Cadena hotelera “premia “ con 100€ a sus trabajadores por el calor soportado este verano.

Cien euros por aguantar el calor: ¿plus salarial o propina?​

Una cadena ha gratificado a su plantilla con 100 euros por el calor, el asunto que ha hecho saltar la discusión. La cifra ha caído como un jarro de agua fría entre varios participantes: para uno de ellos, es «un insulto a la inteligencia». Para otros, lo normal sería que fueran cero euros y despreciar el gesto solo garantiza que el año que viene sea cero.

El pulso está en cómo se llama a eso. Un participante sostiene que se trata de un plus por condiciones especiales —igual que existen complementos por nocturnidad o peligrosidad— y que, si el puesto implica mayor desgaste físico, debería ir en la nómina durante toda la temporada y no en un pago único. Otros replican que las decenas de miles de camareros que no han visto un euro extra tampoco son noticia.

Cuánto es 100 euros sobre un sueldo de 15.000​

Un participante calcula que sobre un salario de 15.000 euros, 100 euros equivalen a un 0,66% de bonus. Sirve para dimensionar el gesto. En el debate se citan además ofertas de empleo de camarero por 600 euros al mes y de 50 euros por jornadas de 12 horas.

Hay quien añade otro frente: que Hacienda pasará por esos 100 euros en la próxima declaración de la renta. Y quien describe una cocina de un restaurante de Barcelona con una plancha al rojo vivo de la que, sostiene, no se baja de los 38 grados.

Ni propina ni premio: complemento o nada​

En el debate se plantea que la presión térmica en cocinas y terrazas debería compensarse con complementos fijos en la nómina y no con un pago único. Para algunos, cien euros no cambian una nómina ni fijan un derecho. La discusión sobre si eso es agradecimiento o insulto sigue donde estaba: en si el calor se paga o se agradece.