Feindseliges Arbeitsklima: So lassen Sie sich nicht drangsalieren

Das Büro, das nervt: Wie man auf ein feindseliges Arbeitsklima reagiert

Ein 45-jähriger Mann kommt mit derselben Klage von der Arbeit nach Hause: Man spricht ihn unfreundlich an, erteilt ihm befehlend Anweisungen, und er fühlt sich jeden Tag in Frage gestellt. Sein Arbeitsumfeld, in dem Frauen, die sich selbst als Feministinnen bezeichnen, die Mehrheit stellen, ist zu einem Minenfeld geworden. Sein Fall ist kein Einzelfall: Diese Szene wiederholt sich in Büros in ganz Spanien, taucht aber selten in den Berichten der Personalabteilungen auf.

Die Strategien, die in Flurgesprächen kursieren, sind vielfältig. Von Sarkasmus –man behauptet, schwul zu sein, um die Spannung zu entschärfen– bis hin zum pragmatischen Rat, den Kontakt auf ein Minimum zu beschränken und sich nichts gefallen zu lassen. Manche empfehlen auch, das Schiff zu verlassen, bevor der Ideologiekrieg die eigene Karriere auffrisst. Der rechtliche Rat ist jedoch langweiliger: Vorfälle dokumentieren, versuchen zu vermitteln und, falls sich nichts bessert, die Sache an die Personalabteilung oder die Arbeitsaufsicht (Inspección de Trabajo, die spanische Arbeitsaufsichtsbehörde) weiterleiten.

Die Analyse, die zunehmend Anhänger findet, trennt den Lärm vom Kern: Das Problem sei nicht der Feminismus, sondern der Mangel an elementarem Respekt. Und der lasse sich mit Anstand beheben, nicht mit Konfrontation. Wer die Trümpfe in der Hand habe, so dieser Ansatz, sei derjenige, der die Ruhe bewahrt und jeden Vorfall festhält. Geschrei und Drohungen sind rechtlich schlechte Berater.

Die verblüffende Statistik: Die meisten dieser Beschwerden werden nie offiziell vorgebracht. Sie bleiben beim Kaffee am Morgen, in der Kneipe, in der WhatsApp-Gruppe. Während die Gesellschaft über Gleichberechtigung debattiert, wird der alltägliche Konflikt also auf die schlechteste Art gelöst: im Stillen und mit Resignation. Und das ist der einzige Kampf, den bis heute niemand so recht zu gewinnen weiß.