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Hola buenos días,
Como a muchos otros por desgracia, me han hecho un ERTE ,en principio ,hasta que dure el estado de alarma. Tengo entendido que la empresa se encarga del papeleo, pero mi pregunta es si debo notificar yo que tengo un descendiente a cargo, pues las cantidades no son las mismas. Gracias
 
Erich Weiss dijo:
Perdón si no procede mi consulta en este hilo. Quería saber si, debido a esta situación actual, puedo rechazar la compra de una vivienda y solicitar las arras entregadas (aun siendo penitenciales). El inquilino se niega a devolverlas, pero he hablado con un abogado y dice que un juez puede considerar que hay causas de fuerza mayor para cancelar la compra.

Gracias.
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Efectivamente eso es un tema de derecho civil y yo no soy especialista en tales asuntos.
Un saludo.
 
juanforapor dijo:
Hola buenos días,
Como a muchos otros por desgracia, me han hecho un ERTE ,en principio ,hasta que dure el estado de alarma. Tengo entendido que la empresa se encarga del papeleo, pero mi pregunta es si debo notificar yo que tengo un descendiente a cargo, pues las cantidades no son las mismas. Gracias
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Se lo has de notificar al SEPE. Aunque la empreas haga todo, apuntate como demandate de empleo.
Un saludo.
 
No, no ha de apuntarse como demandante de empleo porque esto está excluído en este procedimiento extraordinario. En Cataluña su servicio de demandas de empleo (SOC) dice que si no ha estado nunca sí tendría que apuntarse, pero me parece una decisión poco acertada que se les ha ocurrido.

El procedimiento de ERTEs ELbichito es excepcional, y se basa en que la empresa lo ha tenido que hacer todo: presentar en hoja "excel" una solicitud colectiva con los datos de los tjdores. afectados y autorizada por ellos, y sus certificados de desempleo.

Y lo de descendiente/s respecto a la prestación, ahora no se comunica y en un futuro regularizarán, ya se verá el método que indiquen.
 
Buenos dias. Voy a exponer un caso.
Imaginemos que un trabajador tiene un empleo a tiempo completo y lleva trabajando 5 años en la empresa A. De repente, le sale un nuevo trabajo, tambien a jornada completa, en la empresa B
Como tiene cierto cariño a la empresa A, le dice a su jefe que acepta reducir su jornada un 50% (y por tanto, su sueldo) para poder trabajar en la empresa B (supongamos que no hay incompatibilidades).
Pasan dos meses y medio y la empresa B le dice que le va a hacer fijo pero que tiene que dejar la empresa A. Por tanto, el trabajador le comunica a la empresa A, que en 15 dias les deja y la empresa A, a los 15 dias, le finiquita segun la ley.
Pero el mismo dia que daja la empresa A, la empresa B le dice que se lo han pensado mejor y que como la produccion ha bajado, no le hacen fijo y finaliza su contrato.
Por tanto, el trabajor se encuentra sin los dos trabajos. Si solicitara el paro...
¿Que paro le quedaria? ¿El correspondiente al de su primera empresa (5 años trabajando en la empresa A) teniendo en cuenta que lo ha dejado voluntariamente o al correspondiente al de la empresa B (3 meses trabajado) que no le renueva en contrato?
Saludos

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Se cogen las cotizaciones por desempleo de los últimos 6 años no consumidas en otra prestación de desempleo. Pero lo tuyo tiene mala pinta, porque hay una baja voluntaria en un empleo indefinido simultánea a la de un contrato de 3 meses. Saldrás de dudas cuando lo pidas y resuelvan sí o no.
 
Eshpañavabien dijo:
Se cogen las cotizaciones por desempleo de los últimos 6 años no consumidas en otra prestación de desempleo. Pero lo tuyo tiene mala pinta, porque hay una baja voluntaria en un empleo indefinido simultánea a la de un contrato de 3 meses. Saldrás de dudas cuando lo pidas y resuelvan sí o no.
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Se supone que tienes que trabajar mas de tres meses desde la baja voluntaria. ¿signifca eso que si has trabajado y han transcurrido mas de tres meses desde que solicitaste la baja voluntaria y el despido o no renuevacion de la empresa B ¿el SEPE te da a elegir entre cobrar el paro segun lo trabajado en la empresa A o segun lo trabajado en la empresa B? o bien ¿directamemte el paro que recibirias (siempre que tengas derecho) seria lo correspondiente a la empresa B?

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Azkenchack dijo:
Se supone que tienes que trabajar mas de tres meses desde la baja voluntaria. ¿signifca eso que si has trabajado y han transcurrido mas de tres meses desde que solicitaste la baja voluntaria y el despido o no renuevacion de la empresa B ¿el SEPE te da a elegir entre cobrar el paro segun lo trabajado en la empresa A o segun lo trabajado en la empresa B? o bien ¿directamemte el paro que recibirias (siempre que tengas derecho) seria lo correspondiente a la empresa B?

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La cuantía de la prestación se calcula sobre las bases de cotización por contingencias profesionales (sin horas extras) de los 180 últimos días cotizados en el momento de la situación legal de desempleo (o en su caso cuando cesara la obligación de cotizar). La duración lo dicho: según el tiempo cotizado y no usado de los 6 últimos años.
 
Azkenchack dijo:
Se supone que tienes que trabajar mas de tres meses desde la baja voluntaria. ¿signifca eso que si has trabajado y han transcurrido mas de tres meses desde que solicitaste la baja voluntaria y el despido o no renuevacion de la empresa B ¿el SEPE te da a elegir entre cobrar el paro segun lo trabajado en la empresa A o segun lo trabajado en la empresa B? o bien ¿directamemte el paro que recibirias (siempre que tengas derecho) seria lo correspondiente a la empresa B?

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No es como dices, lo de los 3 meses es una regla que viene aplicando el SEPE para evitar embelecos, si yo quero cobrar el paro no puedo darme de baja voluntaria en A e irme al paro a cobrar, así que lo que se hacía era: pido la baja en A y le digo a un amigo B que me contrate unos días por obra por ejemplo, al acabar ese contrato iba al SEPE y pedía todo el paro acumulado que tengo (A+B), en estos casos ahora en el 99% de las veces el SEPE está denegandolos, piden un mínimo de 3 meses en el sitio B.

En tu caso al simultanear A con B y tener B 3 meses pues dependerá un poco del funcionario, si como dices pediste baja voluntaria de tu media jornada de A y días después te cesa B en esa otra media jornada al funcionario le va sonar raro y va pensar que sabías que te largarían de B y por eso te fuiste de A para cobrar jornada completa de paro. Ojala tengas suerte pero me temo que te va tocar pelearlo y es muy probable que igual solo te lo den por media jornada de primeras (la salida no voluntaria de B).

Aún así es una regla que vienen aplicando pero no es cerrada, sé de casos de baja voluntaria en empresa, irse a trabajar por unas listas de la administración 10 días y pedir el paro, de primeras denegado por embeleco pero alegando que obviamente no era ella quien tiene poder de decisión sobre las fechas y duracion del contrato en la administración finalmente acabaron admitiendo la alegación y aceptando la prestación.
 
Gracias por la respuesta pero hay otra cosa mas. Ese trabajador antes de entrar en la empresa A estuvo cobrando paro, pero no llegó a consumir toda la prestacion rexonocida piesto que al entrar a trabajar se cortó el paro (le quedaron como unos 15 dias).
¿como infliue todo esto a lo expuesto anteriormente?
Saludos

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Lo único que se añade es que, siempre en caso de situación legal de desempleo, si hay una prestación anterior no agotada, se aplica el derecho de opción a una u otra prestación.
 
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Azkenchack dijo:
Buenos dias. Voy a exponer un caso.
Imaginemos que un trabajador tiene un empleo a tiempo completo y lleva trabajando 5 años en la empresa A. De repente, le sale un nuevo trabajo, tambien a jornada completa, en la empresa B
Como tiene cierto cariño a la empresa A, le dice a su jefe que acepta reducir su jornada un 50% (y por tanto, su sueldo) para poder trabajar en la empresa B (supongamos que no hay incompatibilidades).
Pasan dos meses y medio y la empresa B le dice que le va a hacer fijo pero que tiene que dejar la empresa A. Por tanto, el trabajador le comunica a la empresa A, que en 15 dias les deja y la empresa A, a los 15 dias, le finiquita segun la ley.
Pero el mismo dia que daja la empresa A, la empresa B le dice que se lo han pensado mejor y que como la produccion ha bajado, no le hacen fijo y finaliza su contrato.
Por tanto, el trabajor se encuentra sin los dos trabajos. Si solicitara el paro...
¿Que paro le quedaria? ¿El correspondiente al de su primera empresa (5 años trabajando en la empresa A) teniendo en cuenta que lo ha dejado voluntariamente o al correspondiente al de la empresa B (3 meses trabajado) que no le renueva en contrato?
Saludos

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Bueno, se ha publicado nueva norma ayer, a la que deberías echar un vistazo por ser de tu interés. Se trata del RD-l 15/2020, que en su art. 22 indica lo siguiente que debes leer por si pudieras acogerte a la situación:

"se encontrarán en situación legal de desempleo y en situación asimilada al alta, las personas trabajadoras que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral a partir del día 1 de marzo de 2020, por tener un compromiso firme de suscripción de un contrato laboral por parte de otra empresa, si esta hubiera desistido del mismo como consecuencia de la crisis derivada del ELbichito-19. La situación legal de desempleo se acreditará mediante comunicación escrita por parte de la empresa a la persona trabajadora desistiendo de la suscripción del contrato laboral comprometido como consecuencia de la crisis derivada del ELbichito 19."

La exposición de motivos de esa norma se basa en la protección de los ciudadanos y en concreto el grupo a proteger, los tjdores. que causaron baja voluntaria por intención de cambiar de empresa: la situación de necesidad equivale a la frustración del esperado nuevo contrato de trabajo. Sin embargo, la decisión voluntaria de rescindir el contrato previo pudo producirse, y los datos demuestran que efectivamente para muchas personas así fue, con anterioridad a la declaración del estado de alarma, a partir del 1 de marzo.

Ahora bien, tu caso no es exactamente el descrito, ya que media un contrato temporal previo que finaliza por su cumplimiento. No obstante, esta normativa nueva es la que te puede ayudar.
 
Última edición:
Buenas tardes. Expongo un caso que seguro que se está haciendo en buena parte de empresas.
Gestoría familiar (matrimonio y 3 descendientes) con cinco trabajadores más, que no son familiares. Con el estado de alarma se invita a los trabajadores no familiares a coger semana de vacaciones, para ver cómo se desarrolla todo (anunciando ya posible ERTE). Pasa la semana y viendo que va para largo, se hace el ERTE de todos los trabajadores salvo el socio director y uno de los descendientes, que previsiblemente se mantienen en alta para atender el supuesto poco negocio que sigue funcionando.
La realidad es que sigue trabajando toda la gestoría compuesta por los miembros familiares, sacando a matacaballo el grueso del trabajo y acumulando lo menos importante para la vuelta del resto.
En definitiva, el ERTE es fraudulento, a mí entender, pues continúa la actividad incluso con bastante volumen (gestoría fiscal y laboral, están hasta arriba).
Qué posibilidades tiene el trabajador de comunicar esta situación a inspeccion? La facturación sería prueba de la continuidad del negocio, pero evidentemente los trabajadores no disponen de ella. Hay algún mensaje de WhatsApp del tipo, "Manolito tú esto como lo haces" en los expediente que estabas gestionando"?

Gracias por la ayuda excelente.
 
Pregunta sencilla, si te ingresan a familiar y tienes derecho a dias que este el estado de alarma no influye para nada no? Puedo cogerlos igual sin problemas intuyo...

Gracias.
 
Tralaritralara dijo:
Buenas tardes. Expongo un caso que seguro que se está haciendo en buena parte de empresas.
Gestoría familiar (matrimonio y 3 descendientes) con cinco trabajadores más, que no son familiares. Con el estado de alarma se invita a los trabajadores no familiares a coger semana de vacaciones, para ver cómo se desarrolla todo (anunciando ya posible ERTE). Pasa la semana y viendo que va para largo, se hace el ERTE de todos los trabajadores salvo el socio director y uno de los descendientes, que previsiblemente se mantienen en alta para atender el supuesto poco negocio que sigue funcionando.
La realidad es que sigue trabajando toda la gestoría compuesta por los miembros familiares, sacando a matacaballo el grueso del trabajo y acumulando lo menos importante para la vuelta del resto.
En definitiva, el ERTE es fraudulento, a mí entender, pues continúa la actividad incluso con bastante volumen (gestoría fiscal y laboral, están hasta arriba).
Qué posibilidades tiene el trabajador de comunicar esta situación a inspeccion? La facturación sería prueba de la continuidad del negocio, pero evidentemente los trabajadores no disponen de ella. Hay algún mensaje de WhatsApp del tipo, "Manolito tú esto como lo haces" en los expediente que estabas gestionando"?

Gracias por la ayuda excelente.
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Efectivamente, te aconsejo que acudas a la inspección de trabajo. Respecto a la prueba, es muy simpple, si giran visitas y ven a todos trabajando ahí está.
Lo ideal es que incluso pudieras probarlo tú y demandar tu el erte, pero supongo que no querrás meterte en jaleos.
Un saludo.
 
Una duda, que tipo de reclamacion se puede hacer ante un despido en periodo de prueba?
 
Hola, mi mujer está también en un ERTE desde el 1 de abril, y no ha cobrado, pues la empresa de ella tenía un número de cuenta corriente antiguo, y el SEPE no ha podido hacer el ingreso (supongo). Se pusieron los datos al día a finales de Abril, pero veo que no han llegado a tiempo. Mi pregunta sería : ¿La prestación del mes de Abril quedará en el aire o se la abonarán junto a la del mes de mayo? Gracias por vuestra ayuda.
 
juanforapor dijo:
Hola, mi mujer está también en un ERTE desde el 1 de abril, y no ha cobrado, pues la empresa de ella tenía un número de cuenta corriente antiguo, y el SEPE no ha podido hacer el ingreso (supongo). Se pusieron los datos al día a finales de Abril, pero veo que no han llegado a tiempo. Mi pregunta sería : ¿La prestación del mes de Abril quedará en el aire o se la abonarán junto a la del mes de mayo? Gracias por vuestra ayuda.
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Buena pregunta. Conozco casos similares. Sobre todo de gente que seguía cobrando nómina en su cuenta vieja cuando la caja había sido absorbida, tenía nuevo número pero los ingresos se hacían por "traducción" interna de la entidad nueva. Pero me han contado también casos de gente que tenía la cuenta bien y no ha cobrado aún, a pesar de que compañeros sí lo han hecho. Misterios del funcionario de turno.

Se supone que deben pagar todo lo pendiente, pero a saber: los sres. funcionarios no están dando ninguna aclaración ni pista.
 
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