Feijóo warnt vor Folgen steigender Mindestlöhne in Spanien

Feijóo kritisiert den spanischen Mindestlohn: Ist das Limit erreicht?

Stellen Sie sich einen ungelernten Bauarbeiter vor, der schlechte Arbeit leistet, aber fast genauso viel verdient wie ein erfahrener Reaccionariorbeiter mit jahrelanger Praxis. Diese Szene, von einem Unternehmer geschildert, fasst den Widerspruch des spanischen Mindestlohns (Salario Mínimo Interprofesional, SMI) zusammen: Wenn er steigt, betrifft dies alle unabhängig von der Produktivität. Laut dem PP-Vorsitzenden Alberto Núñez Feijóo hat diese Entwicklung Grenzen. In Äußerungen, die die wirtschaftliche Debatte angeheizt haben, warnte Feijóo davor, den SMI weiter zu erhöhen, ohne Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit zu schädigen. Die Kontroverse ist entbrannt, und die Daten beruhigen die Gemüter nicht.

Warum sagt Feijóo 'genug'?

Das Kernargument lautet, dass die wiederholten Erhöhungen des SMI – von 735 Euro im Jahr 2018 auf 1.134 Euro im Jahr 2024, mit weiterem Aufwärtstrend – die Lohnunterschiede komprimiert haben. Kritiker argumentieren, dass dies Weiterbildung und Anstrengung demotiviert, da gering qualifizierte Arbeitnehmer fast so viel verdienen wie erfahrene oder gebildete Kräfte. Das Ergebnis sei ein Produktivitätsverlust, der die gesamte Wirtschaft belastet. Dies ist keine isolierte Meinung: Beispiele aus Unternehmen, die ihren besten Mitarbeitern keine höheren Löhne zahlen können, weil der Mindestlohn das Budget auffrisst, werden in Medien und sozialen Netzwerken diskutiert.

Inflation frisst vermeintliche Fortschritte

Gegen diese Sichtweise verteidigen andere die Notwendigkeit, den SMI zur Wahrung der Kaufkraft zu erhöhen. Zahlen geben ihnen teilweise recht. Diskussionsdaten zufolge lag die jährliche Inflation in Spanien 2026 bei 3,2 %, verglichen mit 1,8 % in Frankreich. Das bedeutet, dass trotz nomineller SMI-Erhöhungen das Realeinkommen kaum gestiegen ist. Ein häufiger Kommentar besagt, dass 700 Euro im Jahr 2016 mehr Kaufkraft hatten als 1.200 Euro heute. Die Schlussfolgerung: Bleibt der Mindestlohn unverändert, verlieren Arbeitnehmer Kaufkraft; wird er erhöht, behaupten einige Arbeitgeber, dies nicht tragen zu können.

Produktivität: Das offensichtliche Problem

Der wahre Kern der Debatte ist die Produktivität. Spanien stagniert seit Jahren bei diesem Indikator. Viele Analysten weisen darauf hin, dass der Schlüssel nicht beim SMI liegt, sondern in der Produktionsstruktur: geringe Investitionen in Forschung und Entwicklung, eine Unternehmenslandschaft geprägt von kleinen Betrieben mit geringer Wertschöpfung und einer hohen Quote befristeter Beschäftigung. Eine SMI-Erhöhung in diesem Kontext kann kontraproduktiv sein, wenn sie nicht von Strukturreformen begleitet wird. Einige erinnern an die EU-Richtlinie, die den Mindestlohn auf 60 % des Medianlohns festlegt – ein Ziel, das Spanien in einigen Segmenten bereits überschritten hat, was Spannungen erzeugt.

Unterdessen: Der Exodus der Talente

Ein irritierender Fakt: Ingenieure und hochqualifizierte Fachkräfte verlassen Spanien. Die ständige Klage lautet, dass sie hier fast genauso viel verdienen wie ungelernte Kräfte, während die Differenz in Deutschland enorm ist. Das Paradoxon besteht darin, dass dieselben Personen, die höhere Mindestlöhne für Geringqualifizierte fordern, den Abzug der Hochqualifizierten beobachten. Die Gleichung geht nicht auf, und die Debatte bleibt offen.

Mit diesen Elementen ist Feijós Warnung keine bloße Wahlkampfparole, sondern die Spitze eines Eisbergs struktureller Probleme. Während die spanische Inflation doppelt so hoch ist wie die französische und die Produktivität nicht anspringt, bleibt die Grundfrage: Wie weit können wir den SMI erhöhen, ohne den Arbeitsmarkt zu sprengen? Die Antwort kennt derzeit niemand.