Große Unternehmen feuern trotz kritischer Rollen Top-Talente

Massenentlassungen von Schlüsselprofilen: Moderne Unternehmen brauchen ihre Besten nicht mehr

In einem Schritt, der in der Branche niemanden mehr überrascht, haben Giganten wie Amazon ganze Teams hochkarätiger Ingenieure entlassen, selbst jene, die kritische Dienste wie AWS aufrechterhielten. Dies ist kein Einzelfall. In der Cybersicherheit, im Consulting, in der Automobilindustrie: Die Entscheidung ist immer dieselbe. Erst wird ausgelagert, dann durch KI ersetzt, und am Ende wird der Teuerste gefeuert. Die Maxime ist klar: Es spielt keine Rolle, ob man ein Team von 50 Personen führt und sieben Jahre dabei ist. Das Unternehmen ist keine NGO. Es ist eine Maschine zur Kostenoptimierung.

Das Symptom: Entlassungen, die nichts mit Kompetenz zu tun haben

Die Beispiele häufen sich. Ein Italiener, der eine Abteilung mit 50 Mitarbeitern bei Amazon Barcelona leitete, wurde im Dezember 2025 ohne ersichtlichen Grund entlassen, außer dem begründeten Verdacht, dass sein Posten durch Personal in Indien besetzt werden würde. Bei einer anderen großen Beratungsfirma sank die Zahl der Praktikanten auf null, als Copilot eingeführt wurde, und bereits fallen Köpfe unter den Senior-Mitarbeitern. Im Metallsektor kündigte ein Kosmetikunternehmen mit 500 festen Angestellten Entlassungen von unbefristet Beschäftigten mit langjähriger Betriebszugehörigkeit an, unter dem Vorwand, "die Lohnkosten zu senken", während Gerüchte über Kurzarbeit verflogen waren. Und die Abgänge werden nicht ersetzt: Der Rest wird stärker belastet.

Aber manche verteidigen, dass dies alles nur eine Fettabsaugung sei. Ein Wirtschaftsprüfer großer Unternehmen beschreibt den "Chari-Circle": Abteilungen, die Arbeit für andere Abteilungen generieren, in einer Schleife, die keinen Mehrwert für den Endkunden bringt. In dieser Logik wird nur Stroh entfernt. Das Problem ist, dass die Axt nicht zwischen Stroh und Korn unterscheidet.

Die Konkurrenz: Roboter, Inder und Praktikanten

Die Debatte über Automatisierung ist existenziell geworden. Für manche werden mittlere Codierer zuerst fallen, aber Senior-Architekten, die das Geschäft verstehen, werden bleiben. Für andere ist es nur eine Frage von Monaten. KI versteht weder widersprüchliche Anforderungen noch Legacy-Systeme, aber auch Manager nicht: Sie schauen nur auf die Gewinn- und Verlustrechnung. Das Outsourcing in Niedriglohnländer (Rumänien, Indien, Polen) ist der Schritt vor der vollständigen Automatisierung. Und währenddessen drückt die massive Einwanderung die Löhne in Berufen wie Klempnerei oder Wachschutz, wo Robotisierung noch nicht angekommen ist, aber der Druck nach unten konstant bleibt.

Der Horizont: Bedingungsloses Grundeinkommen oder Armut?

Wer das Bedingungslose Grundeinkommen (BGE) bis vor kurzem verachtete, beginnt nun, es mit anderen Augen zu sehen. Manche deuten an, dass das große Kapital den Massenkonsum aufrechterhalten muss, und das BGE wäre die endgültige Lösung, um den Jobabbau auszugleichen. Andere sind skeptischer: Kein Reicher wird zulassen, dass sein Geld durch geschenkte Zahlungen entwertet wird. Was bevorsteht, sagen sie, ist die Armut nach US-Stil. Die Diskussion ist eröffnet, aber die Daten sind stur: In Spanien werden Abgänge nicht ersetzt, Stellen bleiben unbesetzt, und immer mehr talentierte Menschen bleiben draußen.

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Das Szenario erinnert an die Szene aus Interstellar: "Die Welt braucht keine Ingenieure, sie braucht Farmer". Aber die heutigen Farmer sind reguläre Einwanderer, die laut Regierung 70.000 neue Selbstständige ermöglichen sollen. Währenddessen suchen Ingenieure Arbeit. Die Frage, die niemand beantwortet, ist, wie lange ein System durchhält, in dem man diejenigen entlässt, die die Dienste am Laufen halten, während man Arbeitskräfte importiert, die nicht automatisierbar sind.

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