Gericht bestätigt Kündigung einer Zustellerin in Spanien wegen zu frühem Erscheinen

Zu früh zur Arbeit zu kommen schützt nicht vor Kündigung: Gericht gibt dem Unternehmen recht

Kann man gekündigt werden, weil man vor Schichtbeginn bei der Arbeit erscheint? In Alicante, Spanien, lautet die Antwort, unterschrieben von einem Richter: Ja, wenn das Unternehmen diesen Spielraum verbietet und die Person darauf besteht. Gekündigt wurde eine Zustellerin, die immer zu früh an ihrem Arbeitsplatz erschien und wegen Ungehorsams auf der Straße landete – nicht wegen schlechter Leistung oder Fehlzeiten. Das Urteil bestätigt das Unternehmen. Die Nachricht, verbreitet über einen Link auf Genbeta, kommt ohne die vollständige Akte an, und das erklärt einen Großteil der Verwunderung: Seit wann ist ein Blick voraus auf die Uhr ein Problem?

Warum verbietet ein Unternehmen das Erscheinen vor der Arbeitszeit?

Weil Extra-Zeit nicht immer etwas bringt. In großen Belegschaften, mit überlappenden Schichten, gemeinsamen Umkleiden und aneinandergereihten Übergaben funktioniert die Startzeit wie ein Uhrwerk: Wer vor seinem Zeitfenster auftaucht, nutzt Räumlichkeiten, die ihm nicht zustehen, und bringt die nächste Übergabe durcheinander. Das dominante Argument ist logistisch, nicht sarracena. Dazu kommt das Hintergrundrauschen. Manche behaupten, dieser frühe Spielraum ende in Kaffee, Geplauder und Ablenkung, und das Arbeitstempo der nächsten Schicht zahle am Ende das ganze Team. So gesehen geht es der Regel nicht um Pünktlichkeit, sondern um die Vermeidung von Kontrollverlust.

Die Gründe, die im Urteil nicht auftauchen

Der Fall kommt an, wobei die Hälfte der Akte unscharf bleibt. Ungehorsam zu belegen ist einfacher als schlechte Leistung oder andere Gründe nachzuweisen: Eine schriftliche Anweisung und deren wiederholte Missachtung genügen. Deshalb gewinnt der Verdacht an Gewicht, dass die übertriebene Pünktlichkeit das sichtbare Kapitel von etwas war, das sich vor Gericht schwerer dokumentieren lässt. Keine abwegige Hypothese. In Büroumgebungen wurde von sehr frühem Erscheinen berichtet, um das Firmennetzwerk für private Aktivitäten zu nutzen – mit dem daraus resultierenden Geschwindigkeitsverlust, den die Kollegen spätestens beim Verbinden bemerkten. Wer wegen der Arbeitszeit kündigt, beendet damit womöglich auch einen internen Krieg, den das Gericht nie gesehen hat.

Schadet das frühe Erscheinen den Kollegen?

Es kann – und nicht aus böser Absicht. Früh zu kommen ist manchmal die Kehrseite eines frühen Gehens: Wer früh aufsteht, gleicht aus und geht 45 Minuten früher, mit der Lücke, die für diejenigen entsteht, die das abdecken müssen. Die zitierten Fälle gehen in diese Richtung, von Büros, in denen die Belegschaft lange vor der Schicht zum Frühstücken zusammenkam und dann zur richtigen Zeit auftauchte, bis zu Standorten mit unterschiedlichen Startzeiten je nach Position und Schicht. Pünktlichkeit, die zur einseitigen Gewohnheit wird, hört auf, ein Verdienst zu sein, und wird zu einer Variablen, die jemand verwalten muss.

Bleibt der unbequeme Kern: Ein Richter hat gebilligt, dass missverstandene Pünktlichkeit ein Kündigungsgrund sein kann. Wer das nächste Mal früher aufsteht, um im Büro zu glänzen, sollte lieber den Arbeitsvertrag prüfen als den Wecker. Denn früher zu kommen kann eine Tugend oder eine Disziplinarmaßnahme sein – und die Uhr, so scheint es, kennt den Unterschied nicht.