Akita
Será en Octubre
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No querer como candidatas a mamás de bebés es, basicamente, discriminación. Por eso estará bien que no puedas saber su situación familiar cuando la entrevistes. Para ti será una frutada, pero es lo que hay.No sé si lo has entendido todo:
No querer candidatas a mamás de bebés (o directamente mamás) no son prejuicios, es experiencia.
Mejor buenas profesionales, y punto. Su vida familiar se la gestionará ella.Porque a ver, desde la óptica progre, una madre con hijos necesitará más el sueldo que una soltera, con lo que será más "dócil" y "explotable" por la empresa ¿no? ¿Mejor mujeres con hijos que sin ellos, no?
Si los nenes se ponen malitos la mamá tendrá que buscarse la vida para dejarlos a cargo de alguien. Si tú actúas paternalistamente es tu problema, no el de las candidatas madres con hijos que sepan gestionarse su vida familiar y las enfermedades de sus hijos.Pues no. Cuando una madre con niños pequeños te dice "hoy tengo al niño malito y no puedo ir", como tú además de persona eres padre, lo comprendes, aceptas y te aguantas. Claro, te puedes poner en plan duro y decir "los males de tu hijo no son mi problema ni el de la empresa, te quiero aquí ya".
Tesis tan pintorescas como las que escoges para descartar a madres con niños se utilizaban hace unas pocas décadas para descartar a madres solteras, mujeres divorciadas o trabajadores andaluces, por ejemplo.
Es deseable que las perspectivas de un trabajador no dependan de teorías más o menos pintorescas del empresario o responsable de recursos humanos, sino simplemente de variables profesionales. Hasta ahí podíamos llegar.