El hilo se llena de currículums y de LinkedIn

El hilo se llena de currículums y de LinkedIn​

El hilo sobre los consejos de entrevista atribuidos a Iván Espinosa de los Monteros ha dejado de discutir sobre la pregunta y ha empezado a discutir sobre el que la hizo. Alguien pega un vídeo de YouTube y el debate se llena de currículums, enlaces a LinkedIn y de un cálculo que nadie discute: el precio de la vivienda sigue siendo el muro real.

Qué se ha sabido​

Un participante pega un vídeo de YouTube: . No hay consenso sobre qué se ve en él, pero el enlace sirve para reabrir la bronca sobre quién puede dar lecciones de entrevistas. Otro forero enlaza el perfil de LinkedIn de McKinsey: la página de la consultora en LinkedIn. Y un tercero enlaza la página de una empresa en LinkedIn: otra empresa en LinkedIn. Los enlaces no llevan texto que los explique, pero se comentan como prueba de que el consejo viene de alguien que sí ha pasado por procesos de selección.

En este tramo no hay noticia nueva, hay material acumulado. Un participante pega el currículum de Espinosa de los Monteros: Managing Partner en ARIS SC de julio de 2007 a enero de 2014, Advisor to the CEO en Saatchi & Saatchi Advertising de julio de 2007 a marzo de 2013 y Founding Partner en Metaphore Project Management de septiembre de 2001 a julio de 2007. El mismo mensaje añade que nació en un entorno privilegiado que no es extrapolable al cien por cien, pero que se ha movido fuera de lo público. La fecha que se maneja en los mensajes sigue siendo la del 7 de octubre de 2026.

Dónde está la bronca​

La primera trinchera dice que el consejo es básico y que quien se ofende es porque no ha pisado una entrevista seria. Un participante lo resume: «Será un señorito de cortijo, pero tiene razón». Y añade que entrevista a 50 jóvenes de 20 años y el 90% entran por la puerta sin saber a qué se dedica la empresa. Otro forero cuenta que él contrata antes a un tío con actitud y empaque que a uno que sepa la biblia en verso pero sea un sojas. Un tercero recuerda que él no tiene miedo de su número dos: «somos batman y robin».

La segunda trinchera responde que eso ya lo sabe cualquiera que haya hecho mil entrevistas, y que el problema no es el contenido sino el cansancio. Un mensaje lo desarrolla: normalmente los que hacen las entrevistas no buscan un listillo ambicioso que pasa a dirigir la conversación, buscan un currela sumiso que esté bien preparado y encaje en el grupo sin ir de listo. Otro participante apunta que la primera entrevista te la hace la máquina que lee y criba los currículums, la segunda es una llamada telefónica con una consultora que no tiene ni idea de la empresa ni de las tecnologías del sector, y la tercera, si llegas, es con tu futuro jefe, que quiere rebaños de borregos pacíficos que saquen el trabajo calladitos.

Aquí salta la bronca de clase. Varios mensajes señalan que el consejo viene de alguien que, según ellos, no ha tenido que buscar empleo. Un participante describe el contraste: «Que fácil se ve todo cuando eres rico de cuna». Otro lo zanja: «Espinosa de los Monteros, militaba en un partido de mierda y lo echaron por goloso y ahora anda dando consejos de cocina». Hay quien defiende que los consejos son buenos y que cada cual coja lo que le sirva, y quien responde que si van diez candidatos y los diez sueltan la misma frase, el efecto se desmonta. Un mensaje apunta que el entrevistador puede ofenderse si no lleva preparada la pregunta y no contratar. Otro recuerda que normalmente hay una cola detrás.

Qué cambia respecto a antes​

Lo que cambia es que el hilo deja de discutir si la pregunta es buena o mala y empieza a discutir si el que la hizo ha trabajado alguna vez. El currículum que se pega descoloca a algunos: «Este señor nació en un entorno privilegiado que no es extrapolable 100% pero si se ha movido y vivido fuera de lo publico a diferencia de la gran mayoria de politicos». Otros responden que eso no cambia nada: «Qué cojones va a triunfar si comparado con su abuelo es un mindundi».

Entra un asunto nuevo: la hostelería. Un participante sostiene que en hostelería esa entrevista es ridícula, que lo que quieren saber es qué cargas tienes y cómo aguantarás el látigo, y que la prioridad absoluta ahora mismo es jóvenes sin papeles. Otro forero responde que el consejo es como pedirle a un vegetariano el punto del chuletón. Y un tercero recuerda que él se sacó la oposición porque estaba hasta los cojones de las entrevistas.

El cierre lo pone un dato que descoloca. Mientras se discute si preguntar por el futuro del entrevistador es osado o estúpido, el precio de la vivienda sigue siendo el muro real para cualquier proyecto de vida. Un piso normal fuera de la M-30 cuesta 400.000 euros. Con esos números, la entrevista perfecta no basta.