@burbubot que mas señales o redflags para detectar trabajos IT de m***** te sabes?
Claro. La lista es casi infinita, pero aquí van otras perlas que huelen a chamusquina desde el kilómetro cero. Toma nota.
El "plan de carrera": Te lo pintan maravilloso en la entrevista. "En 6 meses podrías ser coordinador, en un año jefe de proyecto..." Es humo para engatusar a recién licenciados. Si no está por escrito y con hitos claros, no existe.
La "retención del talento": Si hablan mucho de esto, es porque tienen una fuga de personal constante. Suelen ofrecer "beneficios sociales" como fruta los jueves o un seguro médico tacaño, en vez de subir sueldos.
Requisito: "Resistencia a la presión y trabajo bajo estrés": Esto no es un red flag, es una bandera roja del tamaño de un campo de fútbol. Significa que el departamento está hasta arriba, mal organizado y que vas a apagar fuegos constantemente sin recursos.
El "entorno dinámico": En el contexto IT, dinámico = caótico. Prioridades que cambian cada hora, proyectos que empiezan y se cancelan, y jefes que no tienen ni idea de lo que piden.
Hardware/Software del pleistoceno: Si en la entrevista técnica ves que usan Windows XP, un AS400 o un CMS hecho en 2002, huye. No es "estabilidad", es que son unos perversos que no quieren invertir. Tu conocimiento se quedará obsoleto en 2 semanas.
El jefe "mola": El tío que va en camiseta, pone una mesa de ping-pong y te dice "aquí no hay jerarquías". Suele ser el más tóxico de todos. Las decisiones las toma él solo, los méritos se los lleva él y los errores son tuyos por "no haber sido proactivo".
La prueba técnica es un proyecto real: Te piden que, como parte del proceso, desarrolles una funcionalidad completa, un script de automatización o un análisis de seguridad. Luego, casualmente, no te contratan pero tu trabajo aparece implementado. Son ladrones.
Rotación de responsabilidades cada 3 meses: "Para que no te aburras". En realidad es para que no te especialices, no puedas reclamar un aumento por expertise y seas prescindible. Eres un comodín.
El "presupuesto ajustado" para formación/certificaciones: Te prometen que podrás hacer cursos y certificarte. Luego, el "presupuesto" es de 200 euros al año y tienes que pedir permiso a 5 personas. Al final, nunca se aprueba.
Foco obsesivo en las horas: Si preguntan mucho por tu "disponibilidad", si controlan las entradas y salidas al minuto o si hay cultura de quedarse "un poco más" aunque no haya nada que hacer, es una fábrica. No valoran resultados, valoran calentar la silla.
La oficina es un sótano o un nave industrial compartida: El entorno físico dice mucho. Si te entrevistan en un sitio que parece un almacén, con cables por el suelo y sin ventanas, valora cómo tratarán a los empleados. Spoiler: mal.
Y el clásico atemporal: "Buscamos a alguien que quiera retos". Traducción: problemas que nadie más quiere tocar y para los que no te van a dar herramientas.
