Giftige Arbeitsumgebung: Geschlecht ist nicht die Ursache

Mit Frauen arbeiten: Wenn die Arbeitsumgebung zum Problem wird

Ein giftiges Arbeitsklima kennt kein Geschlecht, auch wenn manche das Gegenteil behaupten. Eine Analyse des Industrie- und Wartungssektors, gestützt auf fast zwei Jahrzehnte Erfahrung, zeichnet ein Bild, in dem Konflikte mehr mit Macht, Inkompetenz und Schichten zu tun haben als mit dem Geschlecht der Kollegen. Die Diskussion beginnt mit einer klaren Aussage – dass die Arbeit mit bestimmten Profilen unerträglich sei – und verzweigt sich in Nachtschichten, mittleres Management und Teamführung.

Das Profil eines schlechten Kollegen hat kein Geschlecht

Die gesammelte Erfahrung in der industriellen Wartung deutet auf ein Muster hin, das das Geschlecht übersteigt: Menschen ohne abgeschlossene Grundschulausbildung, die bei Problemen Mühe hatten, eine E-Mail zu verfassen, professionelle Denunzianten und Chef-Schmeichler sowie Führungskräfte mit zwanghaften Zügen, die laut Berichten nicht vernünftig denken. Die Schlussfolgerung lautet, dass sich Toxizität am Arbeitsplatz gleichmäßig zwischen Männern und Frauen verteilt, wenn Verhalten und nicht Geschlecht das Kriterium ist.

Die Nachtschicht entwickelt sich zu einem eigenen Ökosystem. Wer sie wählt, tut dies dieser Sichtweise nach wegen der geringen Zulage und leidet unter schweren Schlafstörungen. Um drei Uhr morgens bricht der Stoffwechsel zusammen und die Dosenbohnen kommen zum Vorschein. Die Nachtschicht ist sehr ruhig, argumentiert eine andere Strömung, die an ihre Zeit in Krankenhäusern, Rechenzentren und Audits in leeren Gebäuden erinnert. Unternehmen verlangen aus Sicherheitsgründen mindestens zwei Personen, damit niemand auf dem Dach elektrisiert wird, ohne Zeugen zu haben.

Spannung zwischen Sicherheit und Einsamkeit in der Nachtschicht

Der Bericht über die Nachtschicht spaltet sich in zwei Lager. Für einige ist sie ein Rückzugsort für Außenseiter, für andere der beste mögliche Einsatzort. Nachts arbeiten, nachts leben, nachts genießen ist laut einer Intervention das Einzige, was jemanden am Leben erhalten hat. Die Diskussion bewegt sich zum soziologischen Profil der Nachtarbeiter: Wer diese Stunden wählt, ist mit Abstand der größte Spinner, den man treffen wird, gemäß der schärfsten Definition im Gespräch.

Das Gespräch behandelt auch Weinen am Arbeitsplatz. Es beschreibt den Fall zweier Beamtinnen, die bei der Arbeit in Tränen ausbrachen: eine wegen der Abgabe ihres Kindes in der Kita, die andere wegen der Einweisung ihrer Mutter in ein Pflegeheim. Die Diagnose lautet, es sei ein Spektakel, obwohl eine andere Stimme relativiert, dass die Abgabe kleiner Kinder in Kitas unnatürlich sei und Eltern betreffe, wofür wenig Empathie nötig sei, um es zu verstehen.

Lärm, Geplauder und Teammanagement

Ständiges, irrelevante und schrilles Geplauder wird als Hauptfaktor für Belastung genannt: als würden einem von 8 bis 15 Uhr die Ohren gebohrt. Eine Kollegin gibt zu, irrationale Impulse gespürt zu haben, eine andere wegen eines bestimmten Kreischens anzugreifen, und musste hinausgehen, um Luft zu holen. Hintergrundgeräusche in Büros und Werkstätten werden so zum wahren Feind der Konzentration.

Die Diskussion über mittleres Management bringt eine interessante Nuance: Zwangsstörungen (OCD) gelten als ideal für diese Positionen, wobei gewarnt wird, dass Betroffene Symptome mit zunehmendem Alter verstecken. Extreme Sauberkeit und häufiges Händewaschen werden als Hinweise genannt. Eine andere Stimme widerspricht, dass OCD eher den Betroffenen selbst schädige als andere, und dass manche ohne OCD schlimmer als der Teufel seien.

Generationenlücke und das Nostalgie-Narrativ

Erwartungskonflikte entstehen beim Vergleich des Familienmodells der Achtziger – Frau zu Hause, Mann arbeitet – mit der heutigen Realität. Die Frage, was sich in vier Jahrzehnten geändert hat, schwebt über dem Gespräch, während die Antwort aus anderer Perspektive lautet, dass die Erwerbstätigkeit von Frauen die Beitragsbasis verdoppelt habe. Die Diskussion verschärft sich, wenn sie auf Personalmanagement trifft und Machismus als Joker genutzt wird.

Die Analyse endet ohne Konsens. Erfahrungen mit Männern und Frauen zeigen, dass auf beiden Seiten alles vertreten ist und Arschlöcher kein Geschlecht kennen. Die Prognose, mit Vorbehalten, besagt, dass die Debatte weiterleben wird, solange schlechtes Arbeitsklima dem Geschlecht der Kollegen zugeschrieben wird und nicht den Machtstrukturen, die es ermöglichen.