viendo que se ofrece ayuda aprovecho.
¿Consejos para encontrar trabajo en España dada la situación que hay hoy en día? ¿Qué portales de empleo son los más comunes más allá del habitual Injofobs o Monster?
Aclarar que jamás de los jamases he trabajado en España y a efectos es como si fuera un extranjero más, toda mi experiencia laboral ha sido ganada trabajando en el extranjero.
Lo vuelvo a consultar
Mi empresa va aplicar un cambio de condiciones, reduciendo un 20% el sueldo, el que no este de acuerdo se le despide con 20 días por año trabajado Máximo 7 años, yo tengo 53 años y no se, si me conviene acogerme al despido, tengo a mi progenitora muy mayor que necesita que se esté pendiente de ella, ya no puede vivir sola. La pregunta es que me conviene más?? Acogerme al despido voluntario o seguir trabajando?? y si existen ayudas para complementar la falta de ingresos??
Me autocito es así?
Buenos días
Mi sobrino tenía un contrato temporal que fue suspendido a finales de marzo. Intentaron coaccinarlo para que firmara de mutuo acuerdo la finalización pero al creer que había gato encerrado no firmó, por lo que simplemente procedieron a darlo de baja de la SS sin arreglarle el paro. Según el SEPE no puede cobrar el subsidio por desempleo por falta de requisitos.
Ha intentado contactar con el SEPE y solicitado la prestacion una y otra vez pero siempre le es denegada
¿Cómo es esto posible? Tiene derecho a algo?
alguien sabe si los autónomos que retrat el papeleo de los impuestos ya han tenido que presentar primer y/o segundo trimestre?
me refiero en concreto a los que interrumpieron su actividad.
hola:Hola,
A ver si me puedes echar una mano. A principios de noviembre se agota mi baja de maternidad, aunque me quedarían por disfrutar las vacaciones.
En mi empresa en este periodo las cosas no han ido muy bien, nos hemos quedado 4 compañeros y a todos les hicieron un ERTE menos a mi que me encontraba de baja medica. En ese ERTE de manera parcial sigue una compañera, sin perspectiva de saber cuando la recuperan.
No sé qué planes tienen conmigo, aunque ya me han dicho que las 35 horas que hago son muchas para el poco trabajo que hay, de esas 35 horas las distribuyo entre dos empresas que tienen (conglomerado familiar), pero tengo un único contrato...Ahora me dicen que intentarán reducir mi horario a 25 horas y que la otra empresa familiar asuma otro contrato por las 10 restantes. No sé si me perjudica mucho y Hacienda me crujirá, tampoco si me pueden bajar las horas unilateralmente o únicamente si me hacen un ERTE. ¿Me puedes ilustrar sobre esto?
He pensado, que si la situación es muy perjudicial quizá pudiera reducirme la jornada 5 horas semanales por guarda legal y al menos protegerme y tener mejores perspectivas por si acabo en el paro o de cara a la jubilación (si esto sigue existiendo en el futuro)
Siento el rollizo, pero te agradecería si pudieras aconsejarme.
Mil gracias
¿Le dieron de baja en la seguridad social por las buenas o lo incluyteron en un erte?
Si le dieron de baja en la seguidad social lo que tiene que hacer es demandar por despido, pero si claro, si por ejemplo llevabas un mes trabajando, desde luego la improcedencia es rácana, y no tienes derecho a prestación por desempleo si no tienes cotizado un año mínimo.
Poco mas puedo decirte, vosotros sabreis si realmente cumple los requisitos o no para cobrar el subsidio que son estos:
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Primero de todo mil gracias por tu ayuda!!hola:
1º si te hacen bien las retenciones, y tienes en cuenta lo que has ganado en las dos empresas no debería salirte a pagar nada. Si realmente te retuviesen una miseria porque ganases menos del mínimo obligatorio a declarar, sí, estás en una situación complicada. Planteales que no te cambien el contrato y ya que son un grupo de empresas, te pague la misma aunque trabajes para la otra.
2º ¿pueden bajarte las horas unilateralmente? si y no. no porque no, pero si si te aplican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si te la aplican tendrias que elegir entre
a) aceptarla
b) no aceptarla y despedirte con paro y una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 9 mensualidades.
c) no aceptarla, pero seguri trabajando e impugnar la misma en el juzgado.
La guarda legal te protegería efectivamente.
Un saludo.
hombre, estás exento de llevarla por tema médico, tu derecho y respetable.Buenos días. Una consulta.
En otros hilos ya he comentado mi exención de llevar mascara debido a un justificante médico que solicite debido a situaciones de ansiedad.
También estoy al tanto de que únicamente la autoridad puede exigirme el presentarles el justificante. Esto lo tengo claro y me ha funcionado 100% cuando personal no perteneciente a la autoridad ha tratado de solicitarme que se lo muestre (Tiendas, transporte público, etc ... les pido el DNI indicándoles que no es legal que me lo soliciten y les amenazo con denunciarles ... 100% de éxito)
Por las últimas noticias en mi trabajo, me da la sensación de que van a obligar a llevar la mascara en el centro de trabajo. Si bien estoy exento, mi única pregunta es ... ¿puedo en este caso alegar ilegalidad en el supuesto que me pidan mostrar el justificante, alegando al igual que las situaciones anteriormente comentadas, que no siendo una autoridad, no tengo por qué mostrar nada?
Indicar que no corro ningún riesgo ni de despido ni de sanción arbitraria, ya que soy socio de una cooperativa.
Ya sé que muchos opinaran que “vale... lo muestras y ya está “ ... pero no deseo entrar en este debate. Únicamente deseo saber mi potencial derecho legal a negarme.
Gracias por lo que podáis aportar.
hombre, estás exento de llevarla por tema médico, tu derecho y respetable.
pero si te contagias lo vas a sembrar a tu alrededor por no llevarla.
ya te digo, te respeto pero te haría [aislamiento laboral].
vale, ya me lo han comunicado via mensaje de chat. Alguien me comenta si necesito preaviso de 15 dias, si debe ser notificado firmando un papel...Hola buenas, hay posibilidades de que me pase a tiempo parcial, y si no acepto a la calle. Como podria jugar mis cartas? me corresponderia finiquito?
vale, ya me lo han comunicado via mensaje de chat. Alguien me comenta si necesito preaviso de 15 dias, si debe ser notificado firmando un papel...
me acaban de llamar de RRHH y me dicen que me proponen una reduccion de jornada por motivos economicos(mentira, ya que la facturacion ha bajado en Agosto porque esta todo el mundo en vacaciones, ha llegado Septiembre y ayer se batio record de facturacion) del 50%, a efectos de hoy y el lunes me llaman a firmar.La transformación de tiempo completo a tiempo parcial solamente puede ser voluntaria. Solo podría ser temporal a través de un ERTE.
Por tanto, puedes responder que no estás conforme, en base a lo anterior y guardando las pruebas de tu respuesta en oposición a la medida, lo que además te da garantía de indemnidad en caso de despido por represalias. Posteriormente puedes demandar.
me acaban de llamar de RRHH y me dicen que me proponen una reduccion de jornada por motivos economicos(mentira, ya que la facturacion ha bajado en Agosto porque esta todo el mundo en vacaciones, ha llegado Septiembre y ayer se batio record de facturacion) del 50%, a efectos de hoy y el lunes me llaman a firmar.
Es decir, ni preaviso ni nada, y encima me llaman hoy para decir que empieza desde hoy? esto lo hacen para que el que quiera trague.
Edit: me ha dicho tmb que todos los departamentos se estan viendo afectados por esta medida, pero que barbaridad, no se ha dejado de facturar de forma critica. Cuando yo llegue a la empresa, se facturaba lo que se facturo en Agosto, y todo iba palante...