Mercadona erhöht Gehälter um 8,5 Prozent

Mercadona erhöht die Gehälter für alle Mitarbeiter um 8,5 %

Wie stark muss ein Lohn steigen, damit er nicht mehr als gute Nachricht gilt? Mercadona hat eine Erhöhung von 8,5 % für seine gesamte Belegschaft angekündigt. Dieser Prozentsatz ist doppelt so hoch wie der durchschnittliche Anstieg in anderen Branchen und macht die Supermarktkette zur Ausnahme in einem Land, in dem das Durchschnittsgehalt seit Jahren gegenüber den Einkaufspreisen verliert. Das Unternehmen unter der Leitung von Juan Roig setzt erneut Maßstäbe, die nur wenige Unternehmer erreichen.

Die unmittelbare Reaktion in wirtschaftlichen Foren ist ein bekannter Cocktail aus Erleichterung, Neid und Skepsis. Denn wenn diese Ankündigung etwas zeigt, dann dass Lohnerhöhungen eine Entscheidung sind, kein Schicksal. Und wer sie nicht vornimmt, will es einfach nicht.

Was bedeutet 8,5 % bei 100.000 Gehältern?

Die im Diskurs kursierende Berechnung ist aussagekräftig. Bei einer Basis von 2.300 Euro brutto monatlich – einem Wert über dem Branchentarifvertrag – entspricht die Erhöhung etwa 195,50 Euro pro Monat je Mitarbeiter. Multipliziert mit 100.000 Angestellten und zwölf Monatsgehältern beläuft sich die Summe auf 234,6 Millionen Euro jährlich, die das Unternehmen nicht einbehält, sondern verteilt.

Manche vergleichen dies mit den üblichen Marktsteigerungen: Anstiege von 3 %, die bei real höherer Inflation und ohne Steuerentlastung beim Einkommen (IRPF) den Durchschnittsarbeiter schlechter stellen als zuvor. Die unbequeme Schlussfolgerung lautet: Das Problem ist nicht, dass Mercadona erhöht, sondern dass fast niemand sonst es tut.

Einkaufspreis: 45 % Anstieg in einem Jahr

Die andere Seite der Medaille zeigen die Warenkörbe. Ein Beitrag zitiert eine häufige Beschwerde: Produkte der Eigenmarke seien innerhalb eines Jahres von 1,00 Euro auf 1,45 Euro gestiegen, was einem Anstieg von 45 % entspricht. Das Argument ist altbekannt: Das Gehalt steigt um 8,5 %, aber die Einkaufspreise um 45 %. Das Unternehmen gebe auf der einen Seite zurück, was es auf der anderen nehme.

Demgegenüber steht eine klare Verteidigung: Der Nahrungsmittel-Verbraucherpreisindex (IPC) sei in den letzten drei Jahren um etwa 30 % gestiegen, und Mercadona trage keine Schuld an der allgemeinen Inflation. Wenn Preise steigen, steige man wie alle. Der Unterschied hier sei, dass das Geld in die Lohntüte zurückfließe.

Stille Marktführerschaft: Ein Mercadona an jeder Ecke

Die Konzentration im Lebensmittelhandel ist das offensichtliche Thema. Mit Präsenz in praktisch jedem Viertel verfügt die Kette über Verhandlungsmacht, die Wettbewerber nicht haben. Manche behaupten, diese Macht werde auch gegenüber Lieferanten ausgeübt, die Exklusivverträge unterschreiben und verzögerte Zahlungen hinnehmen müssen, um den Vertriebskanal nicht zu verlieren.

Die andere Lesart besagt, dass genau diese Skalierung höhere Löhne ermöglicht. Effiziente Logistik, zentrale Einkäufe und enge Margen schaffen einen Puffer, den andere Ketten nicht haben. Die offene Frage bleibt: Ist die Größe die Ursache für gute Löhne oder die Ausrede für fehlenden Wettbewerb?

Kleingedrucktes: Druck, Fluktuation und Krankenstände

Nicht alles dreht sich ums Gehalt. Mehrere Berichte deuten auf Muster hin, die selten Schlagzeilen machen: Druck durch Vorgesetzte, harte Arbeitszeiten, schlechtes Klima in einigen Filialen und Anrufe während Krankheitsausfällen. Eine auffällige Beobachtung: Niemand geht bei Mercadona in den Ruhestand. Ab einem bestimmten Alter erschwere das Unternehmen laut diesen Berichten das Leben.

Dagegen wird oft argumentiert, dass diese Bedingungen, schlecht oder nicht, besser seien als bei jedem Wettbewerber. Sie sollen woanders arbeiten und 40 % weniger verdienen, fasst eine verbreitete Haltung zusammen. Die Personalfluktuation scheint jedoch niedrig zu sein: Manche beobachten, dass 80 % der Belegschaft einer Filiale nach fünfzehn Jahren noch dort sind.

Politisches Rauschen: Von DANA zu Roigs Kasse

Die Ankündigung hat politische Gräben wieder geöffnet. Auf der einen Seite wird Mercadona vorgeworfen, weiterhin Gewinne auszuschütten, während die staatliche Post (Correos) auf Regierungsanweisung dasselbe tat. Auf der anderen Seite wird kritisiert, dass Roigs einziger Fehler darin bestehe, die PP unterstützt zu haben, was ausreiche, um ihn ins Visier der Linken zu nehmen.

Das Ergebnis ist eine Debatte, die wie immer mehr über die Akteure spricht als über das Thema. Ein Unternehmen erhöht Löhne und das Land spaltet sich. In einem Land mit stagnierender Produktivität und sinkendem Reallöhnniveau sagt dies viel über den Diskurs aus.

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Am Ende steht die alte Erkenntnis: Wären alle Unternehmer wie Roig, wäre dieses Land eine Weltmacht. Und wenn überall die Löhne um 8,5 % stiegen, wäre die Nachricht nicht die Erhöhung selbst, sondern dass jemand sie überhaupt als Nachricht ansieht.