Creéis que es normal que en una empresa una tercera parte de los contratados indefinidos renuncien en un periodo de 2 años y no hagan nada.

waukegan dijo:
El nivel de paro en España, y especialmente en algunas regiones es demencial. Eso permite a las empresas pagar salarios bajos y apretarles las tuercas hasta el límite. Nos han cocido como a la rana y hemos llegado a considerar normales situaciones que no tienen nada de normal. Cuando el trabajador decide irse porque ya no puede más, tienen a más llamando a las puertas, sobre todos en empleos de baja y media cualificación.

Por el contrario, a mi casa (vivo en una zona de USA que tiene cierta industria) no es raro que llegue publicidad de "We are hiring". Faltan trabajadores, por lo que las empresas no pueden permitirse el lujo de maltratarlos. Las condiciones no son las mejores, son los típicos trabajos que pillan los forasteros centroamericanos o mejicanos usando documentación "chueca", aunque muchos en España se darían con un canto en los dientes por 29 dólares la hora más otra bonus, horas extra, etc. Si haces 48 horas a la semana, lo que no es infrecuente, son $1400 a la SEMANA, con eso se saca una familia adelante de forma digna, aunque sea con el sacrificio de echar horas y hacer turnos

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Se nota que llevas tiempo sin venir por España, uno de los mayores problemas que están teniendo las empresas es el encontrar trabajadores y se debe a la bajada en el paro una de las causas de qué haya empresas como está que estan perdiendo tantos trabajadores.

Yo he vivido en usa 1 año, trabajaba para una cadena hotelera y como tú mismo has dicho si no tienes un buen trabajo la forma de vivir dignamente es echar horas extra o tener otro trabajo, muchos trabajadores de la cadena tenían uno o hasta incluso 2 trabajos más y esos ingresos que tú dices de 1400 a la semana serían el equivalente a unos 35000-40000 al año en españa.
 
Jorobar, empiezo a trabajar hace dos días en una panadería y me encuentro este hilo. Ya estoy dando mis impresiones iniciales aquí:

¿La gente no quiere trabajar? Será que no quiere eslomarse

Como actualización, descarté finalmente "acercarme" hasta Valladolid a realizar la prueba de la Renault. Poca oferta de alquiler y a los que llamé nadie tenía intención de alquilar a alguien que estaba buscando trabajo por la zona. Llevo 12 entrevistas de trabajo desde que he empezado a...
www.burbuja.info www.burbuja.info

De lo que ponía en el anuncio y lo que hablaron en la entrevista nada de nada. Sin firmar aún el contrato y después de sólo dos días de trabajo ésto es lo que sé:

- Turno de noche, 8 horas... o más dependiendo de la producción.
- 6 días a la semana, 48 horas en total. Libras cuando se puede (hay uno que no ha librado en dos semanas)
- No se pagan las horas extra.
- Salario mínimo, y primero pensaba que se cobraban 3 pagas extra, pero estoy viendo que no, que va todo prorrateado. 1200€/netos. (SMI:1323€ brutos, pero claro... eso sería en 40 horas)

Nefastas condiciones de entrada y adecuación al entorno y al ritmo de trabajo. Ninguna formación previa, pero lo peor es que dependes de las vagas indicaciones del resto de trabajadores que están a lo suyo. Si algo falla, no sabes solucionarlo y joroba la cadena.

Rotación por todos los puestos con un exceso de información para asimilar, dejándote la sensación de que sabes menos que al entrar. Son los primeros días, pero nunca jamás trabajé así en ningún sitio, y he estado en trabajos muy malos.

Mañana en teoría firmaría el contrato, pero ahora mismo, esta empresa no ha superado el período de prueba. Las posibilidades de no firmar nada y largarme son del 99%. A ver si hoy veo un atisbo de luz o algo a lo que agarrarme para no dejar este trabajo ya mismo.
 
ediedee dijo:
Se nota que llevas tiempo sin venir por España, uno de los mayores problemas que están teniendo las empresas es el encontrar trabajadores y se debe a la bajada en el paro una de las causas de qué haya empresas como está que estan perdiendo tantos trabajadores.

Yo he vivido en usa 1 año, trabajaba para una cadena hotelera y como tú mismo has dicho si no tienes un buen trabajo la forma de vivir dignamente es echar horas extra o tener otro trabajo, muchos trabajadores de la cadena tenían uno o hasta incluso 2 trabajos más y esos ingresos que tú dices de 1400 a la semana serían el equivalente a unos 35000-40000 al año en españa.
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Pero en teoría hay casi tres millones de personas sin trabajo, ¿no?

Yo creo que también está relacionado con la incapacidad de la economía española de crear valor añadido... que si turismo, que si hostelería, que si servicios de poco monta... . Al final, con esos mimbres, pocas cestas puedes hacer: por mucho que quieras no vas a poder ofrecer muy buenas condiciones a personas que a lo que se dedican, con todo el respeto del mundo por ser un trabajo digno y necesario, a hacer pan, especialmente si no hay sectores que tiren.
 
ediedee dijo:
La empresa en la que trabaja mi primo. El ya llevaba queriendo irse desde hace más de un año y ha tomado la decisión de irse, ya solo por puro colapso físico y mental. Para mí lo chocante es la cantidad de gente que se le ha ido de unas 45 personas en su área de la empresa con contrato fijo 14 se han ido, en un periodo de dos años y eso sin contar los que no han querido renovar los contratos temporales o por duración determinada que pueden rondar los 20 por año.
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Es la nueva normalidad...nos pasa lo mismo...

Técnicos de laboratorio y control de calidad cobrando 1100 (15 pagas), muchos con dos carreras y haciendo 80 kilómetros diarios al trabajo (ida y vuelta).
Ya sólo el coche y el tupper se llevan mínimo una tercera parte del sueldo (si no estás pagando crédito del coche claro).

Lo curioso es que la dirección ni siquiera se interesa por retener a los más talentosos, les da igual que se vayan....es como un quitarse la vida empresarial.
 
racalmatt dijo:
Es la nueva normalidad...nos pasa lo mismo...

Técnicos de laboratorio y control de calidad cobrando 1100 (15 pagas), muchos con dos carreras y haciendo 80 kilómetros diarios al trabajo (ida y vuelta).
Ya sólo el coche y el tupper se llevan mínimo una tercera parte del sueldo (si no estás pagando crédito del coche claro).

Lo curioso es que la dirección ni siquiera se interesa por retener a los más talentosos, les da igual que se vayan....es como un quitarse la vida empresarial.
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Es curioso dentro de poco a muchas personas con carrera les va a resultar más económico trabajar en puestos sin cualificar que en su sector y por una cuestión llana de mercado.
 
Jajaja. ¿Eres nuevo? ¿Desde cuándo una empresa reconoce que la gente se va por algún fallo suyo? Muchos de los sitios donde estuve, estuvieron con mi puesto ocupado anteriormente por mucha gente. En la entrevista siempre te decían que querían a uno que se quedase y comprometiese. Que los de antes no cumplían, que buscaban otra cosa... La mayoría de los sitios son así por gerencias nefastas. Condiciones frescas, engaños, acosos... Eso sí, hay protocolos, jefes "cercanos" etc. Para nada, porque hacen lo que quieren.
 
racalmatt dijo:
Es la nueva normalidad...nos pasa lo mismo...

Técnicos de laboratorio y control de calidad cobrando 1100 (15 pagas), muchos con dos carreras y haciendo 80 kilómetros diarios al trabajo (ida y vuelta).
Ya sólo el coche y el tupper se llevan mínimo una tercera parte del sueldo (si no estás pagando crédito del coche claro).

Lo curioso es que la dirección ni siquiera se interesa por retener a los más talentosos, les da igual que se vayan....es como un quitarse la vida empresarial.
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Eso lleva pasando muchos años y no, no cierran por perderlo. Todo el trabajo sale.
 
Divina Comedia dijo:
Chico te falta perspectiva, para un empresario es lo mejor que le puede pasar
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Soy empresario y para mí sería lo peor ya no hablo de trabajadores malos esos sobran pero a mí se me van 5 buenos trabajadores de unos de mis restaurantes y me costaría casi un año o más que todo volviera a funcionar bien y sin contar perdidas por aumento de mermas en la producción.
 
Divina Comedia dijo:
Tú y yo coincidimos en como debe ser, pero creo que somos minoría
Yo conozco bastantes empresarios y están deseando que la gente se le vaya
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Si la persona hace bien su trabajo no entiendo porqué, solo me cabe pensar que son orate y que les da igual todo, pero tal cual está el mercado laboral ahora mismo un buen trabajador no lo puedes dejar marchar tienes que moverte e intentar que se quede porque hay gente que es irremplazable.
 
racalmatt dijo:
Es la nueva normalidad...nos pasa lo mismo...

Técnicos de laboratorio y control de calidad cobrando 1100 (15 pagas), muchos con dos carreras y haciendo 80 kilómetros diarios al trabajo (ida y vuelta).
Ya sólo el coche y el tupper se llevan mínimo una tercera parte del sueldo (si no estás pagando crédito del coche claro).

Lo curioso es que la dirección ni siquiera se interesa por retener a los más talentosos, les da igual que se vayan....es como un quitarse la vida empresarial.
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Esto es lo que pasa. La subida del salario mínimo sin subida generalizada y salario medio estancado. Al final la responsabilidad y la especialización no se paga. Hace 5 años eso suponía mínimo 500 euros más al mes, hoy día son 100-200 euros más.
 
Puedes ser fijo de plantilla y las condiciones de trabajo que tienes en tu puesto ser al mismo tiempo malas; son dos cosas que hace años no tienen que ver. Si yo ahora estuviera fijo en tal empresa que me pagara un sueldo bajo, me metiera un ritmo y carga de trabajo muy altos, me metiera horas extras de continuo y no me las pagara , tuviera que poner mi coche al servicio de la empresa etcétera, y estuviera fijo mi trabajo sería una soberana cochambre y me convendría buscarme otro y pedir el finiquito


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
 
ediedee dijo:
Soy empresario y para mí sería lo peor ya no hablo de trabajadores malos esos sobran pero a mí se me van 5 buenos trabajadores de unos de mis restaurantes y me costaría casi un año o más que todo volviera a funcionar bien y sin contar perdidas por aumento de mermas en la producción.
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Ya... Pues yo he estado en varias empresas y la gente se iba. Buena o mala y no repercutía nada. El trabajo salía.
 
Divina Comedia dijo:
Estamos de acuerdo pero en trabajos como la hostelería de tener alguien bueno con experiencia y que saber llevar bien a la clientela y que tengan una buena experiencia con la visita esa diferencia te puede hundir el negocio
Cuando encuentras gente buena que cumple trabaja llega a su hora la clientela está contenta y deja el trabajo y hay que volver a formar y seleccionar pues se entiende que puede ser duro, pero tampoco pasa nada es parte del juego y para adelante
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No se hunde nada. No he conocido sitio que por irse gente pase eso.
 
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