Spanien verliert junge Fachkräfte: Der stille Brain Drain

Junge Fachkräfte verlassen Spanien ohne Gegenmaßnahmen

Ein 23-Jähriger mit abgeschlossener Berufsausbildung (FP superior) packt diesen Monat seine Koffer und zieht in ein osteuropäisches Land, wie ein Teilnehmer der Debatte berichtet. Dies sei kein Einzelfall: In seinem Freundeskreis sind bereits zwei gegangen, in einem anderen drei, und jeder dieser Emigranten zieht wiederum drei Bekannte nach, verteilt auf Polen, Estland und Rumänien. Die Szene wiederholt sich laut den Gesprächsteilnehmern so häufig, dass sie nicht mehr als Generationenexception gelten kann.

Das Phänomen hat eine Dimension, die offizielle Daten laut Zeugenberichten nicht erfassen: Es gehen nicht nur Geringverdiener. Es gehen jene, die eine große Familie gründen wollten, die eine höhere Berufsbildung absolviert haben und die politisch engagiert waren und ausgebrannt sind. Die spanische Jugendemigration wird, so die Meinung, von einem Ventil zu einer Verlagerung von Humankapital.

Wie viele gehen und warum sie nicht zurückkehren

Die im pessimistischen Konsens genannte Zahl liegt bei 100.000 bis 150.000 jungen Spaniern pro Jahr. Dies ist keine erfundene Zahl: Sie taucht mehrfach in der Diskussion auf und deckt sich mit dem Gefühl jener, deren Kinder im Alter zur Selbstständigkeit sind. Entscheidend ist nicht nur die Menge, sondern das Profil: Techniker, Akademiker, Menschen mit Sprachkenntnissen und Arbeitsbereitschaft.

Das wirtschaftliche Argument wird am häufigsten genannt. Ein junger Mensch mit mittlerer Bildung vergleicht sein Nettogehalt mit Wohnkosten, Miete und Einkaufskorb – die Rechnung geht nicht auf. Die Klage betrifft nicht nur das Gehalt, sondern das Preis-Leistungs-Verhältnis des Landes. Bei Tariflohn und einer Miete, die die Hälfte des Gehalts frisst, fällt die Entscheidung leicht.

Es gibt eine zweite Ebene, öffentlich weniger diskutiert, aber in der Unterhaltung sehr präsent: politische Erschöpfung. Mehrere Berichte bestätigen, dass jene, die Dinge ändern wollten, schnell ausgebrannt sind. Die wiederholte Schlussfolgerung ist bitter: Es fehlt an menschlichem Material, um ein kollektives Projekt zu tragen, und das vorhandene hat sich zerstreut.

Der Lohnunterschied als Treiber der Entscheidung

Das meistzitierte Datum ist der Vergleich der durchschnittlichen Jahresgehälter. Dem spanischen Durchschnittsgehalt von etwa 26.948 Euro stehen 45.747 Euro in Deutschland und 50.460 Euro in Österreich gegenüber, laut den in der Debatte genannten Zahlen. Der Einkaufskorb kostet, laut Zeugenaussagen aus beiden Ländern, praktisch gleich viel. Der Unterschied ist nicht bei den Lebenshaltungskosten, sondern beim reinen Kaufkraftvorteil.

Diese Lücke erklärt, so die Teilnehmer, warum das Ziel nicht mehr nur London oder Berlin ist. Polen, Estland und Rumänien werden als reale Alternativen genannt. Rumänien, vor zwanzig Jahren Synonym für Auswanderung nach Spanien, könnte laut einer Nachricht bald Spanien beim BIP pro Kopf überholen. Der Wandel ist so abrupt, dass er schwer zu verdauen ist.

Die vollständige Berechnung, mit vergleichenden Supermarktpreisen Posten für Posten, ergibt eine Differenz, die selbst den Rechner überrascht, laut seiner Aussage. Es geht nicht nur ums Bruttogehalt, sondern um das, was Ende des Monats nach Abzug von Dach und Nahrung auf dem Konto bleibt.

Der Generationenkonflikt, den niemand sehen will

Ein Teil der Diskussion zeigt direkt auf Rentner und Beamte als Nettoempfänger des aktuellen Systems. Das Argument lautet, dass Renten durch Beiträge der Arbeitenden finanziert werden und dass die Generation, die in Rente ging, Immobilien zu heute unbezahlbaren Preisen kaufte. Die daraus gezogene Schlussfolgerung ist unangenehm: Die Weggehenden finanzieren die Bleibenden.

Die Antwort von der anderen Seite ist ebenso hart. Den Jungen wird vorgeworfen, zu fliehen statt zu kämpfen, aufzugeben vor dem Streit. Die Entgegnung ist sofortig: Wir sind es leid zu kämpfen. Wer an Aktionen, Mobilisierungen und politischen Gruppen teilnahm, beschreibt einen schnellen Verschleiß ohne greifbare Ergebnisse. Die institutionelle Politik nehme diese Anstrengung nicht auf, sagen sie.

Das Ergebnis, so die Teilnehmer, ist ein Land, das junge Talente exportiert und gleichzeitig darüber streitet, ob das Problem real ist oder nur eine Beschwerde von Faulpelzen. Beides kann nicht gleichzeitig wahr sein.

Kann man die Abwanderung junger Spanier stoppen?

Es gibt keinen Konsens. Eine Gruppe behauptet, die Lösung sei individuell: Wer gut ist, geht; wer nicht, bleibt. Eine andere Gruppe sagt, ohne strukturelle Änderungen bei Gehältern, Wohnraum und Perspektiven werde der Tropfstrom zum konstanten Fluss. Eine dritte, skeptischere Gruppe erinnert daran, dass kein europäisches Land Grund zum Jubeln hat: Belgien, Frankreich, Deutschland und England zeigen ähnliche Zeichen der Degradation, laut einer Nachricht.

Die am häufigsten wiederholte Prognose, mit allen Vorbehalten, ist, dass der Fluss anhält, solange der Kaufkraftunterschied besteht. Wenn Spanien bei den Reallöhnen mit dem Rest Europas konvergiert, sinkt der Druck. Wenn nicht, wird die nächste Generation vor dreißig ihre Koffer packen. Und angesichts der Daten setzt niemand stark auf Konvergenz.