No hay trabajo para programadores junior

[orate estulto]

¿Veis? Es lo que decía: hazte proyectitos en casa que seguro que te contratan, y si no, estudia más todavía, y luego más, y gástate el dinero en certificaciones, la entrevista está a la vuelta de la esquina. Me resulta decepcionante ver este tipo de consejos en Reddit.

 

[Discrepante Libre]

¿Hay algún joven recién titulado en algo de IT que esté buscando trabajo en España y esté leyendo este foro?

Que nos cuente qué tal va el tema.

 

[Sonic The Hedgehog]

Te siguen pidiendo todo eso igual mas IA, que si agentes, hooks, modelos y demás,... Es un sector totalmente roto y lleno de chiflados. Y esto en consultoras, si ya quieres entrar a una big tech tipo google, amazon,... Necesitas aprender a resolver unos 150 problemas de leetcode nivel medio a la perfección, luego de esos 150 te preguntan dos al azar en la entrevista para que lo resuelvas cada uno en media hora, más presión que en una oposición, y si lo pasas, te quedan otras 6 entrevistas por delante,...

IT es la única profesión que para acceder a una oferta te piden que hagas pruebas técnicas, psicológicas, mostrar portafolio/github, referencias de anteriores trabajos...

Yo he trabajado de otras cosas como dependiente, limpiador o monitor de niños y nunca me hicieron hacer una prueba técnica o psicológica para entrar.

 

[Discrepante Libre]

IT es la única profesión que para acceder a una oferta te piden que hagas pruebas técnicas, psicológicas, mostrar portafolio/github, referencias de anteriores trabajos...

Yo he trabajado de otras cosas como dependiente, limpiador o monitor de niños y nunca me hicieron hacer una prueba técnica o psicológica para entrar.

Debería bastar con la titulación oficial, quizá un par de proyectos (aunque sea el trabajo fin de grado - universitario o de cfgs -), las horas de prácticas regladas aprobadas y punto. Luego para medir si eres el adecuado para eso están los periodos de prueba. Si vales, te quedas, si no, te vas. Punto.

A mi ya a principios de los 2000 para un trabajo de programador de PL/SQL una empresa me hizo hacer una prueba de código en papel, código PL/SQL en papel. Conozco el PL/SQL pero obviamente no me podía acordar de todo, me pidieron crear un trigger que hiciera una serie de cosas, fallé, porque no me acordaba de la sintaxis exacta del trigger ¿No están para eso los manuales?.

Una absoluta memez todo aquello. Es un sector peculiar para gente muy específica y mira que me mola la programación y las IT, pero es un sector peculiar.

Que se lo queden con la IA. Ya llorarán cuando sean menos competentes y la IA les cueste más que el sueldo de dos programadores con sus cotizaciones sociales.

 

[Sonic The Hedgehog]

Debería bastar con la titulación oficial, quizá un par de proyectos (aunque sea el trabajo fin de grado - universitario o de cfgs -), las horas de prácticas regladas aprobadas y punto. Luego para medir si eres el adecuado para eso están los periodos de prueba. Si vales, te quedas, si no, te vas. Punto.

A mi ya a principios de los 2000 para un trabajo de programador de PL/SQL una empresa me hizo hacer una prueba de código en papel, código PL/SQL en papel. Conozco el PL/SQL pero obviamente no me podía acordar de todo, me pidieron crear un trigger que hiciera una serie de cosas, fallé, porque no me acordaba de la sintaxis exacta del trigger ¿No están para eso los manuales?.

Una absoluta memez todo aquello. Es un sector peculiar para gente muy específica y mira que me mola la programación y las IT, pero es un sector peculiar.

Que se lo queden con la IA. Ya llorarán cuando sean menos competentes y la IA les cueste más que el sueldo de dos programadores con sus cotizaciones sociales.

Es lo que pienso, con la titulación oficial y algún proyecto debería bastar. Y quizás algún test corto de conocimientos, nada de resolver pruebas de 3 horas de duración.

 

[Leon_de_Nemea]

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[no me creo nada]

(mensaje citado en revisión)

¿Creéis que con erótico resultado? 😀

 

[no me creo nada]

(mensaje citado en revisión)

Él decía que seleccionaban candidatos jóvenes. Quizás sumado a lo que dices tú, lo hacen o por venganza o porque ya que las van a tirar, por lo menos tener un sitio donde elegir.

 

[Topollillo]

Él decía que seleccionaban candidatos jóvenes. Quizás sumado a lo que dices tú, lo hacen o por venganza o porque ya que las van a tirar, por lo menos tener un sitio donde elegir.

Ya puede el adefesio ser bueno que como haya un guapo de 1.88 m ya sabe a donde va, da igual que no sea de cara al público.

 

[Discrepante Libre]

Ya puede el adefesio ser bueno que como haya un guapo de 1.88 m ya sabe a donde va, da igual que no sea de cara al público.

¿Cómo estás Topollillo??

Yo últimamente no hago mucho de programación ya que vengo cansado de mi curro oficial (repositor) y voy además al GYM para cuidarme, pero últimamente me ha dado por meterme con FreePascal y LAZARUS, bueno poquillo a poquillo.

 

[Discrepante Libre]

(mensaje citado en revisión)

Deberían prohibir a esas personas tan jóvenes estar en RRHH, van a seleccionar más pensando con el cuerpo que con la cabeza.

 

[TibioSocialDemócrata]

Deberían prohibir a esas personas tan jóvenes estar en RRHH, van a seleccionar más pensando con el cuerpo que con la cabeza.

te corrijo el mensaje.

 

[MisantropoCordial]

IT es la única profesión que para acceder a una oferta te piden que hagas pruebas técnicas, psicológicas, mostrar portafolio/github, referencias de anteriores trabajos...

Yo he trabajado de otras cosas como dependiente, limpiador o monitor de niños y nunca me hicieron hacer una prueba técnica o psicológica para entrar.

Por esto dejé yo el gremio antes de ponerme enfermo. No me salía hacer pruebas técnicas para ser junior teniendo una FP y un portfolio lleno de proyectos propios con sus correspondientes códigos en github, para ver si trabajo bien "bajo presión" (ya sabes que te van a explotar en cuanto eso es un requisito), o si cualquier empresa mediocre que se cree Google encuentra a su próximo genio que trabaje por 1.200 pavos.

La mayor tontería que hice en mi vida es estudiar DAW, pensando que al salir había un mercado laboral serio.

 

[MisantropoCordial]

(mensaje citado en revisión)

Además que en cuanto llegas a cierta edad lo que quieres es tranquilidad y que no te calienten la cabeza, ni pasarte el día estudiando. Quieres llegar a casa a como mucho las 18.00 y hacer algo de ejercicio o tomar una cerveza mientras ves una peli. Por esas cosas dedicarse a la informática y casarse son tan mala idea.

 

[MisantropoCordial]

¿Veis? Es lo que decía: hazte proyectitos en casa que seguro que te contratan, y si no, estudia más todavía, y luego más, y gástate el dinero en certificaciones, la entrevista está a la vuelta de la esquina. Me resulta decepcionante ver este tipo de consejos en Reddit.

Por estas cosas siempre he dicho que el gremio de informáticos tiene graves problemas de habilidades sociales y una actitud contradictoria: creen ser superiores pero no luchan por sus derechos, creando herramientas como la IA que pueden dejarles sin trabajo. Por esa mentalidad, tienen salarios bajos para la capacitación exigida y poca estabilidad laboral.

Alguien se imagina al gremio de abogados abogando por leyes en las que los letrados no sean necesarios en un juicio?

 

[MisantropoCordial]

pero orate. Por lo menos los políticos se lo trabajan bien (para ellos mismos).

 

[2 años]

pero orate. Por lo menos los políticos se lo trabajan bien (para ellos mismos).

Es verdad lo que dices pero además de eso el problema es el sistema de consultoría que impide que la gente se una. En las empresas que han tenido equipos de desarrollo grandes si que ha habido unión (y por eso se eliminaron esos equipos y se fue al sistema de consultoría ) pero el sistema de subcontrataciones acaba con eso, no tienes nada que defender, estás todo el rato en una situación precaria, las empresas de consultoría ya cuentan con el coste de despido así que no se cortan y que saltes de un proyecto a otro no ayuda a que vayas a defender nada, al final acabas salvando tu posición y ya está, asumes que estás de paso hasta la siguiente consultoría, no hay nada que te haga defender una pertenencia a algo.

La propia acusación a las personas, al desarrollador, que haces impide ver el problema real que es la subcontratación y el sistema de consultoría. Y genera el bucle que se retroalimenta, la culpa es de los desarrolladores, pero estos no se unen porque rotan constantemente, y al culparlos a ellos no ves que el problema es la rotación constante.

 

[MisantropoCordial]

Es verdad lo que dices pero además de eso el problema es el sistema de consultoría que impide que la gente se una. En las empresas que han tenido equipos de desarrollo grandes si que ha habido unión (y por eso se eliminaron esos equipos y se fue al sistema de consultoría ) pero el sistema de subcontrataciones acaba con eso, no tienes nada que defender, estás todo el rato en una situación precaria, las empresas de consultoría ya cuentan con el coste de despido así que no se cortan y que saltes de un proyecto a otro no ayuda a que vayas a defender nada, al final acabas salvando tu posición y ya está, asumes que estás de paso hasta la siguiente consultoría, no hay nada que te haga defender una pertenencia a algo.

La propia acusación a las personas, al desarrollador, que haces impide ver el problema real que es la subcontratación y el sistema de consultoría. Y genera el bucle que se retroalimenta, la culpa es de los desarrolladores, pero estos no se unen porque rotan constantemente, y al culparlos a ellos no ves que el problema es la rotación constante.

Y si hubiera más unión podrían presionar para que no se subcontrate o sea lo menos posible. Pero vamos eso de la subcontratas es un mal de muchos gremios

 

[2 años]

Y además tampoco tienes nada con lo que hacer presión y fuerza porque los servicios están gestionados por varias consultoras y si una falla la sustituye otra así que no hay capacidad de presión ninguna.