Beförderung ohne Gehaltserhöhung

Eine Beförderung ohne Gehaltserhöhung macht aus dem Mitarbeiter einen neuen Vorgesetzten zum Preis des alten. Wenn man annimmt, sollte man schriftlich einen Termin für eine Gehaltsüberprüfung vereinbaren.

## Neue Verantwortung, altes Gehalt

Am Freitag kommt die Glückwunschnachricht. Am Montag haben Sie zwei Mitarbeiter unter sich, fangen um fünf Uhr morgens an, und die Probleme, die früher Ihr Chef gelöst hat, tragen jetzt Ihren Namen. Das Gehalt bleibt derweil gleich. Das Unternehmen erreicht damit etwas Bemerkenswertes: einen neuen Vorgesetzten zum Preis des alten Mitarbeiters.

Das Muster ist kein Zufall. Bestimmte Verantwortungen nimmt man einmal aus goodwill an und werden danach zu dauerhaften Pflichten. Was als Gefallen begann, verfestigt sich zu einer Aufgabe der Position, ohne dass irgendjemand etwas unterschrieben hat.

## Sechs Monate später: die Überprüfung, die nie kommt

Sechs Monate vergehen. Sie haben bewiesen, dass Sie die Arbeit können, Probleme gelöst, das Team koordiniert und Entscheidungen getroffen. Sie bitten um ein Gespräch übers Geld. Die übliche Antwort: Sie müssten erst noch beweisen, dass Sie für die Position bereit sind.

Sie machen den Job seit einem halben Jahr. Das Unternehmen hat längst entschieden, wie viel Sie wert sind; es will nur herausfinden, wie lange Sie bereit sind, für weniger zu arbeiten. Wer die Position ohne schriftlich vereinbarten Überprüfungstermin annimmt, lässt die Verhandlung in der Schwebe.

## Was man vor einer Zusage vereinbaren sollte

Die praktische Frage ist einfach: Wenn man Ihnen morgen eine Beförderung mit mehr Verantwortung, aber ohne sofortige Gehaltserhöhung anbietet – annehmen mit schriftlichem Überprüfungstermin oder ablehnen? Die erste Option hält die Tür offen; die zweite verhindert, sich Aufgaben ohne Gegenleistung einhandeln.

In beiden Fällen betrifft dies Ihr Gehalt und Ihre Arbeitsbedingungen. Es empfiehlt sich, vor der Unterschrift einen Fachmann oder einen Gewerkschaftsvertreter um Rat zu fragen.