Euskadi verliert Fachkräfte durch Sprachpolitik

Euskadi verliert Fachkräfte durch Sprachpolitik

Das Problem von Euskadi ist nicht das Geld, sondern die Menschen. Obwohl es zu den wohlhabendsten und am stärksten industrialisierten Gebieten Spaniens gehört und ständig neue Bewohner aus dem Ausland anzieht, verliert die Gemeinschaft Jahr für Jahr Bevölkerung, während ihre Industrie mit einer Mischung aus Dringlichkeit und Ungeschicklichkeit nach Ersatz sucht. Die Zahl, die diesen Schwindel zusammenfasst, lautet: 10.000 Arbeitskräfte pro Jahr anziehen, vorzugsweise aus Südamerika, um ein Produktionsgewebe aufrechtzuerhalten, dem Arbeitskräfte fehlen. Wie man dies erreicht und welchen Preis es hat, ist der Beginn des Dilemmas.

Die im Forum Zedarriak versammelten Unternehmer, ein Kern von Persönlichkeiten nahe der autonomen Macht, haben schriftlich festgehalten, was viele verschweigen: dass das Bildungssystem mit Baskisch als Achse zu einer Mauer geworden ist, um Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Sie fordern eine „Flexibilisierung“ der Schulen, damit die Einschulung der Kinder nicht zum ersten Stolperstein für neu angekommene Familien wird. Dass diese Warnung aus dem Establishment kommt, verschärft die Wunde.

Die unsichtbare Mauer des Baskischen in der Schule

In Guipúzcoa wird, wie angemerkt wird, nur noch das Modell D angeboten, das den gesamten Unterricht in Baskisch abhält; die anderen beiden Provinzen bewegen sich in dieselbe Richtung. Das Ergebnis, geben die eigenen Wirtschaftsberichte zu, ist ein Schulversagen, das sich auf spanischsprachige Schüler und solche mit Migrationshintergrund konzentriert. Dies sagt nicht die Opposition: So berichtet die Presse und spricht von einem Drama für das Wirtschaftsgewebe.

Für eine Familie, die einen Umzug mit schulpflichtigen Kindern erwägt, ist die Rechnung einfach. Es bleiben zwei Türen: eine internationale Schule – etwa 1.000 Euro pro Kind und Monat, laut denen, die es erlebt haben – oder auf die Rückkehr verzichten. Wer es erlebt hat, fasst es ohne Umschweife zusammen: Es sei unmöglich, mit Familie zurückzukehren, wenn die Kinder bereits ein bestimmtes Alter erreicht haben. Die Barriere ist nicht das Gehalt. Es ist die Sprache, in der ihre Kinder lernen werden.

Warum steigen die Löhne nicht, obwohl Arbeitskräfte fehlen?

Die offizielle Erzählung spricht von einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Die unbequeme Version deutet auf etwas anderes hin. Wenn Arbeitskräfte fehlen, sollten die Löhne normalerweise steigen; in Euskadi passiert dies nicht, während die Lebenshaltungskosten explodieren. Manche behaupten, dass ein großer Teil der baskischen Industrie wertschöpfungsarm ist, über keine eigene Technologie verfügt und über Preis statt über Talent konkurriert. Einen Ingenieur mit einem hier zu niedrigen Gehalt und prohibitiven Wohnkosten anzulocken, ist kein attraktives Angebot.

Hinzu kommt der demografische Winter. Die Altersgruppe mit dem größten Gewicht auf dem Arbeitsmarkt läge, laut einer im Diskurs kursierenden Berechnung, zwischen 45 und 55 Jahren, und niemand sieht einen Ersatz am Horizont. Entweder wird bis ins Undenkbare automatisiert, oder in zwei Jahrzehnten werden Unternehmen mangels Händen unwirtschaftlich sein, stellen die pessimistischsten Analysen fest.

Hoher öffentlicher Sektor, niedrige Erwerbsquote und Vetternwirtschaft

Ein weiteres Argument im Diagnosebild: Die Erwerbsquote ist niedriger als in südlichen Regionen, und in der Industrie wird viel über Kontakte eingestellt, wobei Kinder und Bekannte von Mitarbeitern die offenen Stellen besetzen. Für einige Teilnehmer gehört der öffentliche Dienst zu den bestbezahlten in Europa, und Subventionen stützen einen Privatsektor, der seine Preise nicht anpasst. Was im Ausland geboten wird – höhere Gehälter, niedrigere Lebenshaltungskosten, eine internationale Sprache – spielt dagegen.

Die institutionelle Strategie selbst warnt, dass die Zukunft des Gebiets davon abhängt, die Türen für Einwanderung zu öffnen. Das Problem ist die Passgenauigkeit: Die ankommende Hand passt nicht immer zur Fabrik, und die passende Hand will oft nicht bleiben.

Einwanderung, die tatsächlich Unbehagen bereitet

Die Ankunft von Bevölkerungsgruppen aus dem übrigen Spanien ist eher ein politisches als ein wirtschaftliches Thema: Es bricht die Schemata der nationalistischen Erzählung auf eine Weise, die andere Profile nicht tun, wie betont wird. Zum Spanier, der eine qualifizierte Stelle besetzen könnte, kommen zwei Bremsen hinzu, die selten in offiziellen Publikationen auftauchen: Baskisch als Voraussetzung und ein soziales Klima, in dem es nicht immer bequem ist, sich als Außenseiter zu erklären. Diejenigen, die nach Madrid oder Barcelona gegangen sind, um ihren Beruf auszuüben, wären am leichtesten rückholbar, mit Wurzeln und Sprache als Standard. Niemand scheint sie zu suchen.

Währenddessen orientiert sich die Strategie an Südamerika, wo die Sprache kein Problem ist und Baskisch auch kein Magnet. Die Quadratur des Kreises bleibt ausstehend.

Wenn sich nichts ändert, wird die baskische Industrie das nächste Jahrzehnt mit weniger Händen und mehr grauen Haaren bewältigen müssen, gestützt durch Subventionen und eine Demografie, die nicht mithält. Der Markt könnte dies durch Lohnanpassungen korrigieren. Oder niemand korrigiert es, und dann wird das Produktionsgewebe seinen Ehrgeiz senken, bis jemand zurückblickt und fragt, wann man den Moment verpasst hat.