Creéis que es normal que en una empresa una tercera parte de los contratados indefinidos renuncien en un periodo de 2 años y no hagan nada.

[lucky starr]

Bueno, la verdad es que hay paguitas pero para los de siempre. Una paguita de esas es impensable para la mayoría autóctona. Como no tengas una incapacidad o algo así... Los 480 de los 52 y fuera. Igual en el pais vasco esas que tienen.

En el PV 800€

 

[manottas]

Que la gente cobre ayudas no es un problema

El que cobra una ayuda compra el pan a la panadería y va a cortarse el pelo, esa ayuda que criticáis genera economía circular, todo el mundo no pueden ser altos rubios y con ojos azules, hay gente con más dificultad para seguir el ritmo y hay que ayudar

Estás ayudas son miseria comparado con otros gastos que tenemos como políticos ex políticos y ayuntamientos etc...

Lo mejor que puede tener un país es empleo de calidad y ayudas para los que tienen dificultades, esto hace grande a un pais

Hace unos años tuve una conversación con una persona que se dedicar a la reparación, el tipo criticaba a los que cobran pagas como si le fuera la vida, ahora ya no lo hace es más lo ve correpto

Si lo piensas un poco el no tener pagas te acerca a países bananeros, el hecho de que este país tenga pagas es uno de los factores que hace que se tenga calidad de vida si las quitan volverían los tiempos de vaquilla

Porfavor saca cuentas del gasto en pagas y si parte de ese gasto viene de europa

Y ahora saca gastos de políticos administraciones chiringuitos y malas gestiones como ayudas a canales de TV y otras empresas

Lo de las ayudas es un error que alguien no las apoye

Una vez dicho esto otro tema es la inmi gración que no suma y que carcome un país (está inmi gración quita la identidad de los países) eso no está bien

Un fruta europeo nos cuesta 500.000 euros al año.

No solo son sus sueldos. Son secretarias, asistentes, viajes, dietas extras, guardaespaldas, seguridad

 

[Galvani]

En el PV 800€

Pero allí. Entre eso y 480 euros está el aguantar o no poder aguantar. Hasta uno de una no contributiva sin haber cotizado cobra más...

 

[waukegan]

Es curioso dentro de poco a muchas personas con carrera les va a resultar más económico trabajar en puestos sin cualificar que en su sector y por una cuestión llana de mercado.

Que la economía española no pueda aprovechar a la gente con estudios y los relegue a trabajos de escasa cualificación es un drama.

Mucha de la "gente con carrera" capaz de generar valor añadido se ha largado hacer años, se está largando o se largará de España "por una cuestión de mercado", deprimiendo de forma indirecta los sueldos de los demás y las ganancias de los empresarios. Si la "gente con carrera" encontrase un entorno favorable para generar valor añadido, le iría muchísimo mejor a todo el mundo, incluyendo a los que hacen pan.

 

[ediedee]

Que la economía española no pueda aprovechar a la gente con estudios y los relegue a trabajos de escasa cualificación es un drama.

Mucha de la "gente con carrera" capaz de generar valor añadido se ha largado hacer años, se está largando o se largará de España "por una cuestión de mercado", deprimiendo de forma indirecta los sueldos de los demás y las ganancias de los empresarios. Si la "gente con carrera" encontrase un entorno favorable para generar valor añadido, le iría muchísimo mejor a todo el mundo, incluyendo a los que hacen pan.

Mucha gente retorna, casi todos mis antiguos compañeros de clase que en algún momento han decidido ir al extranjero han regresado, si es cierto que uno sigue en Irlanda pero vamos lo que consiguió allí no lo va a conseguir aqui ni por asomo.

 

[Petronilo]

Incluso acabar pagando de forma externa a este trabajador para que formase y gestionase mientras forma a sustitutos.

He visto todo lo que dices de personas imprescindibles.
Lo que nunca he logrado ver es que le paguen a alguien para que se quede.
Primero el bolsillo, no importa que se esté cayendo la empresa.

 

[Petronilo]

Y luego esta el preferido del jefe que va subiendo como la espuma de puesto en puesto sin tener una verdadera objetividad

El que le hace la bowling al jefe.
O el que es ahijado de alguien. Los padrinos mueven mucho ascenso, aunque no sepan hacer la O con un cigarrillo de hierba.

 

[Petronilo]

Lo mejor que puede tener un país es empleo de calidad y ayudas para los que tienen dificultades, esto hace grande a un pais

No.
Esta sociedad no tiene la honradez de hacer eso.
Se aprovechan, aunque tengan trabajo en B.
Es un país de listos. El simple es el que no le queda otra que pagar impuestos.

 

[propellerman]

La gente sabe que la estabilidad laboral de sus padres y abuelos no la van a catar ni en sueños, la jubilación que van a cobrar va a ser de risa, así que miran la panoja; si les pagas bastante bien, aunque trabajen unos meses juntan dinero y van tirando hasta el siguiente contrato, si no es así deja de interesarles el puesto

Antes la gente entraba en una empresa y en la mayoría de los casos se jubilaba o casi en ella, así que mataba por la empresa, hoy día ya no es así

 

[Omegatron]

En Indra he escuchado que la rotación es de 8 meses.
Aún así sigue subiendo en bolsa, y buena subida la de hoy. Para mí es un claro indicador de que está burbujeada y es cuestión de tiempo que falle contratos.

Aún tengo dentro 5k, pero mientras funcione la mentira ahí voy a seguir. En un año salgo.

 

[TylerDurden99]

La empresa en la que trabaja mi primo. El ya llevaba queriendo irse desde hace más de un año y ha tomado la decisión de irse, ya solo por puro colapso físico y mental. Para mí lo chocante es la cantidad de gente que se le ha ido de unas 45 personas en su área de la empresa con contrato fijo 14 se han ido, en un periodo de dos años y eso sin contar los que no han querido renovar los contratos temporales o por duración determinada que pueden rondar los 20 por año.

Np, hay cola. Que pase el siguiente.

 

[Omegatron]

las rotaciones benefician, que un tío se vaya de la empresa a los 2 años es bueno para la empresa porque se va un tío quemado, porque le han quemado, y viene otro con ganas que va aguantar a buen ritmo al menos un año. No siempre un tío con 2 años en una empresa va a estar quemado, pero suele ser lo normal

si el trabajador no se pira, es bueno cambiarle de proyecto o cliente y se le vende así "esto se te ha quedado pequeño", bla bla bla... lo pintan bien como que es bueno y quieren que crezca, pero en realidad se quitan al que no funciona bien, al que ven que no rinde, que no se implica, en definitiva, que está quemado... incluso si el trabajador admite que está quemado, con más razón le venderán ese cambio como beneficioso para él, pero en realidad es beneficioso para el proyecto actual (para el otro proyecto ya se verá, quizá el trabajador deje de estar quemado o no...)... Es el modus operandi y como jefe en IT lo comparto porque la gente quemada y que se escaquea lastra y rompe el equipo. También hay casos de peña que no rinde, dice que está quemada, le cambian de proyecto y sigue poniendo pegas... esos si sale barato van a la calle, que no digo que lo comparta al 100%, cada caso es un mundo, pero muchos buscan pasta y condiciones perfectas sin aportar una guano y sin currárselo, solo exigen

Señor. En IT en 8 meses no da tiempo a hacer nada de provecho. 1 mes para enterarse donde están las cosas. Otro mes para aprender que hay que hacer. 5 meses de "trabajo" y un mes de preaviso para explicarle al siguiente que hacía. A lo teléfono escacharrado. Descuenta vacaciones y las guano que hacen hacer los de RRHH a las nuevas incorporaciones.

Todo esto suponiendo que alguien que entra pensando que está de paso va a trabajar.

Con esa rotación dime tú como va a salir proyectos tochos como el Eurofighter o el 8x8. En la parte civil, con que tenga el desarrollo una duración de 3 o 4 años están dolido

Una rotación de 2 años puede ser buena. De 8 MESES es un desastre

 

[das kind]

No sé en otro tipo de trabajos, pero para una empresa es un desastre que se vayan sus vendedores.

En la mía se ha ido la mitad en 3 años (entre ellos, el que mas facturaba) y apenas han hecho nada por retenerlos. Encima, nos han metido sistemas de control de actividades y localización, con lo cual varios nos estamos buscando la vida para marcharnos también. Ellos verán lo que hacen.

 

[Dj Puesto]

Son trabajos duros y es en los que más se va notando la pérdida de calidad de vida. Yo tengo un amigo que pasó por hostelería y diversas chapuzas y acabó en un matadero que viene a ser todavía peor, para él era la ilusión de su vida cuando lo admitieron porque iba a cobrar 2000 eurazos (nocturnidad, insalubridad etc).

Ahora mismo ya está buscando que lo larguen y sino se acabará largando él, no es solo lo malo del trabajo (entra 5-6 de la mañana y turnos de 10h con muchos fines de semana) es las secuelas físicas que le está dejando y la guinda del pastel es que hasta ahora lo toleraba porque 2000€ para alguien sin estudios no está mal pese a reventarse el cuerpo, era un quiero y no puedo pero podía vivir holgadamente, actualmente esos 2.000€ cada día cunden menos, ya se han hecho algunos estudios de como el dos mil eurismo de ahora es peor que el 1000 eurismo ese tan criticado que llevó a Pablo Iglesias al gobierno , con 1000€ antes se vivía mejor que con 2000 ahora (y además en un tiempo récord ~10-15 años).

La conclusión que saca él y otros muchos es que un trabajo así no merece la pena, te joroba la vida literalmente para sobrevivir no para vivir.

 

[Guanotopía]

Tienes que estar registrado para ver este contenido

Según esta web, año y medio.

 

[DerroyicionVI.]

Son muchas cosas no creo que sean los horarios, es más por lo que me ha dicho mi primo la gente si no hace noches se mosquea por qué es menos dinero, lo fundamental es que la gente contenta no está y se han ido 14 pero casi todos si pudieran se irían.

Ya te lo digo, salario de convenio, trabajo a destajo y ambiente de guano tanto entre compañeros como con los jefes.

 

[la_trotona]

Depende de la empresa, ahora mismo es un momento relativamente bueno para las empresas, mi suegro que tiene una asesoría me lo cuenta que desde hace 2 años está cerrando trimestrales con volumenes de beneficio como los de antes del la crisis y de forma generalizada, el mayor problema es que creo que las empresas de este estilo se han acostumbrado a machacar a los trabajadores y que estos aguantarán por necesidad y como ya no hay tal necesidad pues se van yendo. Mi primo por ejemplo se va con dos subidas de sueldo este año y una pendiente para el que viene.

Muchas gracias por información de primera mano, que algunos parece que las pobres empresas siempre van sólo a peor. Ellas verán, si siguen machacando cada vez podrán realizar menos trabajo.

 

[entropico]

Si de a ver leido todavía los comentarios, en el sector IT he estado en equipos con una media de permanencia de 6 meses. Y me lo contaban como si tal cosa.

 

[la_trotona]

Jorobar, empiezo a trabajar hace dos días en una panadería y me encuentro este hilo. Ya estoy dando mis impresiones iniciales aquí:

¿La gente no quiere trabajar? Será que no quiere eslomarse

Como actualización, descarté finalmente "acercarme" hasta Valladolid a realizar la prueba de la Renault. Poca oferta de alquiler y a los que llamé nadie tenía intención de alquilar a alguien que estaba buscando trabajo por la zona. Llevo 12 entrevistas de trabajo desde que he empezado a...

www.burbuja.info

De lo que ponía en el anuncio y lo que hablaron en la entrevista nada de nada. Sin firmar aún el contrato y después de sólo dos días de trabajo ésto es lo que sé:

- Turno de noche, 8 horas... o más dependiendo de la producción.
- 6 días a la semana, 48 horas en total. Libras cuando se puede (hay uno que no ha librado en dos semanas)
- No se pagan las horas extra.
- Salario mínimo, y primero pensaba que se cobraban 3 pagas extra, pero estoy viendo que no, que va todo prorrateado. 1200€/netos. (SMI:1323€ brutos, pero claro... eso sería en 40 horas)

Nefastas condiciones de entrada y adecuación al entorno y al ritmo de trabajo. Ninguna formación previa, pero lo peor es que dependes de las vagas indicaciones del resto de trabajadores que están a lo suyo. Si algo falla, no sabes solucionarlo y joroba la cadena.

Rotación por todos los puestos con un exceso de información para asimilar, dejándote la sensación de que sabes menos que al entrar. Son los primeros días, pero nunca jamás trabajé así en ningún sitio, y he estado en trabajos muy malos.

Mañana en teoría firmaría el contrato, pero ahora mismo, esta empresa no ha superado el período de prueba. Las posibilidades de no firmar nada y largarme son del 99%. A ver si hoy veo un atisbo de luz o algo a lo que agarrarme para no dejar este trabajo ya mismo.

Si piensas en largarte protno, evidencias de las extras para que o te las paguen, o denuncia al canto.