80 % der IT-Stellenangebote sind laut Experten fiktiv

Experten warnen: 80 % der IT-Stellenangebote sind fiktiv

Die spanische Tech-Branche erlebt eine paradoxe Situation, die viele verwirrt. Während Beratungsunternehmen hunderte Stellen für Junior-Profile ausschreiben, berichten erfahrene Fachkräfte, dass die meisten dieser Anzeigen keine realen Positionen darstellen. Ein Systemtechniker mit zwei Jahren Erfahrung beschreibt, wie er in den letzten sechs Monaten wöchentlich Interviews führte, doch 90 % der Prozesse endeten im Ghosting, nachdem er einer Datenschutzerklärung zugestimmt hatte, die ihn in eine Job-Datenbank aufnahm. Die Firma stellt nie ein, veröffentlicht aber dieselbe Anzeige zwei Wochen später erneut.

Diese Praxis, die mehrere Beratungsunternehmen unverhohlen anwenden, besteht darin, Kandidaten zu rekrutieren, um sie Kunden als bereits angestellte Mitarbeiter zu verkaufen. Das Vorgehen umfasst das Versenden von Vorlagen, damit Bewerber ihren Lebenslauf mit dem Logo der Agentur anpassen, auch wenn kein konkretes Projekt existiert. Recruiter geben bei direkter Nachfrage zu, dass es kein echtes Angebot gibt. Sie bauen nur Datenbanken auf. Das Phänomen ist nicht neu, hat sich aber zur Norm entwickelt.

Warum veröffentlichen Beratungsunternehmen gefälschte Stellenangebote?

Die Antwort liegt in einer Kombination aus Firmenimage und kommerziellem Druck. Beratungsfirmen müssen gegenüber Kunden und Markt kontinuierliche Aktivität vortäuschen. Das Veröffentlichen von Phantom-Anzeigen ermöglicht ihnen, eine Fassade der Dynamik ohne Kosten aufrechtzuerhalten. Zudem füllen sie Datenbanken mit Profilen, die sie zukünftigen Kunden als verfügbare Kandidaten präsentieren können. Der Fruta ist gering, da Kandidaten selten Beschwerde einreichen.

Manche behaupten, diese Praxis grenze an Illegalität, obwohl ein Nachweis extrem schwierig ist. Die Zustimmung zur Datenschutzerklärung macht den Kandidaten Teil einer Datenbank, was rechtlich als Einwilligung gewertet werden kann. Betroffene sprechen von Betrug, haben aber kaum Mittel, dies zu beweisen. Unterdessen tauchen dieselben Angebote alle zwei Wochen wieder auf, wie ein Bühnenbild, das niemand abbaut.

Die Tech-Blase schrumpft: Weniger Projekte, mehr verfügbare Profile

Das Phänomen der gefälschten Angebote erklärt sich nicht nur durch die Geschäftspraktiken der Beratungsfirmen. Die Tech-Branche befindet sich nach Jahren des schnellen Wachstums in einer Abkühlungsphase. Finanzierungen sind versiegt, viele Startups sind insolvent und große Unternehmen haben Einstellungen eingefroren. Ein Experte mit elf Jahren Erfahrung merkt an, dass er noch nie so wenige Angebote erhalten habe. Ein anderer mit 24 Jahren Branchenerfahrung beschreibt Auswahlverfahren, die sich über Monate hinziehen und ins Leere laufen.

Die Überflutung mit Junior-Profilen verschärft die Lage. Hunderte Bootcamps und Berufsausbildungen haben den Markt mit unerfahrenen Bewerbern überschwemmt. Unternehmen, die früher um Talente konkurrierten, können nun selektiv auswählen. Ein Techniker fasst es drastisch zusammen: „KI ersetzt alle Juniors. Wenn Uni-Absolventen keine Jobs finden, wie sieht es dann bei Azubis aus?“ Diese Aussage, in verschiedenen Nuancen wiederholt, spiegelt einen Pessimismus wider, der sich nicht mehr nur auf Neulinge beschränkt.

Remote-Arbeit wird zum Verhandlungsobjekt

In diesem Umfeld sind Arbeitsbedingungen zum Hauptkampfplatz geworden. Ein Techniker mit 22.000 Euro Gehalt und vier Wochen Remote-Arbeit lehnt Angebote über 30.000 oder 35.000 Euro ab, weil sie Pendeln außerhalb von Madrid erfordern. Sein Fall ist kein Einzelfall. Ein anderer Profi berichtet, dass Kollegen in seiner Firma mit Kündigung drohen, wenn auch nur ein Tag Remote-Arbeit gestrichen wird. Präsenzarbeit ist zu einem entscheidenden Faktor geworden, oft wichtiger als das Gehalt.

Unternehmen wissen dies und zahlen mehr für Positionen, die früher mit Einstiegsgehältern besetzt wurden. Eine Support-Stelle, die vor zwei Jahren mit 18.000 Euro ausgeschrieben war, wird jetzt mit 24.000 Euro angeboten. Der Anstieg ist keine allgemeine Verbesserung, sondern folgt der Schwierigkeit, Präsenzstellen zu besetzen. Remote-Arbeit hat sich als erkämpftes Recht etabliert, das Arbeitnehmer vehement verteidigen.

Vergleich mit dem öffentlichen Schuldienst: Ein unerwarteter Rückzugsort

Die Diskussion greift andere Sektoren auf. Ein Kindergartenlehrer mit drei Dienstjahren verdient laut Austausch über 32.000 Euro jährlich. Der Vergleich mit der IT ist kein Zufall: Beide erfordern spezifische Qualifikationen, aber die Stabilität und Bedingungen im öffentlichen Dienst ziehen immer mehr ausgebrannte Tech-Fachkräfte an. Die Ironie des Austauschs: Während einige die Opportunitätskosten eines Wechsels zum Beamtenstatus kalkulieren, erinnern andere daran, dass das Masterstudium für Lehramt 1.500 Euro kostet und Praktika verlangt, die mit Vollzeitjobs unvereinbar sind.

Nicht alle teilen den Pessimismus. Ein Beamter, der die IT vor fünf Jahren verlassen hat, versichert, weiterhin LinkedIn-Angebote zu erhalten und dass seine Freunde im Sektor, alle über 40, problemlos wechseln. Die Differenz führt zu gegenseitigen Vorwürfen: Einige sprechen von parallelen Welten, andere von privilegierten Profilen. Die Kluft zwischen Seniors und Juniors wächst, und gefälschte Angebote zielen besonders auf jene, die ihre erste Chance suchen.

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Der spanische Tech-Arbeitsmarkt zeigt tiefe Risse. Phantom-Angebote, systematisches Ghosting und die Prekarisierung von Junioren zeichnen ein Bild, das dem offiziellen Narrativ vom Boom widerspricht. Während Beratungsfirmen weiter Stellen ausschreiben, die nie besetzt werden, navigieren erfahrene Profis zwischen der Sicherheit ihrer aktuellen Jobs und der Unsicherheit eines Wechsels, der nicht mehr so vielversprechend wirkt. Die Frage ist nicht mehr, ob etwas schiefläuft in der IT, sondern wie lange der Markt braucht, um dies anzuerkennen.