Adif está preparando un programa para reforzar las habilidades de su plantilla que incluye formación en igualdad, diversidad, comunicación y nuevas formas de liderazgo, además de contenidos sobre innovación y transformación digital.
Son algunas de las materias incluidas en un nuevo programa de formación dirigido al personal de Adif y Adif Alta Velocidad, que también abordará cuestiones relacionadas con la igualdad de género, la prevención del acoso y los sesgos inconscientes.
La iniciativa forma parte del denominado Programa de Formación Acelerador de Habilidades Transversales, con el que la compañía ferroviaria pretende que sus empleados desarrollen capacidades relacionadas con el liderazgo, la comunicación, la igualdad y la diversidad, además de adquirir conocimientos sobre innovación y nuevas formas de organización del trabajo.
Masculinidades igualitarias y diversidad LGTBI
Uno de los tres grandes bloques del programa estará dedicado específicamente a la igualdad y la diversidad. Adif plantea sensibilizar y formar a sus equipos en diversidad, equidad e igualdad de oportunidades dentro del ámbito laboral.
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Entre los contenidos figura expresamente la formación en “masculinidades igualitarias y nuevas formas de liderazgo”, además de “diversidad LGTBIQ+ en el entorno laboral”.
El programa también contempla la gestión de la diversidad generacional, cultural, funcional y de género.
Los trabajadores recibirán asimismo formación para identificar sesgos inconscientes, conocer buenas prácticas en entornos laborales diversos y utilizar lenguaje inclusivo y comunicación no sens.
A ello se sumarán contenidos sobre igualdad de género, corresponsabilidad y conciliación, herramientas para detectar y corregir desigualdades y prevención del acoso y la discriminación en el trabajo.
También se abordará el liderazgo inclusivo y la gestión de equipos diversos.
El objetivo que recoge el programa es integrar la inclusión y la corresponsabilidad dentro de la cultura de la organización.
Oratoria, persuasión e inteligencia emocional
La formación de Adif no se limitará a cuestiones de igualdad. Otro de los grandes bloques estará centrado en las habilidades de liderazgo y comunicación.
Los empleados aprenderán técnicas para hablar en público, gestionar el tiempo, delegar, trabajar la empatía y la adaptabilidad y desarrollar su inteligencia emocional.
También se incluyen la escucha activa, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, el liderazgo colaborativo y herramientas para afrontar crisis y prever riesgos.
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Uno de los objetivos es desarrollar técnicas de oratoria y estilos comunicativos destinados a fomentar el pensamiento crítico y que permitan “influenciar comportamientos”.
Los participantes también deberán mejorar su capacidad para negociar, resolver conflictos y comunicarse ante diferentes tipos de audiencia.
Inteligencia Artificial
El tercer bloque se centrará en la innovación y la transformación organizacional.
Los trabajadores recibirán formación sobre metodologías ágiles y herramientas destinadas a facilitar la adaptación al cambio y mejorar los procesos internos.
La inteligencia artificial también entra en el programa. En concreto, Adif prevé desarrollar habilidades relacionadas con el aprendizaje continuo y el trabajo colaborativo en entornos digitales mediados por la IA.
Son algunas de las materias incluidas en un nuevo programa de formación dirigido al personal de Adif y Adif Alta Velocidad, que también abordará cuestiones relacionadas con la igualdad de género, la prevención del acoso y los sesgos inconscientes.
La iniciativa forma parte del denominado Programa de Formación Acelerador de Habilidades Transversales, con el que la compañía ferroviaria pretende que sus empleados desarrollen capacidades relacionadas con el liderazgo, la comunicación, la igualdad y la diversidad, además de adquirir conocimientos sobre innovación y nuevas formas de organización del trabajo.
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Uno de los tres grandes bloques del programa estará dedicado específicamente a la igualdad y la diversidad. Adif plantea sensibilizar y formar a sus equipos en diversidad, equidad e igualdad de oportunidades dentro del ámbito laboral.
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El programa también contempla la gestión de la diversidad generacional, cultural, funcional y de género.
Los trabajadores recibirán asimismo formación para identificar sesgos inconscientes, conocer buenas prácticas en entornos laborales diversos y utilizar lenguaje inclusivo y comunicación no sens.
A ello se sumarán contenidos sobre igualdad de género, corresponsabilidad y conciliación, herramientas para detectar y corregir desigualdades y prevención del acoso y la discriminación en el trabajo.
También se abordará el liderazgo inclusivo y la gestión de equipos diversos.
El objetivo que recoge el programa es integrar la inclusión y la corresponsabilidad dentro de la cultura de la organización.
Oratoria, persuasión e inteligencia emocional
La formación de Adif no se limitará a cuestiones de igualdad. Otro de los grandes bloques estará centrado en las habilidades de liderazgo y comunicación.
Los empleados aprenderán técnicas para hablar en público, gestionar el tiempo, delegar, trabajar la empatía y la adaptabilidad y desarrollar su inteligencia emocional.
También se incluyen la escucha activa, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, el liderazgo colaborativo y herramientas para afrontar crisis y prever riesgos.
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Uno de los objetivos es desarrollar técnicas de oratoria y estilos comunicativos destinados a fomentar el pensamiento crítico y que permitan “influenciar comportamientos”.
Los participantes también deberán mejorar su capacidad para negociar, resolver conflictos y comunicarse ante diferentes tipos de audiencia.
Inteligencia Artificial
El tercer bloque se centrará en la innovación y la transformación organizacional.
Los trabajadores recibirán formación sobre metodologías ágiles y herramientas destinadas a facilitar la adaptación al cambio y mejorar los procesos internos.
La inteligencia artificial también entra en el programa. En concreto, Adif prevé desarrollar habilidades relacionadas con el aprendizaje continuo y el trabajo colaborativo en entornos digitales mediados por la IA.