Sector IT : una escabechina sin fin.

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Cuando tienes 10 candidatos, un test técnico es imprescindible para encontrar el mejor candidato. Hay mucho senior que se dice como tal porque ha pasado por 4 empresas o tiene x edad. Yo prefiero hacer un test y me da igual si el tio lleva un año o 73 en el mundillo, o lo que ha estudiado. Es lo más meritócrata, no se como podéis defender el vendehumismo como forma de seleccionar.

Además, si vas a fichar un tío, confiar en él, pagarle pasta, lo menos que puede hacer es demostrar interés invirtiendo 10 horas para convencer.
Despedir en periodo de prueba es complicado, a veces hay gente que no es mala pero no es la excelencia que buscas, o al menos para el precio que se paga

Otra cosa es el tipo de prueba estulta que piden en muchos lugares
 
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