Estoy de acuerdo contigo en parte, pero la forma de ser de las personas no se puede ver en una simple entrevista, se necesita tiempo. Nunca descubrirás como es una persona en los minutos que dura una entrevista.
Por supuesto, yo le echo no menos de seis meses, sin perjuicio de que a los seis años la persona pueda cambiar y volverse muy diferente de lo que fue. El problema es tratar de acertar lo mejor posible en esa entrevista, para no tener que volver a empezar al mes (periodo de prueba) o a los seis meses.
Sobre las personas que van nerviosas a una entrevista, simplemente es así, esas personas van con ilusiones y con miedos a algo parecido a un tribunal de la inquisición ¿no es para ponerse nervioso? Te vuelvo a recordar que hablamos de personas, no de maquinaria.
No hombre, no es un tribunal de la Inquisición, que no es para tanto. Parte de la base de que el entrevistador suele estar como loco por encontrar a
la persona adecuada, y a ser posible
cuanto antes. Mirar curris, entrevistar gente, decidir, no sólo es un cometiempo sino un comecocos, aparte de que cuando se busca a alguien es porque se necesita y cuanto antes mejor; más de una selección de personal es contra-reloj.
Lo ideal es ir a las entrevistas con mentalidad comercial, mentalidad de transmitirle al entrevistador la idea de "yo soy la persona que Ud. busca, no se complique más la vida"
Como autónomo es lo que yo hago ante cualquier posible cliente. El último me hizo una entrevista como si fuese alguien a contratar en plantilla ...!!! Me dirvertí bastante
Por supuesto, me contrato mis servicios.
Exacto, el empresario pide compromiso al trabajador ¿pero cuantos empresarios se comprometen? Puedo asegurar que en 22 años de trabajo solo 2 empresarios se han comprometido conmigo.
Depende de los trabajos y los empresarios. Por desgracia tenemos una legislación laboral que fuerza las cosas, y entonces más de un empresario ya se da por comprometido legalmente a la fuerza, con lo que probablemente no de muestras de mucho más compromiso.
Seguro que más de uno de aquí se ha preguntado "¿por qué no me han renovado el contrato si he hecho bien mi trabajo?"
De eso he visto más de uno. En ello influyen varios factores, y cada uno suma puntos; para empezar muchas empresas no quieren que la gente acumule antigüedad (gracias a la legislación vigente) y prefieren no renovar y volver a empezar una selección (yo no lo haría, pero para gustos hay colores), luego puede que tu trabajo no sea de alta cualificación y/o especialización, con lo que es fácil el reemplazo, etc.
o "¿por qué ascienden al sobrino del jefe si yo tengo más experiencia y preparación?"
Pues mira, de eso y similares, también he visto unos cuantos casos; mi forma de verlo es que hay quien se gasta el dinero en pilinguis, quien se lo gasta en pagarle un sueldo al sobrino o similar. Es ilógico, pero todos en algún momento o de alguna forma hemos hecho gastos ilógicos (que le pregunten a los pepitos!), es una jodienda cuanto eres el perjudicado (y yo lo he sido), pero lo mejor es darse la vuelta y buscar en otro sitio.
