Der perfekte Lebenslauf nach L'Oréal: die Antwort ist einstimmig: Verachtung
Eine Talent Acquisition Managerin von L'Oréal veröffentlichte ein Video auf LinkedIn mit Tipps für den perfekten Lebenslauf. Die Reaktion hätte kaum negativer ausfallen können: Kritik an der Form, am Inhalt und an der Existenz der Position selbst. Die Aufnahme, im Hochformat, mit aufgesetztem Lächeln und Marketingsprache, brachte diejenigen auf, die in solchen Profilen puren Nebelkerzen-Verkauf sehen.
Professionalisierung oder Pose?
Der Titel „Talent Acquisition Manager“ ist für viele die moderne Version dessen, was früher einfach Personaler hieß, nur mit einem Hauch leerer Sophistication. Kritisiert wird, dass ihr Mehrwert darin besteht, hübsch zu sein und sich gut anzuziehen, oder gute Beziehungen zu haben. An Ironie fehlte es nicht: Vergleiche mit Hochzeitsplanern und Personal Shoppers, Berufen, die ebenfalls für ihren geringen echten Nutzen kritisiert werden.
LinkedIn, das Schaufenster der Lächerlichkeit
Das berufliche Netzwerk, einst nützlich, ist laut den Kommentaren zu einer Müllhalde der Selbstdarstellung verkommen. Das Video ist nur ein Beispiel dafür, wie Form über Substanz belohnt wird. Einige Teilnehmer wiesen darauf hin, dass es tausend bessere Wege gibt, einen Job zu finden, als Zeit auf LinkedIn zu verschwenden, und dass die beste Methode sei, Bewerbungen direkt an Unternehmen verschiedener Branchen zu schicken.
KI als Henker
Die Bedrohung durch künstliche Intelligenz schwebt über diesen Positionen. Es wird argumentiert, dass 100 % der Arbeit dieser „menschlichen Restposten“ durch KI ersetzbar sei, überleben würden nur diejenigen mit Kontakten oder sens Charme. Die eigentliche Debatte: Liefern diese Positionen mehr als bürokratischen Lärm?
Mit diesen Argumenten prallt die Schule der Meritokratie und Authentizität frontal auf die moderne Recruiting-Industrie. Unterdessen steht das L'Oréal-Video weiterhin da und erinnert daran, dass der beste Rat manchmal der ist, auf niemanden zu hören, der über deine Zukunft doziert.
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